2023년 4월 노동법 교육 모아모아✨
4월 기초 강의가 오픈했습니다 🎶
 우리 센터의 인기 강좌인 기초 노동법 교육이
4월에도 진행합니다. 이번에도 조기 마감이 될 수 있으니 서둘러 신청해 주세요🔥
 기초 노동법, 임신·출산기, 육아기로 나누어서,
4월 6일, 13일, 20일 목요일에 서울시 서남권직장맘지원센터 교육장에서 진행합니다. 
점심시간 반짝노동법 교육에 (예비) 직장맘과 대디, 인사담당자 여러분의 많은 참여 바랍니다.
상반기 사업주 특강 OPEN 👨‍🏫
 아직도 어렵고 복잡한 각종 지원금 제도,,,💢 
이제 서남권직장맘지원센터에서 깔끔히 정리해 드릴게요!
 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 부여 지원금, 대체인력 인건비 지원금까지 자세히 알려드립니다.
 4월 27일 목요일, 상반기 사업주 특강에 관심이 있다면, 하단의 신청하기 버튼을 눌러주세요.
출산전후휴가 월급 계산은 어떻게?! 이렇게!💁‍♀️
 센터에서 가장 자주 들어오는 질문 중 하나가 무엇인지 아시나요?!
📢 바로 출산휴가 중 월급 계산입니다!
 서남권직장맘지원센터의 센터장인 김문정노무사가 이 복잡한 월급 계산을 하루 안에 해결해 드립니다💫
 이번 강의는 특히 온라인(ZOOM강의)으로 진행하기 때문에 센터 방문이 어려운 분들도 참여하실 수 있다는 사실❗
 또 만족도 조사에 참여하신 분들께는 맛있는 아이스아메리카노가 증정된다는 소식도,,,🌝
 여러분의 적극적인 참여 부탁드립니다 🔥
인터뷰집 <나는 직장맘입니다> 오디오북 시리즈 3월 28일 전격 공개🎧 
 바쁜 일상 속 책을 읽기 어려운 직장맘과 대디를 위해, 귀로 듣는👂인터뷰집이 여러분을 찾아갑니다. 
 작년, 센터에서 발간한 인터뷰집 <나는 직장맘입니다>가 오디오북으로 제작되었습니다.
 이를 통해 엄마 아빠가 아이 키우기 좋은 환경을 만들고, 눈치 보지 않고 출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있는 조직문화를 만들기에 기여하고자 합니다.💪
 오디오북 시리즈는 3월 28일에는 1,2편이 동시 공개됩니다.
 앞으로 매달 마지막 주 화요일에 공개되는 인터뷰집 오디오북 시리즈, 곧 만나요❗
2023년 자녀돌봄프로그램_놀이터🤹‍♀️ 맛보기 
따뜻한 봄 냄새가 느껴지는 요즘, 
서남권직장맘지원센터와 힐링 한 번 할래요~🌸
2023년 자녀돌봄프로그램을 소개합니다!
일과 육아로 지친 엄마아빠가 자녀와 좀 더 밀도 있는 시간을 가질 수 있는
토요일 힐링 프로그램 '놀이터'가 곧 오픈 예정입니다.
자세한 일정은 4월 초 단독 뉴스레터로 안내드리겠습니다.
우리 자녀와 함께 놀고 싶은 엄마 아빠는 많은 관심 부탁드립니다💚
[인사담당자를 위한 일‧가정양립지원규정 매뉴얼] ⑧
직원의 가족돌봄휴직·휴가·근로시간단축
 여러분은 가족돌봄제도를 알고 계시나요?
 가족 돌봄 등 특정 사유가 발생하면 위의 제도를 사용할 수 있는데, 비교적 잘 알려지지 않아 제대로 활용을 못하는 경우가 많다고 합니다.  

📌 가족돌봄제도란 무엇일까요? 

📌 가족돌봄제도 기간 중 임금, 연차, 퇴직금

 위의 내용이 궁금하다면,

네이버 포스트시리즈 [인사담당자를 위한 일 ‧ 가정양립지원규정 매뉴얼] 를 참고해 주세요!

직원의 자녀가 생후 12개월 이내에 육아휴직을 시작하는 경우, 받을 수 있는 기업 지원금은 얼마인가요?
Q: 🙋‍♀️ 안녕하세요저는 서울 소재 중소기업에서 인사 업무를 담당하고 있는 30대 여성입니다센터 홈페이지를 보니 직원이 육아휴직을 사용하는 경우 기업 지원금으로 매월 30만 원을 받을 수 있고생후 12개월 이내에 육아휴직을 사용하는 경우에는 첫 3개월간 월 200만 원씩 받을 수 있다고 하던데요.

 

 저희 회사 직원은 임신 중 육아휴직을 1개월 사용했고, 2022. 1. 1. 출산한 후 2022. 12. 1.(만 11개월 1)부터 육아휴직을 다시 개시해 남은 기간을 모두 사용 중입니다. 이 경우에는 생후 12개월 이내의 기간에 대해서만 월 200만 원이 지급되는 건가요? 그럼 임신 중 사용한 육아휴직 1개월과 산후 육아휴직 1개월에 대해서는 각각 월 200만 원, 나머지 기간에 대해서는 월 30만 원씩 지급되는 것인지요? 


위 상담자가 받을 수 있는 기업 지원금은 얼마인지 궁금하다면 하단 버튼을 눌러주세요!

직성카 23년 3월호 : 성역할 고정관념을 깨는 아이 교육👩‍🏫
 성별에 따른 고정관념은 태어날 때부터 가지고 있는 것이 아니라, 후천적인 환경에 의해 형성된다고 합니다. 
 그렇다면 아이의 교육을 위해서 부모는 어떤 노력을 해야 할까요?🤷‍♀️
 이번 직성카는 성 역할 고정관념을 깨는 아이 교육에 대해 이야기하고자 합니다. 
 더 자세한 내용은 하단의 링크를 눌러서 확인하세요!
3월 노동법 기초 교육 활동 소식

 3월 9일, 「노동법 먹고, 샌드위치 먹고」 3월 기초 1,2회차가 진행되었습니다.

 올해는 더욱더 많은 관심을 가지고 참여해 주신 덕에 참여 신청이 조기 마감되었습니다!!🔥

 교육장에 가득 모여 강의에 집중하는 모습에서 참여자들의 열의가 느껴졌던 이번 노동법 교육❗

 이후 진행될 3회차는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 다룰 예정입니다.

 앞으로도 많은 관심 부탁드립니다💛

2023년 고용노동부 모성보호와 일가정양립지원 업무편람

육아기 근로시간 단축 허용 예외 사유 시정 요청 반영💫

🤷‍♀️육아기 근로시간 단축을 사업주가 거부할 수 있나요?

💁‍♀️네, 노동자의 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우/사업주가 고용센터를 통해 14일 이상 대체인력을 채용하지 못한 경우/업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나(예, 영유아보육법 담임교사 1일 8시간 근무) 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우입니다.                                        (2021년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람 中)

서남권 직장맘지원센터의 시정 요청 후💫
💁‍♀️네, 노동자의 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우/사업주가 고용센터를 통해 14일 이상 대체인력을 채용하지 못한 경우/업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우입니다.
(2023년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람 中)

센터는 왜 시정을 요청했을까요?
 보건복지부 2021년도 보육사업 안내 발간자료 중 보육교사의 육아기 근로시간 단축제도 이용이 가능함을 안내하고 있지만, 고용노동부 2021년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람에는 보육교사의 육아기 근로시간 단축이 허용 예외 사유로 들어가 있었습니다.
 이에 우리 센터는 허용 범위에 대해 관련 법령 및 지침, 해당 부처의 해석을 폭넓게 요청하며, 허용예외 사유의 예시 중 '담임교사 1일 8시간 근무'는 삭제해야 한다고 요청했습니다.
맘(mom)편한 레터는 매월 셋째 주 금요일에 정기 발행됩니다. 
직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 
뉴스레터 하단의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬
이달의 맘편한레터는 여기까지👋
끝까지 읽어주셔서 감사합니다.

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