입사도 퇴사도 어려운 시대. 우리는 힘들게 취업을 하고 또다시 퇴사를 준비합니다. 그런데 왜 실업률에 비해 퇴사율은 다뤄지지 않을까요? 회사에 들어가는 것만큼 어떻게 회사를 잘 다니는지도 중요한데 말이죠. 다변하는 사회 속에서 우리는 '퇴사'를 어떻게 바라봐야 할까요? 청년의 높은 조기 퇴사율의 이유를 하나로 정의할 수는 없습니다. 일에 대한 관점이 바뀌고 개인마다 입사-근속-퇴사-이직 과정에서 일어나는 문제가 모두 다르기 때문이죠. 청년허브는 청년들이 퇴사에 대해 저마다 어떤 물음과 의미로 바라보는지, 기업과 사회는 어떻게 퇴사를 바라봐야 하는지 살펴보려 합니다. 

1️⃣ 퇴사의 5가지 클리셰

1. 이 정도일 줄은 몰랐어요

😥 "10년간 다니던 회사를 그만두고 전직했어요. 막상 일해보니 엔지니어로서 이후 커리어에 대한 고민이 많이 들었죠. 특히 여성으로서 인사고과 차별도 받고 기회도 적었어요."

2. 엄청 버는 것도 아니고

😥 "취준생들을 보면 보통 초봉으로 연봉 3,000만 원 정도는 생각하는 것 같아요. 그런데 막상 취업한 선배들을 보면 평균적으로 그것보다 더 적게 받는 것 같아요. 3,000만 원 이상이면 나름대로 잘 간 거라는 인식이 있죠."

3. 다들 그렇게 산다고요?

😥 "부모님께 너무 힘들다고 말씀드리면 '너는 어딜 가도 똑같을 거다'라고 하세요. 지인들은 '또 그만둬? 그냥 좀 다녀'라고 말하죠. 이런 반응에 스트레스를 받아요. 나는 입원할 정도로 힘든데."

4. 퇴사할 땐 좋았는데

😥 "퇴사 전에는 어떻게든 퇴사하면 되겠지 싶었죠. 막상 퇴사하고 나니 생각보다 훨씬 더 막막해요. 생각처럼 빨리 전직 준비가 되지도 않고 심리적으로도 매우 취약해져요. 

5. 내가 진짜 원하는 건 뭘까?

😥 "나는 왜 입사를 했을까. 그리고 왜 퇴사를 했을까. 처음에는 표면만 보고 불나방처럼 취업 전선에 뛰어들게 된 것 같아요. 그 이후 목표는 생각해 본 적이 없었죠."

2️⃣ 진짜 퇴사자의 현실

막연히 퇴사하고 싶은 이유는 많지만 진짜로 퇴사하는 이유는 다르다고 합니다. 바로 아래에 나와있는 조사처럼요.

직장인 대상으로 '퇴사를 생각하는 가장 큰 이유'를 물어봤을 때 1위로 '낮은 연봉'을 답했습니다. 반면 같은 질문으로 최근 1년 이내 퇴사 경험이 있는 직장인 대상으로 조사한 결과 낮은 연봉은 2위를 차지하고 1위는 '나의 미래 비전이 낮아 보였기 때문'이었습니다. 이와 같이 퇴사를 고민하는 직장인과 실제 퇴사를 한 직장인들 사이에는 근본적인 원인의 차이가 있다는 것이죠. 퇴사에 대한 가장 큰 고민에는 연봉이나 업무량 같은 외부 조건들도 있지만 보다 궁극적인 것은 '내가 평생 추구할 수 있는 나만의 일을 찾고 싶다'는 것입니다. 

“직업이나 청년들의 삶의 방식도 다양해지고 있는 상황인데 정책은 여전히 안정적인 일자리로만 한정되어 있는 것 같아요. 구직이나 이직의 과정에서 어느 단계에 있는가에 따라 다른 서비스를 제공해야 하는데 지금은 모든 게 획일화되어 있어요. 직업을 바라보는 다양한 시각이 있음에도 다양성을 반영하지 않고 무조건 정규직 일자리 취업만으로 진로지도를 할 수밖에 없는 한계가 있습니다.”

문유진(복지국가청년네트워크/30대)

“코로나19로 인한 팬데믹 상황이 오기 전 부터도 한국은 이미 굉장한 단기 근속 국가였습니다. 우리 사회는 교육기관을 졸업하고 나면 어딘가에 취직을 해서 정년퇴직하기 전까지 다니는 사람을 정상이라고 생각하는 문화가 있었어요. 그런데 20대 초반에서 30대 후반의 사람들에게 그간 몇 개의 직장을 다녔냐고 물어보니 3개~5개 정도라고 대답하는 경우가 대부분이었어요. 그러니 청년 일자리 정책이 아직도 딱 하나의 직장에 들어가서 안 그만두고 다니거나 안 그만두고 다닐 청년을 대상으로 하고 있다는 게 모순이죠.”

황세원(일in연구소/40대)