안녕하세요, 서울시 서남권직장맘지원센터입니다.
시원한 바람이 살랑🍃 불어오는 요즘, 잘 즐기고 계시나요?! 새파란 하늘과 선선한 공기가 즐거운 이 계절을 여러분도 온전히 즐길 수 있기를 바랍니다.
 일교차가 커져 감기에 걸리기 쉬우니, 항상 외투🧥를 가지고 다니면서 건강에 유의하시기 바랍니다. 10월의 뉴스레터는 가을의 풍요로움처럼 센터의 소식과 행사를 가득 담았습니다! 😉 

맘(mom)편한 레터는 매월 셋째 주 금요일에 정기 발행됩니다. 
직장맘&대디에게 더 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다.
뉴스레터 하단의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬
직장맘 성평등 다이어리 W 신청 모집 📓 (~11/13)
 서남권 직장맘지원센터는 성인지 감수성 향상성평등한 문화 조성을 위해 매년 '직장맘 성평등 다이어리 W'를 발간하고 있습니다. 📓
 다이어리 W는 'Workingmom', 'Woman', 'We'의 앞글자를 따서 만들었으며, 일하는 여성에 대한 지지와 연대의 의미를 담았습니다. 
 2023년 직장맘 성평등 다이어리W는 모든 직장맘이 건강하기를 바라는 마음으로 '건강'을 주제로 엮었습니다. 신청 기간은 11월 13일까지이며, 신청은 하단 버튼을 통해 신청해 주세요!

모든 (예비)직장맘&직장대디 분들이 다이어리W와 함께 건강한 2023년을 준비하시길 바랍니다💝
<인사담당자를 위한 일·가정양립지원규정 매뉴얼>배포 안내📗 (~11/4) 
 각종 인사 제도와 인사 관리의 정확한 정보를 얻기 어려운 사업주와 인사담당자는 주목 💁‍♀️
서남권직장맘지원센터에서 <인사담당자를 위한 일·가정양립지원규정 매뉴얼(중소기업용, 대기업용)> 제3판을 발간했습니다. 개정된 제3판은 제2판 이후의 법 개정 사항을 반영하고, 그간 인사담당자들이 자주 질문한 사항 등을 추가했습니다😉
 매뉴얼에는 사업장에서 취업규칙으로 활용할 수 있는 일·가정양립지원규정임신, 출산, 육아기 직원 발생 시 업무절차도, 인사관리 팁이 자세하게 수록되어 있고, 각종 신청서와 확인서 등 관련 서식을 참고할 수 있습니다. 중소기업과 대기업으로 나누어 발간된 매뉴얼을 통해 각 근무 환경에 맞는 인사 지식의 습득과 실무에 도움이 되기를 바랍니다. 

 매뉴얼은 추후 센터 홈페이지에서 PDF파일로도 다운로드가 가능합니다. 그러나, 인쇄본의 신청 기간은 11월 4일까지입니다. 하단 버튼을 누르면 인쇄본 사전 신청을 바로 할 수 있습니다 ❗

 사업주와 인사담당자, 더불어 관련 지식을 얻고 싶은 분들의 많은 참여 바랍니다.🙆‍♀️

11월 노동법 먹고 샌드위치 먹고 심화교육 & 사업주 교육 신청중!🥪
 11월 노동법강의 심화교육 신청 중!  
 노동법 심화교육은 '노동법 먹고, 샌드위치 먹고' 기초교육을 수강하신 분들을 대상으로 진행하고 있습니다. 더 디테일한 사례 중심의 내용으로, 임신 출산기와 육아기 관련 제도를 배우는 교육입니다!
 11월 심화교육은 3일, 10일 총 2회차이며, 서남권직장맘지원센터 교육장에서 진행됩니다. 기초교육을 들으셨던 많은 직장맘&대디 분들께서는 많은 참여 바랍니다. 🧡
11월 '사업주 특강' 수강생 모집 중!
 11월 17일, 인사담당자 및 사업주를 대상으로 하는 '사업주 특강'을 진행합니다. 
 '사업주 특강'은 출산,육아기 고용안정장려금과 같은 사업주 지원금 제도에 관해 자세하게 알아보는 강의입니다. 
 서남권직장맘지원센터 교육장에 진행하며, 사업주 특강은 1회차로만 진행되기 때문에 사업주 지원금 제도에 관심이 많은 인사담당자와 사업주분들은 서둘러서 신청해 주세요! 🔥
 지금은 10월 노동법 기초교육 진행중 🏃‍♀️ !
 🥪10월 6일, 13일, 20일에  '노동법 먹고 샌드위치 먹고' 기초교육을 진행하였습니다!
 1회차 교육은 기초 노동법 (근로 계약서, 연차 등)에 관한 내용이며,  2,3회차 교육은 임신, 출산기와 육아기 노동법에 대한 강의입니다. 
 10월 교육은 서남권직장맘지원센터의 '김남희 노무사'가 강의를 맡았습니다!
 2022년의 노동법 기초교육은 10월로 마무리합니다. 23년에는 더 재미있고 알찬 내용으로 다시 돌아오겠습니다🤗
서남권 직장맘지원센터의 인터뷰집 『나는 직장맘입니다』
서평이벤트 안내(11/1~18)📖 
 『나는 직장맘입니다』는 일하면서 아이를 키우기 좋은 환경이 되기를 바라며, 서남권직장맘지원센터에서 상담을 받은 직장맘 10인의 경험을 담은 도서입니다. 🙌
  인터뷰집 신청 이벤트가 열린 후, 많은 분들이 신청을 해주셨는데요, 인터뷰집에 대한 여러분의 목소리를 듣기 위하여, 서평 이벤트를 진행하려고 합니다!🙋‍♀️
 자세한 사항은 추후 센터 홈페이지SNS에 게시 예정이니, 여러분의 생각과 마음을 가득 담은 서평을 기다리겠습니다. 😉
 
이달의 상담: 직원의 출산전후휴가 기간 중 월급은 어떻게 계산 하나요

Q: 👦 안녕하세요. 저는 우선지원 대상기업에서 근무하는 급여 담당자입니다.

우선지원 대상기업은 고용보험에서 월 최대 200만 원의 출산전후휴가 급여가 지급되는 것으로 알고 있는데요. 임금 산정 기간이 1월부터 말일까지이고 월 중간에 출산전후휴가를 개시하는 경우에는 월급을 어떻게 계산해야 하나요? 

 

 
 A: 👩‍💼 네, 안녕하세요. 고용보험은 대규모 기업의 경우 최초 60일을 초과하는 일수(나머지 30일)에 대해, 우선지원 대상기업의 경우 90일 전 기간에 대해 출산전후휴가 급여를 지급합니다.
🖍️출산전후휴가 급여로는 (휴가 개시일 기준) 통상임금 100%가 지급되나, 30일 기준 최대 200만 원의 상한액이 설정되어 있습니다 (...더보기)
 
상담자의 출산전후휴가급여가 적용된 월급 계산법에 대해 더 알아보려면 하단 버튼을 눌러주세요!
직성카 22년 10월호🍀 : 직장맘의 건강한 삶을 만들기 위한 방법  
 이번 달의 직성카에서는 직장맘의 건강한 삶을 만들기 위한 방법 에 대해 다루었습니다!
삶의 질을 높이기 위해 신체가 건강해야 한다는 사실, 잊지 않으셨죠?!
 우리는 '여성은 아름다워야 한다'라는 사회적 기준에 맞추기 위해 무리한 다이어트를 하는 것보다, 체력을 목적으로 우리의 건강을 키워야 합니다.💪 
 10월의 직성카는 건강한 삶을 위한 방법 세 번째, 직장맘 맞춤 체력 단련 운동 책 추천입니다.
👸 하단의 버튼을 눌러 직장맘의 건강한 삶을 만들기 위한 방법을 알아볼까요?
코로나19 직장맘법률지원단 2022년 10월 카드뉴스 💌
 10월 카드 뉴스 주제는 가족돌봄휴가 신청 후 해고당한 노동자를 지원한 사례입니다. 
 직장맘 혜미님은 갑자기 코로나 확진이 된 아들을 위해 가족돌봄휴가를 신청했어요.
그런데 돌봄 휴가 신청 후 회사로부터 갑작스러운 해고 통보를 받게 된 혜미님은 센터에 상담을 요청했어요. 
 회사의 일방적인 해고 통보에 대해 센터가 어떤 지원을 했는지 알고 싶다면, 하단의 버튼을 눌러 확인하세요💫 
💁 일생활균형캠페인 직장 내 배치 이벤트 활동소식
💁 2022 워라밸디자인파티 활동사진
 9월의 마지막 주, 일·생활균형캠페인 두번째 이벤트인 직장 내 배치 이벤트를 진행하였습니다!
 센터의 굿즈를 받으신 분들의 많은 참여로, 직장 내에 일·생활균형의 조직문화가 전달된 것 같아서 너무나 뜻깊었답니다.😉 
  앞으로도 눈치 보지 않고 출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있는 조직문화를 만들고자 서남권직장맘지원센터는 열심히 노력하겠습니다. 💪
 9월 15일, 저출산고령사회위원회 주최로 '2022 워라밸 디자인 파티'가 개최되었습니다.
 워라밸의 실현을 위해 성평등, 육아인들에 대한 이해 등을 목표로 저희 센터의 김회조 노무사께서 직접 현장에서 맞춤형 컨설팅을 진행해 주셨습니다❗

  일·생활 균형을 지키는 데에 도움이 되었기를 바라며, 서울시 서남권직장맘지원센터의 활동에도 많은 관심 부탁드립니다. 🙇


오늘의 맘편한레터는 여기까지!
끝까지 읽어주셔서 감사해요.😀

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