맘(mom)편한 레터 #55 (2022.06.17 발행)       안녕하세요, 서울시 서남권직장맘지원센터입니다! 며칠 추적추적 비가 내리고 곧 다가올 무더운 여름을 준비하고 있습니다. 참 가물었던 요즘이라, 어떤 분께는 정말 기다렸던 단비였겠구나라는 생각이 듭니다. 여름의 목전에서, 아직은 서늘한 공기를 느끼시며 남은 6월도 오롯이 평온하시길 바랍니다 🙂🌳 맘(mom)편한 레터는 매월 셋째주 금요일에 정기 발행됩니다. 직장맘&대디에게 더 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 뉴스레터 하단의 "센터에 하고싶은 말"을 통해 의견주시면 감사하겠습니다.
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"러브마이셀프" 심리치유 프로그램(명상&컬러링북) 참여자 모집 🎨
서울시 서남권직장맘지원센터에서 진행되는 점심시간 힐링~🎵 프로그램의 참여자를 모집합니다.
직장과 가정, 육아에서 오는 지친 마음을 잠시 내려놓고 온전히 나 자신에게 집중하는 시간이 되시길 바랍니다! ✨이승은 강사와 함께하는 명상 프로그램 ✨원은희 작가와 함께하는 컬러링북 색칠 📌프로그램은 전액 무료로 진행되며, 준비물도 센터에서 준비하여 개인 준비 사항은 없습니다. 점심시간에 드실 수 있도록 샌드위치도 제공해드립니다!🌮 📌프로그램에 대한 자세한 내용은 홈페이지에서 확인하시고, 추가로 궁금하신 사항은 센터(02-852-0103)로 연락 주시면 답변드리겠습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다! 🙂 하단의 버튼 클릭▶ 홈페이지 바로가기 ▶ 교육 신청 ! 사업주도 함께 웃는 워라밸 일자리 장려금 😁💯
사업주도 함께 웃을 수 있는 워라밸 일자리 장려금을 소개해드립니다🙌 워라밸 일자리 장려금은 사업장 내 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 노동자의 필요(가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등)에 따라 소정근로시간의 단축을 허용한 사업주에게 지급하는 고용안정장려금입니다. 임금감소액 보전금, 간접노무비의 일부를 지원합니다. 📌대상: 우선지원 대상기업과 중견기업 대상 📌지급 조건: 하단의 요건을 모두 충족한 사업주에게 지급 📌지급 금액: 임금감소액 보전금 20만원 정액(1개월)/간접노무비 30만원 정액(1개월) 📌신청 절차: 단축제도 도입·운영->6개월 이상 근속 직원 소정근로시간 단축->지원금 신청->검토 및 지원금 지급(고용센터) 세부사항과 자주하는 질문 등에 대해 더 자세히 알아보시려면 하단의 버튼을 눌러 상세히 확인해보세요!👩🏫
이달의 상담: 육아기 근로시간 단축 기간 중 월급은 어떻게 계산하나요❓
Q: 👩💼 안녕하세요. 저는 인사담당자입니다. 저희 회사 직원 A씨가 5월 9일부터 1년간 육아기 근로시간 단축에 들어가게 되었는데요. A씨의 월급은 어떻게 계산해야 하는지가 궁금합니다. 곧 급여일이다 보니 임금을 산정해야 할 텐데, 5월에는 단축을 하지 않는 기간까지 포함되어 있어 계산하기 까다로운 것 같아요. 육아기 근로시간 단축의 사용으로 A씨의 소정근로시간은 1주 40시간에서 1주 20시간으로 변경되었고, 저희 회사의 임금 산정기간은 1일부터 말일까지입니다. A: 👨💻네, 안녕하세요. 일단 사업주는 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 변경할 수 없습니다.(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제1항) 따라서 단축 기간에 대한 통상임금은 단축 후 시간에 비례하여 지급하되, 통상임금에 해당하지 않는 금액은 특별한 사정이 없는 한 전액 지급해야 합니다. (여성고용정책과-2060) 📌육아기 근로 시간 단축 기간 중 월급 계산의 과정은 다음과 같습니다. ✔1단계 : 단축근무자의 임금항목에서 통상임금에 해당하는 것 추리기 ✔2단계 : 단축 기간 급여와 통상의 근로기간 급여를 각각 계산하여 합산하기 ✔3단계 : 2단계에서 산정된 금액에 실비변상적 금품과 통상임금에 해당하지 않는 임금 합산하기 ➰ 해당 내용에 대해 더 자세하게 알아보시려면 하단의 버튼을 눌러주세요! 또한, 출산휴가 및 육아휴직 등 모성보호 제도 관련해서 여러 가지 고충이 있으신 분들은 저희 서울시 서남권직장맘지원센터(☎02-852-0102)로 연락주시면 친절히 상담해드리겠습니다🙌 육아기 근로시간 단축과 같은 모성보호제도는 국가의 법으로 지정되어있는 당연한 권리입니다. 직장맘&대디가 당연한 권리를 당연하게 사용할 수 있도록 동료, 사업주, 인사담당자 모두가 응원해주시고 지지해주세요! ✨
직성카 22년 5월호 : 집에서 만나는 성평등 문화 콘텐츠🤳  지난 달의 직성카에서는
성평등한 관점에서 다양한 콘텐츠들을 제공하는 플랫폼과 사이트들에 대해 다뤘습니다! 양성평등미디어상과 양성평등문화상을 받은 작품들, 여성영화 OTT 퍼플레이, 여성민우회의 쏟콘빛, 경향신문-플랫까지! 집에 콕! 박히고 싶은 날, 즐거운 마음으로 성평등 문화 콘텐츠를 즐겨보시는건 어떨까요?🎬✨ 하단의 버튼을 눌러 카드뉴스를 확인해보세요! 코로나19 직장맘법률지원단 2022년 6월 카드뉴스 💌  6월 카드뉴스 주제는 고용상 성차별,직장 내 성희롱에 대한 노동위원회 구제제도 개정법 소식입니다. 2022년 5월 19일부터 고용상 성차별·직장 내 성희롱 피해자 보호조치 위반에 대한 노동위원회 구제제도가 시행됩니다. (「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정 2022.5.19.) 📌일터에서 고용상 성차별·직장 내 성희롱으로 고통 받고 있는 직장맘이 계시다면, 주저하지 말고 서울시 서남권직장맘지원센터로 상담을 요청하세요! 자세한 사항은 하단의 버튼을 눌러 확인하세요 💫
서울특별시 서남권직장맘지원센터 workingmom0102@gmail.com 서울특별시 금천구 가산디지털1로 120 G밸리창업복지센터 3층 02-852-0103 수신거부 Unsubscribe |
