μΈμ‚¬λ‹΄λ‹Ήμžλ₯Ό μœ„ν•œ HRν•™μŠ΅ μ½˜ν…μΈ  λ‰΄μŠ€λ ˆν„°
인사노무
νƒκ΅¬μƒν™œ_2020λ…„ 6μ›” 첫째 μ£Ό λ‰΄μŠ€λ ˆν„°
β€» 잠깐, ν•œ μ£Όκ°„ HRλ‰΄μŠ€λΆ€ν„°!
μ£Όκ°„μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄λ‰΄μŠ€: λ‹Ήμ‹ μ—κ²Œ κΌ­ ν•„μš”ν•œ 정보
- μ½”λ‘œλ‚˜19 κΈ΄κΈ‰ κ³ μš©μ•ˆμ •μ§€μ›κΈˆ ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€ κ°œμ„€
- μž₯μ• μΈκ³ μš©, 고용μž₯λ €κΈˆΒ·μœ μ§€μ§€μ›κΈˆ μ€‘λ³΅μˆ˜λ Ή κ°€λŠ₯
- κΈ°μ—… 42.4% μ½”λ‘œλ‚˜λ‘œ μ±„μš©μ—…λ¬΄ λΆ€λ‹΄ 증가
- 美, ν•΄κ³  λŒ€μ‹  μž„κΈˆμ‚­κ°. λ‰΄λ…Έλ©€λœ '곡동희생'

ν‡΄μ§κΈˆ 계산할 λ•Œ μ œμ™Έλ˜λŠ” μž„κΈˆλ„ μžˆλ‹€κ³ ?
βœ‹μž κΉ! μ‹œμž‘ν•˜κΈ° μ „ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  것듀!
   μ˜€λŠ˜μ€ ν‡΄μ§κΈˆμ— λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄λ €κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€. 일반적인 κΈ°μ—…μ˜ μΈμ‚¬λ‹΄λ‹ΉμžλΌλ©΄ ν‡΄μ§κΈˆμ„ 자주 λ‹€λ£¨μ§€λŠ” μ•Šκ² μ§€λ§Œ μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈμƒμ΄ λ§Žμ€ ν”„λžœμ°¨μ΄μ¦ˆμ—…μ΄λ‚˜, 일용직이 λ§Žμ€ 건섀업 λ“± μž…ν‡΄μ‚¬κ°€ μž¦μ€ 업쒅에 계신닀면 ν‡΄μ§κΈˆ λ˜ν•œ 자주 μ ‘ν•˜κ²Œ λ˜μ‹€ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 

   λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ ν‡΄μ§κΈˆμ€ 계산 λ°©μ‹μ˜ νŠΉμ„±μƒ 였래 근속할 수둝, 높은 μž„κΈˆμ„ λ°›κ³  μžˆμ„ 수둝 κΈˆμ•‘μ΄ 컀지기 λ•Œλ¬Έμ— 인건비λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μΈμ‚¬λ‹΄λ‹Ήμžμ—κ²ŒλŠ” λ”μš± μ£Όμ˜ν•΄μ•Όν•  μ‚¬ν•­μΈλ°μš”. 본둠에 λ“€μ–΄κ°€κΈ° μ•žμ„œ ν‡΄μ§κΈˆκ³Ό κ΄€λ ¨λœ κ°œλ…μ„ μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

   β‘  ν‡΄μ§κΈˆμ€ 사싀 ν‡΄μ§κΈ‰μ—¬μ˜ ν•œ μ’…λ₯˜μž…λ‹ˆλ‹€.  ν”νžˆ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 'ν‡΄μ§κΈˆ'은 κ·Όλ‘œμžκ°€ 1년을 κ·Όλ¬΄ν•œ 경우 30일뢄 μ΄μƒμ˜ ν‰κ· μž„κΈˆμ„ 지급해야 ν•˜λŠ”λ°, 이λ₯Ό ν‡΄μ§κΈˆμ΄λΌκ³  ν•©λ‹ˆλ‹€(κ·Όλ‘œμžν‡΄μ§κΈ‰μ—¬ 보μž₯법 제8μ‘° 제1ν•­).

   β‘‘ ν‡΄μ§κΈˆμ€ λˆ„κ΅¬λ‚˜ 받을 수 μžˆλŠ” 것이 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. ν‡΄μ§κΈˆμ„ λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” (1) 1λ…„ 이상 계속 κ·Όλ‘œν•΄μ•Ό ν•˜κ³  (2) 4주간을 ν‰κ· ν•˜μ—¬ 1μ£Όκ°„ μ†Œμ •κ·Όλ‘œμ‹œκ°„μ΄ 15μ‹œκ°„ 이상이어야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

   β‘’ μ–΄λ–€ 퇴직급여 μ œλ„λ₯Ό μš΄μ˜ν•˜λŠ”μ§€μ— 따라 ν‡΄μ§κΈˆ λ˜ν•œ λ‹¬λΌμ§‘λ‹ˆλ‹€. μžμ„Έν•œ μ œλ„κ°„ λΉ„κ΅λŠ” μ•„λž˜ ν‘œλ₯Ό μ°Έκ³ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”(우클릭 ν›„ 'μƒˆνƒ­μ—μ„œ 이미지 μ—΄κΈ°'λ₯Ό 선택해 μ£Όμ„Έμš”)

πŸ™‹ν‡΄μ§κΈˆμ„ 계산할 λ•Œ μ œμ™Έλ˜λŠ” μž„κΈˆ?
   μœ„μ—μ„œ μ•Œμ•„λ³΄μ•˜λ“― ν‡΄μ§€κΈˆμ€ 기본적으둜 'ν‰κ· μž„κΈˆ'을 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ‚°μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” μž„κΈˆ 쀑 μ–΄λ–€ μž„κΈˆμ΄ ν‰κ· μž„κΈˆμ— μ‚°μž…λ˜λŠ”μ§€μ— 따라 ν‡΄μ§κΈˆμ˜ 크기가 달라지기 λ•Œλ¬Έμ— ν‰κ· μž„κΈˆμ˜ λ²”μœ„κ°€ 맀우 μ€‘μš”ν•œ 기쀀이 λ©λ‹ˆλ‹€. μ–΄λ–€ μž„κΈˆμ΄ ν‰κ· μž„κΈˆ μ‚°μž…λ˜κΈ° μœ„ν•œ 3가지 쑰건이 ν•„μš”ν•œλ°μš”. ν‡΄μ§κΈˆκ³Ό ν‰κ· μž„κΈˆμ— λŒ€ν•œ μžμ„Έν•œ λ‚΄μš©μ„ 더 보기λ₯Ό 톡해 μ˜μƒμœΌλ‘œ 확인해 λ³΄μ„Έμš”.
졜고의 νŒ€? 무엇이 λ‹€λ₯Έμ§€λŠ” μ•Œκ² λŠ”λ°,
μ–΄λ–»κ²Œ λ§Œλ“€μ–΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

   νŒ€μ›Œν¬κ°€ μ€‘μš”ν•˜λ‹€λŠ” 것은 λͺ¨λ‘κ°€ μ•Œκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 좔상적인 'νŒ€μ›Œν¬'λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ λ‹€μ§ˆ 수 μžˆμ„κΉŒμš”? κ΄€λ ¨ 연ꡬ 등에 λ”°λ₯΄λ©΄ '닀양성이 쑴쀑'되고, '심리적인 μ•ˆμ „κ°'이 있으며, 'μœ λŒ€κ°'κ³Ό 'μ†Œμ†κ°'이 μžˆλŠ” νŒ€μ—μ„œ μ„±κ³Όλ₯Ό λ‚Έλ‹€κ³  λ§ν•©λ‹ˆλ‹€.
    μ΅œκ³ μ˜ νŒ€μ΄ 되기 μœ„ν•œ μ‹€μ²œμ μΈ 방법,  HRλΈ”λž˜ν‹΄μ—μ„œ  μ œμ–Έν•©λ‹ˆλ‹€. μžμ„Έν•œ 사항을 더 보기λ₯Ό 톡해 확인해 λ³΄μ„Έμš”.
κΈ°μ—… 변동에 따라 κ·Όλ‘œκ΄€κ³„λ„ λ‹¬λΌμ§‘λ‹ˆλ‹€!

   κΈ°μ—…μ—μ„œ ν”νžˆ λ°œμƒν•˜μ§€λŠ” μ•Šμ§€λ§Œ ꡉμž₯히 μ€‘μš”ν•œ 일은 [κΈ°μ—…μ˜ 변동]μž…λ‹ˆλ‹€. κΈ°μ—…μ˜ λ³€λ™μ΄λž€, μΈμˆ˜Β·ν•©λ³‘, λΆ„ν• , 양도 λ“± κΈ°μ—… ꡬ쑰가 λ°”λ€ŒλŠ” 것을 λ§ν•˜λŠ”λ°μš”. 
   κΈ°μ—…μ—μ„œ 변동이 μžˆμ„ λ•Œ 기업에 μ†Œμ†λ˜μ–΄ μžˆλŠ” κ·Όλ‘œμžλŠ” μ–΄λ–»κ²Œ λ κΉŒμš”? 기업변동은 κ·Έ μœ ν˜•μ— 따라 '근둜쑰건'이 각각 달라지기 λ•Œλ¬Έμ— 일괄적인 μ—…λ¬΄μ²˜λ¦¬κ°€ μ–΄λ ΅μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 더 보기λ₯Ό 톡해 μžμ„Έν•œ λ‚΄μš©μ„ 확인해 λ³΄μ„Έμš”.
였늘 <μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄νƒκ΅¬μƒν™œ> μ–΄λ– μ…¨λ‚˜μš”?
였늘의 ν•™μŠ΅μ½˜ν…μΈ λŠ” μ–΄λ– μ…¨λŠ”μ§€,
μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ μ†Œμ€‘ν•œ μ˜κ²¬μ„ λ“€λ €μ£Όμ„Έμš”! β–Ό 

μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ μ†Œμ€‘ν•œ μ˜κ²¬μ„ μ–Έμ œλ‚˜ λ°˜μ˜ν•  수 μžˆλŠ”
λŸ¬λ‹λ©”μ΄νŠΈκ°€ λ˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
* μΉœκ΅¬μ—κ²Œ μΆ”μ²œν•˜κ³  μ‹Άλ‹€λ©΄? 
[μ—¬κΈ°]에 μ΄λ©”μΌμ£Όμ†Œλ₯Ό λ‚¨κ²¨μ£Όμ„Έμš”
더 λ§Žμ€ ν•™μŠ΅μžλ£Œλ₯Ό 보고 μ‹Άλ‹€λ©΄? 
'10초'λ§Œμ— νšŒμ›κ°€μž…ν•˜κ³ 
λͺ¨λ“  자료 λ‹€μš΄λ‘œλ“œ λ°›μœΌμ„Έμš”
μ‹œμ•€ν”Όμ»¨μ„€νŒ…μ£Όμ‹νšŒμ‚¬ HR아카데미
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λ‹€μŒ 주에 또 λ§Œλ‚˜μš”! πŸ‘‹