이번 주는 ' Sara Bareilles - Brave '를 추천드립니다. 누군가에게 '할 수 있어. 괜찮아. 기 죽지마!' 이런 말을 해줄 때가 종종 있죠. 오늘은 그 말을 나에게 해주면 어떨까요?

2021년이 되었지만 '설날이 오기 전까지는 아직 새해가 아니야!!' 하고 미뤄놨던 일들, 예컨대 한 살 더 먹기... 같은 걸 이제는 더 이상 피할 수 없게 되었네요. 이왕 이렇게 된 거 둔둔하게 떡국 먹고 '나이도 한 살 더 먹었으니 뭐든 할 수 있어 (?)' 라는 근자감도 채워보자구요!

가끔 스여일삶 커뮤니티에 대해 이런 질문을 받아요. '스여일삶은 어떤 일을 하고 도대체 왜 그런 일들을 하느냐'고요.

저는 많은 스타트업 여성 분들을 연결하고 힘을 북돋을 수 있는 컨텐츠를 만들고, 커뮤니티를 운영하는 게 주된 일이라고, 이런 일을 하는 이유는 '많은 스타트업 여성들에게 레퍼런스를 알려 드려서, 일과 삶에 다양한 옵션이 있음을 느끼고, 커리어 상상력을 마음껏 펼치셨으면' 하는 바람 때문이라고 답해요.

물론 홍가은 대표님은 거기서 멈추지 않았고, 계속해서 여성들이 일하기 좋은 회사를 만들어 가고 있으시죠. (자세한 이야기는 아래 인터뷰에서 확인해주세요!)

코로나19 이후, 미래가 어떻게 될까, 앞으로 나는 어떻게 살아야 할까, 막막한 요즘 딱 필요한 게 이런 것 같아요. 최대한 많은 레퍼런스/롤모델을 찾아보면서 용기를 얻기 + 나 또한 누군가에게 레퍼런스/롤모델이 될 수 있다는 생각을 하며 버티기!

우리 2021년에도 이렇게 서로에게 버팀목이 되어 주면서, 용감하게 나아가기로 해요! 반드시 더 나은 세상을 만들겠다는 강력한 의지에  Sisterhood가 합쳐진다면, 해결하지 못할 문제는 없다는 믿음으로요! 😉

- 새해엔 이왕이면 좀 더 탄탄한 뒷모습을 갖고 싶은 지영킹 드림

안녕하세요, 여성의 삶을 보다 편안하고 단순하게 만드는 ‘바디듀'의 대표 홍가은입니다. 

바디듀 (Bodydue) 는 ‘내 몸이 가져야 할 마땅한 가치’라는 뜻을 가진 브랜드입니다. 지금까지 우리가 당연하게만 여겼던 불편함을 없애고, 여성의 몸을 편안하게 만들고자 하는 미션을 가지고 있어요.

네, 지금 생각해도 눈물이 날 것 같네요. 창업하기 전에 근무했던 회사가 스타트업이었어요. 안전제품을 만드는 회사였는데, 제품에 문제가 있었어요. 저는 A라는 제품에 대해 홍보했으면 그건 고객과의 약속이니까 꼭 지켜야 한다는 주의였고 대표님 생각은 좀 달랐어요. 그 당시 저는 회사에 자부심을 가지고 같이 앞으로 나아가고자 하는 욕심이 있었어요. “내가 이 회사를 키우겠어!” 이런 생각이었죠. 

회사에 업무가 많아지고 점점 성장하면서 저에게 승진 제의를 해주셨어요. 제의를 받았을 때 제가 임신 했다는 사실을 알게 되었고 아이를 가졌다고 말씀드렸죠. 그 말씀을 드리고 두 달 후에 대표님께서 제 자리를 대체 할 사람을 데려오셨어요. 그리고서 5월 1일 근로자의 날에 해고를 당했습니다. 7월이면 육아 휴직을 받을 수 있었는데, 그 전에 해고를 당한 것이지요.

배가 나와서도 마트, 공장 업체들을 모두 돌면서 영업을 했는데, 갑자기 해고 통지서를 주시면서 회사가 어려우니 나가라고 하셨어요. 회사가 어렵다는 말에 납득이 가지 않아서 항의를 했죠. 제 앞에 사람도 새로 채용이 되며 일련의 과정도 없이 갑자기 회사가 어렵다는 말에 동의할 수 없었지만 어쩔 수 없었어요. 결국 회사를 나왔습니다.

임신으로 인한 경력단절이 생겼고 심지어 해고를 당했기에 너무 힘들었어요. 뱃속의 아기에게도 영향이 갔을 거라고 생각해요. 그 당시 너무 억울했고 슬펐고 하혈까지 했거든요. 다행히 병원에서 이상이 없다고 해서 건강하게 출산을 했죠.

저는 2018년에 출산을 했는데, 일주일 차이로 정부지원사업 두 개가 동시 합격했어요. 둘 중에 아기에 집중할 수 있는 편이 중요했지요. 그러다 정부지원사업 A (이하 A)의 합격자 중 저만 안내 메일을 받지 못한 것을 알게 되었어요. 

 

정부과제를 수행하는 동안 4개월짜리 아기를 데리고 금요일마다 교육을 이수하러 갔어요. 교실에 들어가면 “애기를 뭐하려 데리고 오냐”,  “시끄럽다”라는 말이 들리고, 나가 있으면 “왜 수업을 안 들어오냐"고 하셨어요. 나중에는 대표님들과 친해지면서 응원도 많이 받았지만, 처음부터 이해를 부탁드리긴 힘들었던 것 같아요. 

아침 9시부터 저녁 6시까지 수업이 있어서 종종 어두운 곳을 찾아서 모유수유를 하러 다녔지만, 그럴 수 있는 공간이 없었어요. 창업 기관에서 임산부에 대한 배려가 부족하다고 느꼈죠. 어려운 상황 속에서 다른 누구에게 피해를 최소화하려고 조심한 행동조차 못처럼 날아왔거든요. 아기를 데리고 다니며 사업을 하는 임산부에 대한 편견과 사회적인 인식이 바뀌어야 한다고 느꼈어요.

충북 청년창업사관학교의 경우에는 팀장님, 담당자분들, 교수님, 위원분들이 여성분이셨는데 너무 큰 배려를 많이 해주셨어요. 사람들이 너무 많이 뭐라고 하니까 “애기 여기 두고 수업 갔다 와라” 하고 아기를 봐주시기도 하고, 모유수유 할 수 있게 막아주시고, 문 잠가주시고 그런 것들이 있었어요. 그게 되게, 여자끼리의 배려 같은 거거든요. 정말 감사한 기억이었습니다. (중략) 

음...일단 제 아이가 지금 다니고 있는 어린이집에서 가장 어린데, 어린아이를 혼자 보내야 하는 아픔이 가장 컸던 것 같아요. 코로나 시기여서 편하게 생각할 수도 없고요. 최근에는 최대한 마음을 내려놓으려고 노력하고 있어요. 어린이집을 믿어야 하는 게 맞고, 내가 내 일을 하면서는 스트레스를 푼다고 여겨야 하는게 맞는 것 같아요. 일을 할 때 온전히 나 스스로에게 집중하면서 활기를 얻는 부분이 확실히 있거든요. 

엄마가 되어 아이와 남편만 바라보다 보면 세상이 그 둘 중심으로 흘러가게 된다고 들었어요. 저는 회사를 운영하고 직원들을 비롯한 다양한 사람들을 만나면서  살아있음을 느끼는 스타일 같아요. 부딪히면서 세상을 더 알아가고 있죠. 아이는 아이만의 독립적인 존재로 클 수 있다고 믿고 있기에 어렵고 불편한 마음을 내려놓으려고 해요. 물론 쉽지는 않지만 계속해서 스스로 단련하고 있어요.

아이를 이미 고등학교를 보낸 창업가 지인이 해준 말이 있어요.

제가 감히 조언을 해도 되나 고민이 되네요. 우선 꿈꾸는 걸 꼭 실행하시라고 말씀드리고 싶고, 창업자를 포함한 모든 워킹맘에게 존경을 표하고 싶습니다.

세상의 모든 여성분들, 우리는 더 나은 삶을 살 수 있고 그럴 가치가 있는게 당연하다고 생각합니다. 우리 모두 화이팅 입니다!

특히 여성 창업가에 대한 내용도 포함이 되어 있는데요, 93개의 투자사 중 약 30%가 여성 창업가의 스타트업이라고 하네요. 성평등에 대한 500Startups의 관점도 리포트에 포함되어 있으니 참고해보세요. (리포트 소개 페이지 / 다운로드 링크)

Don't miss it! - 스여일삶 소식  

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💌 from. 익명의 구독자 A님,

항상 콘텐츠가 알차다고 생각했지만..이번 편은 유독! 더 알찼던 것 같아요! 스여일삶 파이팅!

A 님의 응원 덕분에 이번 주 뉴스레터도 더욱 힘내서 쓸 수 있었습니다 🙌 앞으로도 알찬 뉴스레터로 찾아뵙겠습니다 💜

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