인사담당자를 위한 HR학습 콘텐츠 뉴스레터
『인사노무
   탐구생활』

[영상] 마이너스 연차, 실무에서 어떻게 운영해야 할까?
     연차는 HR 담당자에게 있어서 넘어야 할 첫 번째 관문입니다. 연차 업무가 어려운 이유는 근로기준법에 연차와 관련한 법률이 세세하게 규정되어 있는데다가, 관련 법도 여러차례 바뀌었기 때문입니다. 이 뿐 아니라 근로기준법에 없는 사항들은 사용자와 노동자 사이에서 '합의'로 결정할 수도 있는데요. 여기서 오늘의 질문이 나갑니다.

"마이너스 연차처리한 것을 나중에 [결근]으로 처리할 수 있나요?"

     얼른 생각해 보면, [마이너스 연차]라는 개념이 법에 있는지부터 확인해 보아야 합니다. 연차는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다. 하지만 해당 조항에서는 연차의 발생과 사용에 관해서만 다룰 뿐, '근로자에게 연차가 없는 경우'는 상정하고 있지 않습니다. 따라서 원칙적으로 연차가 없는 상황에서는 연차를 사용할 수 없는 것이죠. 그렇다면 법에 없는 이런 상황을 실무적으로 어떻게 관리해야 할까요? 연차가 없을 때 HR에서 관리할 수 있는 3가지 방법을 영상을 통해 확인해 보세요.
[칼럼] 내가 허드렛일 하려고 입사했나?! 현타온 후배에게 전하는 선배의 실전 팁

   업무를 하다보면 맥락없이 업무가 주어지거나 업무 외적 관계로 인해 발생하는 업무가 있습니다. 주로 이러한 일들은 팀의 주니어급 친구들 담당이 되는 경우가 많은데요. 이렇게 이유없는 업무를 전달할 때, 더 원활히 소통할 수 있는 방법이 없을까요? 자세한 사항을 더 보기를 통해 확인해 보세요.
[영상] 금품청산 및 임금채권우선변제제도

   우리 근로기준법 제36조에서는 근로자가 사망·퇴직한 경우, 14일 이내 모든 금품을 청산하라고 규정되어 있습니다. 14일이라는 기한을 넘었을 때는 연20%의 지연이자가 발생하니, 주의가 필요합니다. 이와 관련하여 임금채권보장법이 2020년 7월, 개정예고안도 발표되었는데요. 영상과 함께 해당 내용도 함께 확인해 보세요.

300인 이상 대기업, 안전·보건관리자 직접 채용해야👨‍⚕️ 300인 이상 사업장에서는 안전·보건 관리자를 직접 채용하도록 법이 개정됐습니다. 현재까지 사업장에서 안전·보건관리자를 관리대행기관에 위탁할 수 있도록 하였지만 앞으로는 직접 채용해야 하는 것입니다.

노동자 비용 월 534만원 👔 : 국내 기업이 상용노동자 1명을 유지할 때 드는 비용이 월평균 534만 1천원으로 조사됐습니다. 대기업과 중소기업 간의 노동비용 격차는 점차 완화되고 있지만, 중소기업의 복지비용은 아직 대기업의 40%대에 그쳤습니다.

주 15시간 미만 강사도 퇴직금 주어야 💰 :  주당 강의 시간이 15시간 미만인 시간강사에게도 퇴직금을 지급해야 한다는 판결이 나왔습니다. 퇴직금 지급 대상 기준인 '소정근로시간'은 실제 강의 시간 뿐만 아니라 강의를 준비하기 위한 시간과 행정업무를 위한 시간 등을 포함해 실질적인 노무제공 시간을 기준으로 판단해야 한다는 이유에서입니다.

핵심인재 관리하는 기업, 지난해 보다 늘어 🕵️‍♂️ : 
코로나발 위기를 타개하기 위해 핵심인재를 관리하는 기업이 늘어난 것으로 나타났습니다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 340개사를 대상으로 ‘핵심인재 관리 현황’을 조사한 결과, 43.8%가 ‘별도로 관리하는 핵심인재가 있다’고 밝혔습니다. 

육아휴직 2회 분할 사용法 의결 👶 : 국회 환경노동위원회 고용노동법안심사소위원회는 23일 육아휴직을 2회까지 나누어 사용할 수 있게 하는 내용의 법안을 의결했습니다. 제도의 즉각적인 적용을 위해 개정 조항을 공포 즉시 시행하도록 하는 한편, 이 법 시행 전에 휴직했거나 법 시행 당시 휴직 중인 사람에 대해서도 적용하도록 경과규정도 두었습니다.
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