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- 채용 패러다임 변화에 떨고 있는 취준생들
- 구글, 내년 7월까지 재택근무 연장 결정
- 직장내갈등으로 공황장애 악화, '업무상재해'
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[한에] HR부서의 KPI는 무엇으로 설정해야 할까?
   HR부서는 차년도 계획을 세울 때마다 곤란한 것이 있습니다. 바로 "HR부서는 무엇으로 KPI(Key Performance Indicator, 핵심성과지표)를 설정해야 하는 것인가"입니다. 영업 부서는 판매량, 업체 방문 횟수. 생산 부서는 생산량, 불량율 등 해당 부서마다 명확한 KPI들이 있습니다. 그렇지만 HR부서는 조금 상황이 다릅니다.

    HR부서의 KPI를 설정하기 어려운 이유는 업무의 담당은 HR부서이지만 그 책임은 HR부서가 아닌 경우가 많기 때문입니다. 대표적으로 [퇴사율]이 있는데요. 입퇴사 관련 업무는 HR부서가 수행하고 있습니다. 하지만 정작 어느 직원이 퇴사하는 이유는 HR부서의 책임이 아니라 [직원이나 상사와의 갈등], [보상수준의 불만족], [기타 개인사정] 등 HR부서 관리역량 밖의 일인 경우도 있습니다. 

    그렇다면 HR부서는 어떤 것으로 KPI를 설정해야 할까요? 이번 한에 시리즈는 HR부서에서 KPI로 설정할 수 있는 지표들을 모두 모아 정리해 보았습니다. 자세한 내용을 더 보기를 통해 확인해 보세요.
[칼럼] 재택근무를 정례화하기 전에
고려해야 할 것들

   구글은 코로나19로 인해 내년 7월까지 재택근무를 연장하겠다고 밝혔습니다. 하지만 계획되지 않은 재택근무는 이점보다 단점이 더 커질 수 있는데요. HR블래틴은 재택근무를 도입하기 전,  '공정성', '소통', '소속감', '세렌디피티'를 고려하라고 말합니다. 재택근무를 제대로 도입하기 위해 필요한 자세한 사항을 더보기를 통해 확인해 보세요.
[영상] 직장내성희롱과 괴롭힘

   직장 내 성희롱과 괴롭힘은 최근 더 이슈가 되고 있습니다. 이 두가지는 직장 내에서 발생한 단순한 사고가 아닌, 사업주에게도 법적 책임이 있는 사항이기에 특히 주의 깊게 다루어야 합니다. 하지만 직장내 성희롱과 괴롭힘은 그 특성상 타사의 사례가 잘 공개 되지 않아서, 담당자 입장에서는 답답하실 수 있는데요. 박고은 노무사의 강의로 개념부터 확실히 챙겨 보는 것은 어떨까요?
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