LG소셜캠퍼스 지역혁신가 양성프로그램
로컬밸류업(Local Value-Up)
로컬밸류업(Local Value-Up)
- 모집대상 : 지역현안을 해결할 수 있는 아이디어를 가진
청년(만19세~만39세) 누구나
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@센터협회 2018-07호 뉴스레터 우리 민족 최대의 명절이 다가옵니다. 9월의 한가위! 행복하게 보내세요 :)
#직장내괴롭힘금지법 #행복한근무환경 #작은실천이_행복한사회를 #만듭니다 최근 우리나라에서 실제로 중견기업 대표의 직원 폭행이나 간호사 간의 태움 등의 직장 내 괴롭힘이 발생하고 있어 사회의 쿤 문제로 대두되고 있습니다.
하지만 실제로 직장내에서 괴롭힘이 행해진다면 어떤 식으로 대처해야 할지 몰라 쉬쉬하다가 똑같은 피해자가 발생하곤 합니다. 그래서 2019년 7월 16일 정부가 '직장 내 괴롭힘' 금지법을 시행했습니다! 직장 내 괴롭힘을 충족하는 3가지 조건은 아래와 같습니다. 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 때 - 회사 내 직급·직위 체계상 상위에 있음을 이용한 경우 - 상대방이 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태로 인정되는 경우 2. 업무상 적정범위를 넘을 때 - 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 사회적 통념에 맞지 않다고 인정되는 경우
3. 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 때 - 의도를 가지고 한 행동이 아니더라도 그로 인해 고통을 받았거나 근무환경이 악화된 경우 - 업무를 수행하는데 적절한 환경 조성이 아닌 경우
그러나 시행한지 한달이나 지났음에도 불구하고 직장인 5명 가운데 1명 이상은 법 시행을 모르고 있다는 조사 결과가 나왔는데요.(8/12 기준 취업포털 잡코리아 조사기준)
또한 '직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이후 직장 생활에서 달라진 게 있느냐'는 질문에 대해서 75.2%가 "없다"고 밝혔습니다. '직장 내 괴롭힘 금지법'은 형사고소가 아닌 사내에서의 신고입니다.
모욕죄나 명예훼손죄와는 다르게 법령상 가해자에 대한 처벌 조항이 없는데다가 예방과 대응에 좀 더 초점을 맞춘 법안이기 때문입니다.
기준이 모호하다는 의견도 있고, 처음 시행되는 터라 많은 시행착오가 있을 것 같습니다. 하지만 괴로움을 토로한 창구가 마련되었으니 적극 활용한다면 의식이 개선되고 시행법도 제대로 안착될 수 있겠죠? 여러분께 조금이라도 도움이 될만한 '직장갑질119에서 펴낸 예방 매뉴얼 및 취업규칙'을 아래에 링크로 첨부했으니 회사에서 부당한 일을 당하셨다면 아래 링크를 참고해주시길 바랍니다!^^ 오늘도 센터협회는 자원봉사 활성화를 위해 열심히 업무하시는 관리자분들을 언제나 응원합니다!:) - 글 이희범 주임
2019년 제4회 전국자원봉사센터 실천지향 컨퍼런스 PLUG-IN (전주)
[2019 제4회 사무국장 워크숍 기획TF 1차회의] 19. 8. 23(금) 센터협회 회의실
[자원봉사센터관리자 소논문 공모 해외연수] 19. 8. 18.(월) ~ 26(월) 독일 베를린, 체코 프라하
[2019 전국공동사업 추진 TF 1차회의] 19. 8. 22(목) 수원 달보드레
[자원봉사 주요기관·단체 직원 공동교육] 19. 8. 12(월) 중앙센터 회의실
[자원봉사관리자 해외연수 사전교육 2차] 19. 7. 12(금) 센터협회 회의실
[자원봉사활동기본법 개정 간담회] 19. 7. 11(목) 중앙센터 회의실
[강원도 고성 IBK 사랑의 밥차 지원 평가 간담회] 19. 7. 10(수) ENA 스위트 호텔
[제3차 이사회] 19. 6. 28(금) 그랜드힐스턴 호텔(전주시)
[2019 공익활동가 사회적 협동조합 '동행' 가입 지원 안내] : 회원센터 관리자에게 지속가능한 근무환경 조성을 위해 협동조합 출자금 3만원 중 1만원을 협회에서 지원합니다 :)
‘제3회 사회공헌 파트너 매칭데이’에 참가할 비영리·사회적경제 조직을 모집합니다. - 모집대상: 기업과의 파트너십 구축을 모색 중인 NGO·NPO, 사회적기업, 소셜벤처 등 비영리·사회적경제 조직 - 참여방법: ▲지역사회 서비스 ▲아동·청소년 교육 ▲일자리 창출 ▲지역재생 중 1개 주제 택해 사업 제안서 작성 
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