서울특별시 서남권직장맘지원센터에서는

모성보호와 일·가정양립지원제도에 대한 사업장 내 조직문화의 변화를 이끌기 위해

'일생활균형 캠페인'을 진행하고 있습니다. 

머그컵과 규조토 티 코스터, 탕비실용 정리함 등

사업장에서 사용하기에 유용한 품목들을 쏙쏙 골라 굿즈로 제작하였으니

여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다! 🤭 (~5월 29일 마감)

사업장에 굿즈를 비치하고 사용하면서, 일생활균형 조직 문화가 확산하는데 동참해 볼까요?

굿즈의 상세 사진과 이벤트를 자세히 알고 싶은 분들은 하단의 버튼을 눌러주세요!

[온라인 특강] 🖥️ 하루에 듣는 임신, 출산, 육아기 노동법 (6/22)  

6월 22일 목요일, 

출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 하루 안에 완전히 정복할 수 있는 기회!

📌1교시(14:00~14:50) - 임신, 출산기 관련 노동법률 

📌2교시 (15:00~15:50) - 육아기 관련 노동법률

📌3교시 (16:00~16:30) - 질의응답 Q&A

임신, 출산기와 육아기로 나누어서 강의를 진행하며,

이번에는 특히 수강자 개별 질문에 대한 공인 노무사의 실시간 답변 시간도 있으니

그동안 궁금했던 것들을 물어볼 수 있는 좋은 기회를 놓치지 마세요!🤭

교육 신청은 5월 25일부터 오픈 될 예정이니 많은 관심 부탁드립니다 🙆‍♀️

Q: 🙋‍♀️ 안녕하세요. 저는 서울 소재 중소기업의 인사담당자입니다. 2023. 7. 2.부터 육아휴직을 사용하는 직원이 있는데 몇 가지 질문이 있어 문의드립니다.

직원이 1년간 연속해서 육아휴직을 쓸 경우 2024년은 2월이 29일까지 있는 윤년(1년이 366일)인데 육아휴직 기간을 일수로 산정해야 하나요? 그리고 만약 직원이 육아휴직을 분할하여 사용하여 개월 수로 맞아떨어지지 않을 때는 육아휴직 기간을 어떻게 산정해야 할까요?

위 상담자가 직원의 육아휴직 기간을 어떻게 산정하는지(윤년)

궁금하다면 하단 버튼을 눌러주세요!

직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 

뉴스레터 하단의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬