요즘 N잡 하시는 분들 참 많죠? 회사를 다니면서 배달 아르바이트를 한다거나 수익형 블로그를 운영한다거나, 공유 숙박을 운영하는 등 주변에서도 N잡러를 어렵지 않게 찾을 수 있는데요. 우리 회사의 직원이 겸업을 한다고 했을 때 무조건 금지할 수 있는 걸까요?

겸업이란 주된 직업 외에 다른 일을 겸하여 하는 것을 의미합니다. 그리고 우리나라는 직업 선택의 자유를 헌법으로 보장하고 있어요. 따라서 원칙적으로 근무시간 이외의 겸업은 징계사유로 삼을 수 없고, 겸업을 했다는 이유만으로 징계 또는 해고 조치를 하는 것도 불가능합니다.

다만 근로계약서에 겸업금지 조항이 있고 겸업으로 인한 피해 사실이 입증될 경우 징계 또는 해고 사유가 될 수 있습니다. 따라서 겸업에 대한 구체적인 규정을 미리 마련하고, 겸업을 원할 시 회사의 승인을 통해 할 수 있도록 규정을 만들어 두는 것이 좋은데요. 특히 아래의 사항을 염두에 두시면 좋습니다.

* 대법원 판례에 의하면 겸업금지 규칙이 없더라도 동종업계 이중 취업은 징계해고 사유가 될 수 있습니다.

법인의 대표이사도 회사 규정에 반하지 않는다면 겸업이 가능합니다.

통계청 조사에 따르면 지난해 N잡러의 수가 약 56만 명에 이른다고 합니다. 앞으로 N잡을 하는 사람은 더 늘어날 것이라고 하는데요. 근로자 간의 갈등을 최소화하기 위해서라도 관련 규정을 꼼꼼하게 마련해 두시면 좋을 것 같습니다🙂