[1p 정리] 유연근무제를 도입하면 지원금을?🙊

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탐구생활 2020년 5월 넷째 주 뉴스레터

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유연근무제를 도입하면 지원금이 지급됩니다.

✋잠깐! 시작하기 전 알아야 할 것들!

이미 여러 언론을 통해 [유연근무제를 도입하면 지원금이 나오는 제도]가 있다는 것을 접하신 분도 계실 텐데요. 이 제도는 최근 코로나19로 인해 '어짜피 재택근무하는 거, 지원금도 받아볼까'라는 생각으로 신청할 수 있기 때문에 기업에서 각광을 받고 있습니다. 제도를 알아보기 전, '유연근무제'가 무엇인지 간단하게 알아봅니다.

유연근무제는 기존의 9 to 6의 근로 시간에서 벗어난 다른 형태를 말합니다. 대부분은 근로자와 협의를 하거나 근로자의 재량으로 근로시간을 설정할 수 있는 근무형태를 칭하는데요. 유연근무제를 도입하게 되면, 일-가정 양립(Work-Life Balance)에도 매우 도움이 될 수 있기 때문에 정부 차원에서도 이 유연근무제를 우리 기업 환경에 안착시키기 위해 노력을 하고 있습니다.

🙋유연근무제 간접 노무비 제도?

사실 유연근무제를 도입하면 기업에 지원금을 주는 제도는 코로나19 사태 이전부터 꾸준히 존재해왔습니다. 마침 이번 기회에 유연근무제의 정착을 위해 정부에서도 '신청방식 간소화' 등을 추진하여 적극적으로 기업에서 유연근무제 도입을 장려하고 있죠.

다만 기업의 인사담당자 입장에서는 유연근무제를 도입하고 지원금을 받는 데까지 알아야 할 절차가 무엇인지, 그래서 필요한 서류는 무엇인지, 얼마를 받을 수 있는지 헷갈리기 쉽습니다. 여기저기에서 찾아볼 필요 없이 한 눈에 확인하실 수 있도록 HR아카데미에서 1page로 정리해 드립니다.

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애자일 조직, 어떻게 바라봐야 할까?

애자일 조직을 둘러 싸고 양극단적인 반응을 접하게 될 때가 많습니다. 한 편에서는 [새로운 패러다임]으로 평가하는 반면, 다른 편에서는 [유행에 지나지 않은 개념]으로 치부되기도 하는데요. 우리는 이러한 [애자일]을 어떻게 바라보아야 할까요?
HR블래틴에서는 이처럼 두루뭉술한 애자일 조직을 어떤 관점에서 보아야 할지 깔끔히 정리하였습니다. 자세한 사항은 더 보기를 통해 확인해 보세요.

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