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센터의 12월~1월 활동 소식
맘(mom) 편한 뉴스레터 #26 (2019.1.7발행)
2020년 새해 복 많이 받으세요! 💐
2020년 새 해가 밝았습니다. 직장맘&직장대디 여러분 새해 복 많이 받으세요! :-)
센터에서도 2019년을 마무리하고, 2020년을 꾸려나가기 위한 준비로 분주한 나날을 보내고 있는데요. 센터의 2019년을 돌아보며 활동기록을 영상에 담았습니다. 재밌게 감상해주세요.
2020년 눈 여겨 봐야할 출산·육아 제도 변화 👑
직장맘&직장대디 주목! 2020년에 새롭게 변경되는 출산·육아기 제도가 많은데요, 센터에서 이를 한 눈에 볼 수 있도록 정리했답니다. 이 제도를 사용하고자 하시는 분은 꼭~ 참고하시기 바래요. 또한 관련하여 문의가 있으신 분은 센터에 전화 또는 카카오톡으로 연락주시면 자세히 상담해드리겠습니다.
구로여성인력개발센터와 업무협약 체결 👏
2019년 12월 17일 서울특별시 서남권직장맘지원센터와 구로여성인력개발센터가 업무협약을 체결하였습니다. 두 기관은 앞으로 여성의 노동권 및 모성권 보호, 여성의 일·생활 균형, 경력 단절 예방 및 경제활동 촉진을 위해 자원을 교류하고, 공동 캠페인을 실시하며, 홍보 및 연계 등의 활동에 적극 협력할 예정입니다. 2020년, 서울특별시 서남권직장맘지원센터와 구로여성인력개발센터의 활동에 많은 응원과 관심을 부탁드립니다!
가산디지털단지역 일일 명예역장 🎩
12월 19일, 센터의 김문정 센터장이 시민 '일일 명예역장'으로 위촉되었습니다.
'일일 명예역장'은 서울교통공사에서 진행하여, 시민이 직접 역장이 되어 지하철역 업무를 체험하고 불편사항과 개선의견을 자유롭게 이야기 할 수 있는 행사입니다. 이 날 '일일 명예역장'으로 지하철역을 구석구석 살펴보았고 보다 나은 지하철과 지하철 문화를 위한 소통의 시간도 가졌습니다.
[언론에 비친 센터] 매뉴얼 개정판 발간 👊
매뉴얼 개정판 발간 소식이 언론을 통해 보도되었습니다.😀 센터에서 제작한 '일·가정양립지원규정 매뉴얼'은 모성보호 및 일‧가정양립지원제도를 인사담당자들이 실무에서 바로 적용할 수 있도록 만들어 많은 사업주 및 인사담당자들에게 큰 호응을 얻고 있는데요!
센터에서는 매뉴얼뿐만 아니라 직장 문화 개선을 위해 사업주와 인사담당자를 위한 종합 지원을 지속하고 있습니다. 사업주 대상 상담 및 교육, 홈페이지 내에 사업주를 위한 메뉴「사업주이신가요?」를 운영하고 있으니 많은 이용 바랍니다.
이 달의 상담 💌
저는 현재 1주 40시간에서 1주 20시간으로 육아기 근로시간 단축 중인 직장맘입니다. 저희 회사는 사규에 명절 때 재직 중인 자에 한하여 50만원을 상여금으로 지급하는데요. 회사에서는 저한테 이번 명절 때 단축된 근로시간에 비례 삭감하여 명절상여금을 25만원만 지급한다고 합니다. 이게 맞는 건가요?
아내가 곧 출산예정이어서 배우자 출산휴가를 사용하려고 하는 직장대디입니다. 현재 배우자 출산휴가는 5일 사용가능한 것으로 알고 있는데요. 그럼 제가 수요일부터 배우자 출산휴가를 사용하면 근무를 하지 않는 토요일, 일요일까지 배우자 출산휴가 기간에 포함되는 건가요? 아니면 근무를 하지 않는 날을 제외하고 5일인가요?
센터 발간물 🌼
<(제2판)인사담당자를 위한 일·가정양립지원규정 매뉴얼>
본 매뉴얼은 실무에서 바로 적용할 수 있도록 ▴임신·출산·육아기 근로자 발생 시 인사담당자가 해야 할 ‘업무절차도’ ▴주의해야 할 업무처리 팁(Tip) ▴필요서식 및 작성법 ▴관련 법 규정 등으로 구성되어 있습니다. 해당 자료의 PDF파일을 센터 홈페이지나 아래의 버튼을 통해 다운로드 하실 수 있습니다.
서울특별시 서남권직장맘지원센터
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