이런 직무급제를 도입하기 위해서는 회사에서 운영하고 있는 직무들이 어떤 것들이 있는지, 그리고 해당 직무와 직급이 어느 정도 수준으로 매칭되어 있는지를 확인하는 것이 중요합니다. 그리고 각 직무를 담당하는 직원들의 업무량을 확인하는 것도 중요하다고 볼 수 있는데 업무량이 많다는 것은 그만큼 직무의 난이도가 높다는 것을 의미하기 때문입니다. 이렇게 생각하고 따져볼 것들이 많고, 그래서 이런 부분을 신경쓰기 어려운 중소기업들은 직무급을 도입하는데 조금 망설이기도 하지요.

     그런데 직무급제를 도입하는 것과는 무관하게 직무를 분류하고 객관성 있는 평가도구를 갖추고 있는 것이 매우 중요합니다. KPI, MBO 등 성과를 평가하기 위한 다양한 기준들도 존재하지만 해당 기준을 만들기 위해서는 그 분야의 직무 중요도와 난이도가 어느 수준인지가 뒷받침되어야겠지요. 중요도와 난이도가 모두 높은 직무에서 높은 수준의 KPI를 제시한다면, 해당 직무를 담당하는 부서 및 직원들은 목표를 달성하기가 매우 어렵겠지요. 이렇듯 직무평가를 위한 도구를 마련하고 이를 바탕으로 평가를 실시하는데 사실 오랜 시간과 노력이 필요합니다. 따라서 정부에서 중소기업들이 이를 활용할 수 있도록 업종별 직무평가 도구와 해당 도구를 도입해 운영한 사례들을 공유하고 있는데요. 올해는 건설업종과 조선해양업종에 대한 평가도구를 개발해 공유하고 있습니다. 평가도구에 어떤 내용들이 담겨있는지 아래 '자세한 내용 확인하기'를 통해 확인해보세요.

고용노동부와 노사발전재단은 중소·중견기업을 대상으로 '근무혁신 인센티브제' 참여 신청을 받습니다. '근무혁신 인센티브제'는 기업이 근로시간 단축, 근무방식과 문화 등을 변화시키는 근무혁신 계획을 수립 및 실천하면 우수기업으로 선정해 다양한 혜택을 부여하는 제도입니다.

고용노동부가 사업장에서 근로자에게 특별연장근로를 시키는 경우 지켜야 할 건강보호조치의 내용을 고시로 제정해 4월 6일부터 시행에 들어간다고 밝혔습니다. 이번 고시는 올해 4월 6일부터 시행되는 주52시간제 보완 입법의 후속 조치입니다.

대기업의 '성과급 논란'을 계기로 MZ세대의 사무직 노조 설립 붐이 일어난 가운데, 노동계가 이들의 행보를 두고 깊은 고민에 빠졌습니다. 2018년 이후 2030세대가 주축이 돼 조직한 IT업계 노조 등과 달리, 요즘 생겨나는 사무직 노조들은 양대 노총과의 거리두기를 선택했기 때문입니다.

권리찾기유니온이 '가짜 5인 미만 사업장 공동고발 300일' 언론발표회를 열고 서울고용노동청에 6차에 걸쳐 고발을 진행했습니다. 가짜 5인 미만 사업장은 5인 이상 사업장을 서류상 2개 이상으로 쪼개 5인 미만으로 위장한 사업장으로 근로자는 근로기준법의 보호와 권리를 받지 못합니다.

유튜브 및 각종 플랫폼 서비스가 활성화되면서 피고용인의 투잡을 못마땅하게 보는 회사와 퇴근 후 영리활동을 하려는 직원 사이에 마찰이 빚어지고 있습니다. 그러나 법조계에서는 해당 활동이 기밀유출 등 심각한 피해를 주는 사항이 아니라면 겸직금지 내부규정을 근거로 징계할 수 없다고 보고 있습니다.

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