그런데 이렇게 급여를 지급하는 체계가 여러 종류가 있다는 사실, 알고 계신가요? 기본적으로 공공 분야에서 많이 활용하고 있는, 연공 서열을 중심으로 한 '호봉제'가 대표적인 임금체계인데요. 다만 호봉제는 체계적이고 운영하기 편하지만 그 경직성이 너무 커 이·전직이 잦고 사회 변화에 민감한 민간기업에서는 활용하기 어렵다는 단점이 있습니다. 그 외에도 직능급. 역할급, 성과급 등 다양한 급여체계가 나오고 있고, 최근 들어 정부에서 공공기관들을 대상으로 드라이브를 걸고 있는 직무급(직무 중심 보수체계)가 있습니다.

      위에서 언급한 다양한 보수체계는 각각의 장단점이 존재하는데요. 그럼에도 최근 이슈가 되고 있는 직무급제는 왜 이슈로 자리잡고 있는 것일까요? 그리고 우리 회사에서 직무급제를 도입하기 위해서는 어떤 준비가 필요할까요? 직무급제에 대해 어떤 보수체계인지, 그리고 직무급제가 다른 보수체계에 비해 장단점이 무엇인지 한 눈에 정리해보았습니다. 아래 '자세한 내용 확인하기'를 통해 직무급제에 대해 확인해보세요.