맘(mom)편한 레터💌 #64 (2023.3.17 발행) |
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4월 기초 강의가 오픈했습니다 🎶
우리 센터의 인기 강좌인 기초 노동법 교육이
4월에도 진행합니다. 이번에도 조기 마감이 될 수 있으니 서둘러 신청해 주세요🔥
기초 노동법, 임신·출산기, 육아기로 나누어서,
4월 6일, 13일, 20일 목요일에 서울시 서남권직장맘지원센터 교육장에서 진행합니다.
점심시간 반짝✨노동법 교육에 (예비) 직장맘과 대디, 인사담당자 여러분의 많은 참여 바랍니다. |
상반기 사업주 특강 OPEN 👨🏫
아직도 어렵고 복잡한 각종 지원금 제도,,,💢
이제 서남권직장맘지원센터에서 깔끔히 정리해 드릴게요!
육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 부여 지원금, 대체인력 인건비 지원금까지 자세히 알려드립니다.
4월 27일 목요일, 상반기 사업주 특강에 관심이 있다면, 하단의 신청하기 버튼을 눌러주세요. |
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출산전후휴가 월급 계산은 어떻게?! 이렇게!💁♀️
센터에서 가장 자주 들어오는 질문 중 하나가 무엇인지 아시나요?!
📢 바로 출산휴가 중 월급 계산입니다!
서남권직장맘지원센터의 센터장인 김문정노무사가 이 복잡한 월급 계산을 하루 안에 해결해 드립니다💫
이번 강의는 특히 온라인(ZOOM강의)으로 진행하기 때문에 센터 방문이 어려운 분들도 참여하실 수 있다는 사실❗
또 만족도 조사에 참여하신 분들께는 맛있는 아이스아메리카노가 증정된다는 소식도,,,🌝
여러분의 적극적인 참여 부탁드립니다 🔥 |
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인터뷰집 <나는 직장맘입니다> 오디오북 시리즈 3월 28일 전격 공개🎧 |
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바쁜 일상 속 책을 읽기 어려운 직장맘과 대디를 위해, 귀로 듣는👂인터뷰집이 여러분을 찾아갑니다.
작년, 센터에서 발간한 인터뷰집 <나는 직장맘입니다>가 오디오북으로 제작되었습니다.
이를 통해 엄마 아빠가 아이 키우기 좋은 환경을 만들고, 눈치 보지 않고 출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있는 조직문화를 만들기에 기여하고자 합니다.💪
오디오북 시리즈는 3월 28일에는 1,2편이 동시 공개됩니다.
앞으로 매달 마지막 주 화요일에 공개되는 인터뷰집 오디오북 시리즈, 곧 만나요❗ |
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2023년 자녀돌봄프로그램_놀이터🤹♀️ 맛보기 |
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따뜻한 봄 냄새가 느껴지는 요즘,
서남권직장맘지원센터와 힐링 한 번 할래요~🌸
2023년 자녀돌봄프로그램을 소개합니다!
일과 육아로 지친 엄마아빠가 자녀와 좀 더 밀도 있는 시간을 가질 수 있는
토요일 힐링 프로그램 '놀이터'가 곧 오픈 예정입니다.
자세한 일정은 4월 초 단독 뉴스레터로 안내드리겠습니다.
우리 자녀와 함께 놀고 싶은 엄마 아빠는 많은 관심 부탁드립니다💚 |
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[인사담당자를 위한 일‧가정양립지원규정 매뉴얼] ⑧
직원의 가족돌봄휴직·휴가·근로시간단축 |
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여러분은 가족돌봄제도를 알고 계시나요?
가족 돌봄 등 특정 사유가 발생하면 위의 제도를 사용할 수 있는데, 비교적 잘 알려지지 않아 제대로 활용을 못하는 경우가 많다고 합니다.
📌 가족돌봄제도란 무엇일까요?
📌 가족돌봄제도 기간 중 임금, 연차, 퇴직금
위의 내용이 궁금하다면,
네이버 포스트시리즈 [인사담당자를 위한 일 ‧ 가정양립지원규정 매뉴얼] ⑧를 참고해 주세요! |
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직원의 자녀가 생후 12개월 이내에 육아휴직을 시작하는 경우, 받을 수 있는 기업 지원금은 얼마인가요? |
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Q: 🙋♀️ 안녕하세요 . 저는 서울 소재 중소기업에서 인사 업무를 담당하고 있는 30대 여성입니다 . 센터 홈페이지를 보니 직원이 육아휴직을 사용하는 경우 기업 지원금으로 매월 30만 원을 받을 수 있고 , 생후 12개월 이내에 육아휴직을 사용하는 경우에는 첫 3개월간 월 200만 원씩 받을 수 있다고 하던데요 .
저희 회사 직원은 임신 중 육아휴직을 1개월 사용했고, 2022. 1. 1. 출산한 후 2022. 12. 1.(만 11개월 1일)부터 육아휴직을 다시 개시해 남은 기간을 모두 사용 중입니다. 이 경우에는 생후 12개월 이내의 기간에 대해서만 월 200만 원이 지급되는 건가요? 그럼 임신 중 사용한 육아휴직 1개월과 산후 육아휴직 1개월에 대해서는 각각 월 200만 원, 나머지 기간에 대해서는 월 30만 원씩 지급되는 것인지요?
위 상담자가 받을 수 있는 기업 지원금은 얼마인지 궁금하다면 하단 버튼을 눌러주세요!
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직성카 23년 3월호 : 성역할 고정관념을 깨는 아이 교육👩🏫 |
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성별에 따른 고정관념은 태어날 때부터 가지고 있는 것이 아니라, 후천적인 환경에 의해 형성된다고 합니다.
그렇다면 아이의 교육을 위해서 부모는 어떤 노력을 해야 할까요?🤷♀️
이번 직성카는 성 역할 고정관념을 깨는 아이 교육에 대해 이야기하고자 합니다.
더 자세한 내용은 하단의 링크를 눌러서 확인하세요! |
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3월 9일, 「노동법 먹고, 샌드위치 먹고」 3월 기초 1,2회차가 진행되었습니다.
올해는 더욱더 많은 관심을 가지고 참여해 주신 덕에 참여 신청이 조기 마감되었습니다!!🔥
교육장에 가득 모여 강의에 집중하는 모습에서 참여자들의 열의가 느껴졌던 이번 노동법 교육❗
이후 진행될 3회차는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 다룰 예정입니다.
앞으로도 많은 관심 부탁드립니다💛 |
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「2023년 고용노동부 모성보호와 일가정양립지원 업무편람」
육아기 근로시간 단축 허용 예외 사유 시정 요청 반영💫
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🤷♀️육아기 근로시간 단축을 사업주가 거부할 수 있나요?
💁♀️네, 노동자의 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우/사업주가 고용센터를 통해 14일 이상 대체인력을 채용하지 못한 경우/업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나(예, 영유아보육법 담임교사 1일 8시간 근무) 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우입니다. (2021년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람 中)
서남권 직장맘지원센터의 시정 요청 후💫
💁♀️네, 노동자의 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우/사업주가 고용센터를 통해 14일 이상 대체인력을 채용하지 못한 경우/업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우입니다.
(2023년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람 中)
센터는 왜 시정을 요청했을까요?
보건복지부 2021년도 보육사업 안내 발간자료 중 보육교사의 육아기 근로시간 단축제도 이용이 가능함을 안내하고 있지만, 고용노동부 2021년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람에는 보육교사의 육아기 근로시간 단축이 허용 예외 사유로 들어가 있었습니다.
이에 우리 센터는 허용 범위에 대해 관련 법령 및 지침, 해당 부처의 해석을 폭넓게 요청하며, 허용예외 사유의 예시 중 '담임교사 1일 8시간 근무'는 삭제해야 한다고 요청했습니다. |
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맘(mom)편한 레터는 매월 셋째 주 금요일에 정기 발행됩니다.
직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다.
뉴스레터 하단의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬 |
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이달의 맘편한레터는 여기까지👋
끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
이달의 맘편한레터는 어땠나요?
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서울특별시 서남권직장맘지원센터 workingmom0102@gmail.com 서울특별시 금천구 가산디지털1로 120 G밸리창업복지센터 3층
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