기고만장 10월 소식 듬뿍 담았습니다.

2022.10 Issue004

안녕하세요. 오늘은 날씨가 제법 쌀쌀하다고 느껴지네요.

늘 건강 챙기시고, 2022년의 남은 3개월 좋은 일들만 가득하시길 바라며

기고만장 10월 소식을 전해드립니다.

기고만장 담당자님들로만 구성된 소모임 3회차 모집을 실시합니다.

7월부터 10개의 소모임이 자율적으로 너무나 잘 운영되었고,

이에 추가로 7개를 신규 개설하오니 많은 관심 가져주세요.

1. 지방 HR 담당자 모임 - (주)To36.5 김범석 대표

2. 알바트로스 [골프쟁이들] - 컨텐츠플라이 조홍준 팀장

3. 조직문화 설계 어디서부터 시작할까? (2기) - 네이처리퍼블릭 김인수 팀장

4. 신인사제도? HR제도개선 고민하는 HRer 모임 - 레고랜드코리아 최상명 팀장

5. 제조 법인의 조직문화 고민 상담 - 피앤지코퍼레이션 기획실 고지훈 이사

6. 소문난 교육맛집 쉐프되기 - 달콤한고래들 HRD담당자 안동현

7. 인사교육 업무에 활용하는 파이썬 업무자동화 - 현 멀티캠퍼스 IT강사 김우현

*여성리더모임(1회차) - 한국타이어앤테크놀로지 이선민 팀장 (마감 완료)

소모임신청

기고만장에서는 다양한 형태의 소모임들이 자체 운영되고 있습니다.

직접 소모임을 운영해보고 싶으신 담당자님을 모집합니다.

(어렵지 않습니다. 편한 마음으로 신청하시면 제가 연락드려요.)

소모임장 신청

2023 기업문화 트렌드 출간 필진 모집에 총 85분이 참여해주셨습니다.

기업문화를 고민하는 만인의 장, 기고만장을 운영하면서

꼭 진행해보고 싶던 작업을 용기내서 시작할 수 있게 되었습니다.

다양한 담당자님들의 인사이트들을 나눌 수 있는 결과물로 인사드리겠습니다.

격래해주시고 응원해주신 모든 분들께 감사 드립니다.

기고만장X원티드 인살롱

기고만장은 원티드 인살롱과 파트너십을 맺고 반기별로 필진을 운영하고 있습니다.

선후배님들이 작성하신 칼럼들을 본 뉴스레터를 통해 공유드리려고 해요. 😎

(인살롱 - INSIGHTS - PARTNER에 접속하시면 더 많은 인사이트를 확인하실 수 있으세요.)

1. 소통하고 싶은 리더

삼일회계법인 Culture Change & Communication 이사 / 기고만장 김준호 https://hr.wanted.co.kr/insights/communication_leader

2. 공감의 언어

트렌비 피플팀 / 기고만장 심광수

https://hr.wanted.co.kr/insights/goodfeedback

3. [마이크로 매니징] 어떻게 생각하시나요?

닐리리아 피플팀 리드 / 기고만장 조홍준

https://hr.wanted.co.kr/insights/micro-managing-leadership

4. [아기유니콘의 성장기 #3 Recognition]

티오더 CultureTeam / 기고만장 Jiny

https://hr.wanted.co.kr/insights/3-recognition

5. 온보딩, 경험은 돈으로 만들어지지 않는다

민병철교육그룹 경영지원팀 컬처 시니어 리드 / 기고만장 유민 https://hr.wanted.co.kr/insights/onboarding-experience

「MZ세대의 이해와 직장내 괴롭힘의 판단」 9/28(수)

대기업 인사 현업 출신의 전문 노무사 그룹. 노무법인 인율에서 약 40분의 담당자님들을 모시고 직장내 괴롭힘에 대한 여러 사례들과 업무에 참고하기 좋은 팁들을 공유해주셨습니다.

평소 궁금했던 주제로 강의를 요청드렸는데 흔쾌히 참여해주셔서 감사드리고,

이런 시간을 자주 만들어보려고 합니다. 감사합니다.

👉 세미나 발표 자료 확인하기

「AI, HR을 만나다-웨비나」, 9/29(목)

이번 제네시스랩 x 기고만장 웨비나는 AI와 HR의 만남이라는 주제로 총 3개의 세션으로 진행되었습니다. (조금 자세히 적어볼게요)
Session 1 'AI x HR, 어디쯤 와있나'에서는 지난 8월 제네시스랩에서 진행한 'AI채용솔루션 인식 및 현황조사' 결과 데이터와 이에 대한 인사이트를 공유하는 시간이었습니다.

상시 채용과 경력직 위주의 채용으로 트렌드가 변화하고 있으며 70% 이상의 기업에서 비대면 면접 전형을 활용하고 있으나 여전히 가장 큰 채용 업무 고충은 면접관 일정
조율의 어려움과 상이한 면접관의 면접 역량인 것으로 나타났습니다. 이어 AI채용솔루션 공정성 지각에 대한 긍정적 답변은 38%로 AI모델의 학습과정 및 알고리즘 공개 등
그 공정성과 신뢰성에 대한 증명에 대한 높은 니즈를 확인할 수 있었습니다.

Session 2&3에서는 제네시스랩 육근식 이사님이 채용뿐만 아니라 HR전반에 걸친 AI 활용 방안에 대해 설명해주셨습니다. 우선 Session 2 'AI, 채용을 만나다'에서는 기업에 적합한 인재선발을 위한 다양한 선발 Tool의 개념과 그 특징, 그리고 그 안에서 AI를 활용할 수 있는 부분에 대해

알아보았습니다. 이후 이어진 Session 3 'AI, HR을 만나다'에서는 채용외 어떤 HR 분야에 AI를

적용할 수 있을지 크게 'AI를 통한 Data Driven 의사결정' & '초개인화 인사관리동향' & '퇴사자예측, 적임자 예측 등 AI를 통한 People Analytics' & '이외 다양한 AI를 통한 HR 적용 사례' 4가지 주제로 나누어 인사이트를 공유해주셨습니다. 자세한 자료는 아래 링크를 통해 확인해주세요. 끝.

제네시스랩, 'AI, HR을 만나다' 자료 다운로드

문의 : 제네시스랩 최정현 매니저 010-4535-5319

그리팅 - 쉽고 편한 채용 솔루션

9월 한달동안 그리팅 블로그에서 가장 많은 분이 본 콘텐츠입니다. 그리팅 채용담당자인 문홍님이 카카오모빌리티 채용담당자분을 인터뷰한 내용인데요. 채용 업무를 하고 계신 분들이 재밌게 읽으실 수 있을 것 같습니다.
👉 https://blog.greetinghr.com/recruiterview-1/

그리팅x시프티 서비스 연동 프로모션 : 시프티 사용중인 고객사 대상으로 그리팅 도입시 할인 혜택을 제공해드리고 있습니다. 시프티 사용중인 기업의 인사담당자 분들께 도움이 될듯 합니다.

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