맘(mom)편한 레터💌 #62 (2023.1.20 발행)
2022년 한 해 동안 열심히 달려온 여러분 모두 수고 많으셨습니다.

2023년도 걱정 근심 없이 희망 가득하기를 바랍니다.☀️
서남권직장맘지원센터도 직장맘과 직장대디를 위해 2023년에도 더욱 노력하겠습니다. 

여러분 새해 복 많이 받으시고, 즐거운 명절 보내세요!🐰

서울시 서남권직장맘지원센터 센터장 및 직원 일동   
2023년 출산전후휴가급여 인상 💥
2023년 인상된 급여 세부사항을 알려드립니다.🔎

✔️ 출산전후휴가(유산‧사산휴가) 급여 월 210만원으로 인상
 근로기준법에 따라 사업주는 출산 전후휴가 기간 최초 60일(다태아 75일)에 대한 급여를 지급해야 하고, 마지막 30일에 대해서는 고용보험에서 출산 전후휴가 급여를 지원합니다. (중소기업-우선지원대상기업-인 경우 최초 60일과 30일 모두 고용센터에 청구)
 2023년부터 고용센터에서 지원하는 출산 전후휴가 급여 상한액이 월 210만원으로 인상되었습니다. 

✔️ 배우자 출산휴가급여 (휴가 최초 5일분) 401,910원으로 인상
 배우자 출산휴가는 출산한 배우자를 둔 노동자가 사용할 수 있으며, 계약직, 파견직 노동자 등 비정규직 노동자도 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가 10일 전부 유급(통상임금 100%)으로 지원하는데, 중소기업(우선지원대상기업)은 고용보험에서 최초 5일분을 지원합니다.
 2023년부터 고용센터에서 지급하는 최초 5일에 관한 상한액이 401,910원으로 인상되었습니다. 

✔️ 예술인 / 노무제공자 출산전후(유산‧사산) 급여 매 30일에 대하여 월 210만원으로 인상
 예술인과 노무제공자(전 특수형태근로종사자)가 출산, 유산, 사산 시 고용보험에서 급여를 받을 수 있는 제도입니다.
 2023년부터 예술인 / 노무제공자 출산전후급여의 상한액이 매 30일에 대하여 월210만원으로 인상되었습니다.  

관련 내용을 자세히 알고 싶다면 하단 버튼을 눌러 주세요!⬇️
인상된 내용 자세히 보기👀
2023년 상반기 노동법 교육 일정 안내 🥪  
2023년 상반기 노동법 먹고 샌드위치 먹고 🥪 교육 일정을 공개합니다.
교육 신청은 1월 마지막 주 오픈 예정입니다! 
더욱더 다양한 내용의 노동법 강의로 여러분을 찾아갈 예정이니, 많은 관심 부탁드립니다 💛
2022 서울시 서남권직장맘지원센터 애뉴얼리포트 발간📘  
 서남권직장맘지원센터에서 2022년의 활동을 담은 애뉴얼리포트를 제작했습니다.
일 년 동안 여러분을 위해 센터에서 어떤 노력을 했는지 자세히 담았습니다💙
2023년도 서남권직장맘지원센터는 직장맘과 직장대디를 위해 열심히 달려보겠습니다🏃‍♀️

하단의 링크를 클릭해 2022 애뉴얼리포트를 확인해 주세요👀

애뉴얼리포트 보러가기
[인사담당자를 위한 일‧가정양립지원규정 매뉴얼]⑤
직원의 배우자가 출산했다면, 회사는 뭘 해야죠? 🤷‍♀️
 ‘남녀고용평등법’ 제18조의2에 따라 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하면, 회사는 그 직원에게 배우자 출산휴가를 부여해야 합니다.
 📌배우자 출산휴가의 절차 
📌 배우자 출산휴가 중 임금
 이와 관련한 업무를 처리해야 할 때, 네이버 포스트 시리즈 [인사담당자를 위한 일‧가정양립지원규정 매뉴얼] ⑤를 참고해 주세요!
네이버포스트 자세히 보기👓
대체인력이 자발적으로 퇴사하여 새로운 대체인력을 고용하는 경우에도 대체인력 인건비 지원금을 받을 수 있나요❓
Q: 🙋‍♀️ 안녕하세요. 50명 규모의 중소기업에서 근무하는 인사담당자입니다.

육아기 근로시간 단축을 사용하는 직원이 있어 최근 대체인력을 채용했는데요. 

대체인력으로 채용된 직원 A가 입사 20일 만에 개인 사정으로 갑작스럽게 퇴사했습니다.

이에 약 2주 전쯤 B를 정규직으로 어렵사리 채용했습니다. 다만 B가 경력이 없는 신입사원임을 고려해 B에게는 기존 직원 C가 수행하던 업무를 부여하고, 육아기 근로시간 단축자가 수행하던 업무는 C가 담당토록 배정했습니다.

이 경우 새롭게 채용한 B에 대해서도 대체인력 지원금을 받을 수 있는지요?


위 상담자가 대체인력지원금을 받을 수 있을지 궁금하다면 하단 버튼을 눌러주세요!

이 달의 상담 자세히 보기
직성카 23년 1월호 : 2023년 직장맘&대디가 주목해야 할 꿀팁 정보!🍯
 1월의 직성카는 2023년 직장맘&대디가 주목해야 할 꿀팁 정보입니다.
 2023년부터 새롭게 시행하는 '부모 급여'와 근로 장려금과 자녀 장려금 인상 소식, 서울시에서 시행하고 있는 육아 관련 사업을 담았습니다✨
 그 외에도 다양한 제도의 변경이 있으니,
더 자세한 내용은 하단의 링크를 눌러서 확인하세요!
이 달의 직성카 보기
제주가족친화지원센터와 업무협약 🤝
 12월 20일, 서울시 서남권직장맘지원센터와 제주가족친화지원센터와 업무협약을 체결했습니다. 

 양 센터는 "인사담당자를 위한 일 가정양립지원규정 매뉴얼" 을 활용하여 일‧가정양립 환경조성 및 가족친화 직장문화 확산을 위해 상호 협력하고자 협약을 체결하였습니다.

 앞으로도 서울특별시 서남권직장맘지원센터와 제주가족친화지원센터의 활동에 많은 관심과 응원 부탁드립니다🧡  
맘(mom)편한 레터는 매월 셋째 주 금요일에 정기 발행됩니다. 
직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 
뉴스레터 하단의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬
이달의 맘편한레터는 여기까지👋
끝까지 읽어주셔서 감사합니다.

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