맘(mom)편한 레터 #52 (2022.03.18 발행)      
2022년 코로나19 관련 가족 돌봄비용 긴급지원 안내💨
서남권직장맘지원센터에서 코로나19 관련 가족돌봄비용 긴급지원을 안내드립니다! 고용노동부는 3월 21일부터 『코로나19 관련 가족돌봄비용 긴급지원 사업』 의 신청, 접수를 시작합니다. 22.1.1. ~ 22.12.16. 까지 코로나19에 가족이 감염되거나 휴원 · 휴교 · 원격수업 등으로 초등학교 2학년 이하(또는 만 8세 이하 <장애인 자녀는 만 18세 이하 >) 자녀를 돌보기 위해 올해 가족돌봄휴가를 사용한 근로자들을 대상으로 지원됩니다. 상세 내용을 꼭 확인해보세요! 4월 노동법 먹고 샌드위치 먹고 기초 교육 모집💌
점심시간 반짝 강의! 서남권직장맘지원센터의 정규 교육 '노동법 먹고, 샌드위치 먹고' 4월 기초 교육 신청이 시작되었습니다. 4월 교육은 4월 14일, 21일, 28일 12:10~12:50에 진행될 예정입니다. 4월 교육까지 마무리되면 5월엔 기초 수강생분들을 위한 심화 강의도 이어질 예정이오니, 직장맘&직장대디 여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 4월 강의는 4월 13일까지 신청 받고 있습니다! 이달의 상담 : 출근이 가능함에도 불구하고 코로나19를 이유로 연차휴가 사용을 강제할 수 있나요?😣 [임신, 출산, 육아기 사업주 지원금] ②'육아휴직&육아기근로시간단축 지원금' 신청하기👍  Q. 최근에 아이가 코로나19에 확진되었어요. 저는 PCR 검사 결과 음성이어서 수동 감시 생활 수칙을 준수하며 출근하려 했는데, 회사에서 연차 휴가를 사용하라고 합니다. 저는 아무 증상이 없어서 출근 가능하고, 연차 휴가를 사용하고 싶지 않은데 회사에서 이렇게 강제할 수 있나요? A. 수동 감시 대상자는 PCR 검사 결과 확인 전까지 재택 근무로 전환하되, 음성 확인 후에는 출근이 가능합니다. 또 연차 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 사업주가 근로자의 연차 휴가 시기 지정권을 박탈하여 사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반입니다.  고용보험법 시행 규칙 제 51조 1항에 따라 육아휴직(또는 육아기근로시간단축) 지원금을 신청할 때에는 ①고용안정장려금 지급 신청서, ②육아휴직(또는 육아기근로시간단축)을 실시함을 증명하는 서류를 제출해야 합니다. 이 때 '육아휴직(육아기근로시간단축)을 실시함을 증명하는 서류'란 육아휴직(육아기근로시간단축) 확인서, 인사 발령 통지서 등 근로자에게 육아휴직(육아기근로시간단축)을 부여하였음을 증명할 수 있는 자료면 충분합니다. 육아휴직(육아기근로시간단축) 지원금 신청을 위한 '고용안정장려금 지급 신청서' 작성법을 네이버 포스트에서 알아보세요! 직성카 22년 2월호 : 육아는 경력이 될 수 없나요?🙌 코로나19 직장맘법률지원단 3월호 : 5인 미만 사업장에서 출산휴가를 이유로 해고된 노동자😰  통계청은 2021년 12월 처음으로 출생 코호트별 생애주기 변동분석이 가능한 「인구동태 코호트 DB」를 제공했습니다. 1983년생 남녀의 생애 변화 과정을 보면, 여성의 39.6%만 출산 시에도 직업을 유지하고, 혼인 시 직업이 있었지만 출산 후 직업이 없는 경우가 25.5% 입니다. 그러나 육아를 경력으로 볼 수는 없을까요? 이탈리아의 기업교육회사인 'MaaM'에서는 자녀를 양육하는 과정이 인재에 요구되는 소프트 스킬을 훈련하는 것과 유사한 것을 연구로 밝혀냈습니다. 엄마도 경력임을 보여주는 12가지 역량을 확인해보세요!  코로나19 직장맘법률지원단 3월 카드뉴스 주제는 5인 미만 사업장에서 출산휴가를 이유로 해고된 노동자를 지원한 사례입니다. 3명이 일하는 사업장에서 정규직으로 근무한 직장맘 아은님은 출산휴가, 육아휴직을 신청합니다. 그러나 사장님으로부터 출산휴가, 육아휴직 신청을 거부당하고 한 달 후 해고하겠다는 이야기까지 들었습니다. 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법에서 해고를 엄격하게 제한하고 있지 않는 점을 악용한 것인데요, 결과적으로 사업주의 법 위반 사항에 대해 범죄인지 후 수사가 완료되어 검찰로 송치되었습니다! 114주년 여성의날 기념 권수정서울시의원 감사패 전달식 진행💐 노동법 먹고, 샌드위치 먹고 3월 1회차 교육 진행💫  지난 3월 3일 서울시의회 의원회관에서 114주년 여성의 날 기념 '권수정서울시의원 감사패 전달식'이 진행되었습니다. 주최는 서울시 직장맘지원센터(동부권, 서남권, 서북권)로 전달식에는 각 센터의 센터장들이 참석하였습니다. 보건복지위원으로 여성 노동에 대한 지극한 애정을 가지고 직장맘지원센터에 지원을 아끼지 않은 권수정서울시의원께 감사의 인사를 전합니다.  3월 17일, 서울특별시 서남권직장맘지원센터의 2022년 첫번째 정규 교육! 노동법 먹고, 샌드위치 먹고 3월 1회차 교육이 진행되었습니다. 3월 기초 교육은 센터 상근 노무사이신 김예림 공인노무사께서 진행해주셨습니다. 3월 1회차 교육은 기초 노동법으로 근로계약, 임금, 연차휴가 등을 다루었습니다. 3월 기초교육은 31일까지 진행되며, 현재 4월 기초 교육 신청을 받고 있으니 3월 교육을 놓치셨던 분들은 꼭 신청해주세요! 경력유지지원팀원, 기획협력팀원 모집(~3/28)💎
서남권직장맘지원센터에서는 경력유지지원팀원, 기획협력팀원을 채용 중에 있습니다. 경력유지지원팀원 공인노무사 1명, 회계, 홍보, 사업 운영 등을 담당할 기획협력팀원 2명을 모집합니다. 자세한 사항은 첨부된 채용공고를 확인 부탁드리며, 직장맘 지원에 애정 가득한 분들의 많은 지원 바랍니다.
서울특별시 서남권직장맘지원센터 workingmom0102@gmail.com 서울특별시 금천구 가산디지털1로 120 G밸리창업복지센터 3층 02-852-0103 수신거부 Unsubscribe |
