3월부터 기업들의 채용시즌이 시작되었습니다. 삼성은 올해도 공채제도를 유지한다지만, 현대차그룹, SK그룹, LG그룹 등 대부분의 기업이 대규모 공채 대신 계열사 별로 수시 채용을 진행합니다. 이와 함께, 여러 기업들이 '채용형 인턴제도'를 병행하고 있습니다. 기업에서는 점점 더 해당 직무와 관련된 경험이 많은 인재를 선호하고 있습니다.

 

커리어 준비생들은 무엇을 어떻게 준비해야 할까요? 

 

커리어 준비생은 본인이 목표로 하는 산업의 직무를 잘 이해하고 관련 경험을 쌓아가며 취업 준비를 해야 합니다. 그러나 한 매체가 실시한 설문조사에서 커리어 준비생의 84.5%가 취업 준비 시 정보 확보에 어려움을 느낀다고 답하였습니다. 장기화된 비대면 대학생활로 커리어 준비생들이 원하는 분야를 탐색하고 경험할 기회도 줄었을 뿐만 아니라, 원하는 분야에 대한 정보 수집에 큰 어려움을 느끼고 있습니다.

 

기업들의 채용 트렌드가 변화하고 있는 만큼 대학에서도 커리어 준비생들을 위한 다방면의 지원이 적극적으로 필요하지 않을까요? 커리어 준비생들에게는 실제로 해당 분야를 경험해 볼 수 있는 인턴 경험과 해당 산업 분야에서 현실적인 조언을 얻을 수 있는 경험이 절실하게 필요합니다. 산업별 최고의 리더들은 해당 분야와 직무를 막연하게 생각하는 커리어 준비생들에게 가장 거시적이면서도 구체적인 조언을 해줄 수 있습니다.

 

화담, 하다는 산업별 최고의 리더들과 리더들의 경험과 조언이 필요한 커리어 준비생들을 이어주는 역할을 하고 있습니다. 지난 학기부터 시작된 비대면 강의는 ‘22년 봄학기에도 계속되며, 학교별 주제에 맞는 대면 강의도 진행하고 있습니다. 많은 대학의 관심과 문의 바랍니다. 

 

* 본 MZ 소통 프로젝트는 <리더들의 퇴직 플래너 화담,하다>에서 전국 대학 커리어 준비생들을 위한 사회적 기여 활동의 일환으로 운영되기에 학교로부터 별도의 기획비용을 받지 않습니다. 학교에서 책정된 강연료를 강연자들께 직접 지급하시면 됩니다.

➡️'22년 봄학기에 준비된 프로그램 영역

1.   주요 산업 분야 별 최고 경영진의 취업 강의 (대면/비대면)

2.   산업별 트렌드 및 리더십 강의 (대면/비대면)

3.   학생 개인의 커리어 방향에 맞는 1:1 코칭 및 멘토링

4.   학교 별 니즈에 맞는 커리큘럼 (특별 강의, MBA 강의, 영어 강의 등) 

 

➡️비대면 영상 강의 - 10인의 최고경영진급 리더, 총 시간 700분 분량

1.   기업가치와 ESG

2.   변화를 주도하는 인적 역량 관리

3.   플랫폼 시대의 기술 혁명과 기업 전략

4.   포스트 코로나 시대-직업 선택 핵심 전략

5.   산업 및 기업 별 취업 전략

6.   슬기로운 회사생활을 위해 필요한 역량

7.   최고 경영진과의 라이브 대화

8.   자기 역량 강화 프로그램

9.   모의 면접 및 면접 필승 전략

10.  회사에서 원하는 인재상 외

* contact@whadam.co I 010-8865-2399