[뉴스레터] 직원 몰입도, 어떻게 파악할까?

『인사노무탐구생활』

[칼럼] 직원 몰입도, 어떻게 파악할까?

움츠렸던 채용시장이 다시금 활기를 띄면서 하반기 채용소식이 점점 들리고 있습니다. 하반기 채용이 다가오는 만큼 조직 이탈을 고민하는 직원들이 발생하게 마련인데요.

통계청이 발표한 2020년 일자리 이동통계에 따르면 2020년 기준 등록 취업자는 2483만 2000명으로, 이들 가운데 1년 전과 다른 곳으로 일자리를 옮긴 이직자는 367만 4000명에 달했습니다. 이동률이 무려 14.8%인 것입니다.

또, 지난 4월 잡코리아가 국내 남녀 직장인 928명을 대상으로 한 설문조사에서 '상반기 내 이직을 위해 적극적으로 구직 활동 중'이라는 응답이 32.4%, '수시로 채용공고를 살피며 기회를 보는 중'이 57.5%였습니다.

이처럼 '환승 이직'이 유행하고, 특별한 사유 없이도 자발적 퇴직 러시가 이어지는 '대퇴직의 시대'에서, 기업들의 인재 확보 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.

좋은 인재들과 오래 일하기 위해서 직원들의 속마음을 읽을 수 있으면 좋으련만, 아쉽게도 그것은 불가능하기에 HR담당자들은 현실적인 방법들을 고민하게 됩니다.

직원들의 마음을 들여다볼 수 있는 방법은 무엇인지, 지금 '자세한 내용 확인하기'를 통해 확인해보세요. : )

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[영상] 7월 1주차 주간인사노무뉴스

매주 월요일 아침 6시 15분,

한 주간의 HR관련 뉴스를 큐레이션하여 전달해드리는 「주간인사노무뉴스」 입니다.

7월 첫째주 HR관련 주요 뉴스입니다.

첫 번째 소식 - "노동시장 개혁 추진방향"

두 번째 소식 - 법원 또 “사기업 경영성과급, 평균임금에 포함”

세 번째 소식 - LG디스플레이, 하반기 신입사원 세자릿수 채용…'리버스 면접' 도입

네 번째 소식 - 때론 주40 때론 주60시간, 유연근무 추진

다섯 번째 소식 - “정규직 전환도, 임금도” 차별받는 제조업 여성노동자

여섯 번째 소식 - 중소기업 혁신바우처 사업, 제조 소기업 경쟁력 강화 위해 120억원 추가 지원

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[영상] 편세경 교수님의 맥킨지식 로지컬씽킹-제로베이스

한 방송에 출연한 미술 영재 우림이는 예고입시를 위해 입시학원에 다니면서 미술을 포기했습니다. 입시학원은 기준과 법칙이 있기 때문에 자신만의 그림을 그릴 수 없었던 것이죠. 우림이는 한국예술종합학교의 한 교수님을 만났고 아그리파 석고상을 그리라는 미션을 받았습니다. 자신없이 그림을 그리는 우림이를 보고, 교수님이 석고상을 깨버리자 막힘없이 그림을 그려나가며 다시금 미술 영재의 면모를 보였습니다.

우리는 주어진 일을 수행할 때, 기존의 틀을 생각하지 않을 수 없습니다. 가장 대표적으로 회사의 보고서 양식이 있죠. 보고서를 쓸 때면 가장 먼저 전년도 보고서를 찾게 되고, 전임자가 만들어 놓은 보고서를 참고하는 경우가 많습니다.

이처럼 어떠한 틀에 갇혀 사고하게 되면, 시야가 좁아지고 다양한 생각을 하지 못하게 되어 많은 것을 놓치게 됩니다.

원점으로 돌아가 목적을 기준으로 생각하는 것은 고정관념이나 기존의 틀을 부정해야만 하기 때문에 생각보다 쉬운 일은 아닙니다. 하지만 혁신의 장벽을 넘기 위해서 제로베이스는 꼭 필요한 방법입니다.

세계 최강의 지식상인 제임스 맥킨지(James Oscar Mckinsey)의 '맥킨지식 사고와 기술'을 쉽고 재미있게 알려드립니다! 지금 바로 하단의 버튼을 통해 확인해보세요. : )

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