2022.07 Issue001
'뭉치면 힘이다.' 😎
* 21년~22년 기고만장 세미나, 소모임, 서베이에 직/간접적으로 참여해주신 분들께 감사 메일을 드립니다. 
* 앞으로 메일 구독을 필요로 하지 않으신다면 아래 수신거부 부탁드립니다.  

이달의 뉴스레터에는 최근 활동에 대해 공유드리며,
향후에는 기업문화 타사 사례와 그동안 축적된 Q&A, 설문결과 등을 중심으로 공유드리겠습니다. 

1. 직원들의 행복에 집착하는 회사 (SAP 코리아)
2. 소통 리뷰 : 6월 활동
3. 예정 사항 : 7월 활동
4. 칼럼 공유 :  인살롱X기고만장
5. 기고만장 참여 방법 안내 - 개인정보 업데이트
6. 파트너사 프로모션, 서베이 안내
7. 구독신청
안녕하세요 HR커뮤니티 기고만장 입니다. (기고만장 = 기업문화를 고민하는 만인의 장)
각 사 담당자님들께서 같은 결과값을 향해 제각각 고민하는 비효율적인 부분을 모임을 통해 개선하고,
보다 창의적인 다양한 생각으로 결과값을 바꿔보자는 취지로 모임을 만들게 되었습니다.
기고만장은 회사와 담당자 성함이 모두 실명으로 공유되는 현업 담당자들로만 구성되어 있으며
어느새 약 1,000명의 담당자님들과 소통하고 만나게 되었네요. 감사합니다. 
그동안 공유된 좋은 기업사례와 고민들을 상시 공유드리고자 뉴스레터를 발행해보게 되었습니다.
시작은 부족하겠지만, 많은 관심과 구독 부탁드려요.
1. 직원들의 행복에 집착하는 회사(SAP 이야기)
워라밸, 워라하, 워라블, 워워밸 등. '워(Work)'와의 관계를 잘 설정하는 것에 대한 관심이 다양한 신조어로 나오고 있는 요즘입니다. 결국 이제는 생계를 위한 일이 아니라 행복한 삶에 대한 관심이 많아지고 있는 건데요. 여러분의 조직에서는 그 중요성을 어떤 관점으로 보고 계시나요?

창간호 '타사의 HR'에서 소개할 SAP코리아는 특히나 직원들의 행복에 관심이 매우 많은 회사입니다.
기고만장 톡방에 공유된 내용만 봐도 전 직원 대상 보물 찾기 대회라든가 오징어 게임 진행 등 매우 다양하죠? 

SAP는 이런 관심이 그냥 보여주기 식이 아니라는 것을 숫자로 입증합니다.
SAP는 글로벌 전 직원을 대상으로 회사 생활 만족도를 매년 실시한다고 합니다.
소속감, 리더십에 대한 만족도, 일과 삶의 균형, 동료애 등의 항목으로 business health culture index를 측정하는 건데요. 

이러한 측정을 여러분의 회사에서는 왜 지속적으로 하고 계시나요? SAP는 business health culture index가 1%point 올라갈 때마다 9,000만~1억 유로의 영업 이익이 증가한다는 것을 수치적으로 증명했기 때문입니다. 

직원의 행복도를 객관적으로 측정하고, 그 결과와 회사 성과간 관계를 입증해내는 노력 그 자체를 봐도
SAP가 얼마나 직원들의 행복에 '집착'하는지 엿볼 수 있었습니다. 

진심으로 직원들의 마음을 움직여 모두를 행복하게 만들기 위한 끊임없는 노력을 하고 싶다고 말씀하신
오용석 파트너 님을 포함한 많은 조직문화 담당자 분들을 응원해봅니다. 

* 창간호 발행에 큰 도움 주신 오용석 파트너 님 감사합니다. 
  우리 회사의 활동을 나누고 싶은 분들은 언제든 참여 부탁드립니다.
2. 소통 리뷰 : 6월 활동
코로나19로 그동안 만나지 못한 담당자님들의 아쉬움을 해소하기 위한 모임 주최에 집중하였습니다. 

(1) 파트너사와 함께 준비한 직무 단위 온/오프라인 세미나+네트워킹 : 총 7회
(2) 기고만장 內 HR 선배님들과 함께 만든 소모임(5개) : 3개월 단위 운영

○ 파트너사와 준비한 섹션
6월 9일 - [코멘토x기고만장] - 오프라인
: MZ세대를 사로잡는 리크루팅 전략 / 채용 채널
다변화 및 개발자 직무 채용 사례 공유
6월 9일&14일 - [GSITMx기고만장] - 웨비나
: 다른 회사는 어떻게 온라인 교육을 활용할까?
6월 16일 - [GSITMx기고만장] - 웨비나
: 다른 회사는 어떻게 채용하고 있을까?
6월 17일 - [패스트캠퍼스x기고만장] - 오프라인
: 디지털 트랜스포메이션을 위한 임직원 교육의 다음 단계
6월 20일 - [레몬베이스x기고만장] - 오프라인
: 구성원 수 300인 이상 회사의 평가, 성과관리
6월 29일 - [네이버클라우드x국보디자인x기고만장] - 오프라인
: 네이버는 어떻게 일하는가 및 코로나 이후 달라지는 사무환경의 동향

○ 기고만장 內 HR 선배님들과 함께 만든 소모임 : 5개 
> 참여자 약 100명
> 3개월 단위 운영
> 좋은 사례들은 향후 레터를 통해 공유드려볼게요^^

1. 모임타이틀 : 조직문화 어디까지 해봤니
리더소개 : 한국타이어앤테크놀로지 Proactive Culture팀 이선민 팀장
2. 모임타이틀 : 일하기 좋은 회사 만들기 소모임
리더소개 : 우아한형제들 인사팀 ER담당 윤현식
3. 모임타이틀 : 사내소통 - 스토리(콘텐츠) 보다 텔링(실행)
리더소개 : 삼일회계법인(PwC) Culture Change & Communication(C-Lab) 김준호 이사
4. 모임타이틀: 조직문화 개선 어디서부터 시작할까?
리더소개: 네이처리퍼블릭 인사팀장 김인수
5. 모임타이틀 : 지향하는 조직문화를 조직에 스며들게 하기 위한 아이디어 논의
리더소개 : 현대글로비스 교육문화팀 조직문화 파트리더 허은아 책임

도움 주시고 참여해주신 모든 분들께 감사 드립니다. 
3. 이번 달은? : 7월 활동 예정 사항
7월엔 소소한 모임들이 진행될 예정입니다. 

(1) 6월 신규 소모임 5개 운영 
(2) 7월 신규 소모임 
1. 구성원과 기업이 같이 성장하기 위해 이게 맞을까요? - 벤디트 박인성님
2. 두 시간 안에 입사직원이 스스로 업무환경 세팅할 수 있게 돕기 - 아이헤이트플라잉버그스(주) 장근우 팀장 
3. 주니어 팀장들의 무경계 만남 - 지우컴퍼니 장승연 팀장
4. 지방HR 담당자 모임 - (주)To36.5 김범석 대표
5. 알바트로스[골프쟁이들] - 컨텐츠플라이 조홍준 팀장

(3) 6월 세미나 After Party : 7월 22일(교육소모임), 7월 28일(채용소모임)
(4) 7월 19일 - 오프라인 - [레몬베이스x기고만장]
    : 구성원 수 300인 이하 회사의 평가, 성과관리 담당자 교류 - 마감
(5) 7월 21일 - 웨비나 - [코멘토x기고만장] - 주제 및 참석자 안내 별도 공지
4. 칼럼 공유 : 인살롱 인기글

기고만장은 원티드와 파트너십을 통해 인살롱 필진 기회를 제공하고 있습니다. 
현재 3기까지 수 많은 담당자님들의 생각과 경험을 공유중이에요. 
언제든 참여 가능하오니 연락주세요.
이 외에도 HR과 관련된 좋은 아티클이나 칼럼글이 있으신 분은 공유주세요!

한국타이어앤테크놀로지 propactive culture 팀장 이선민님
단짠단짠 조직문화 이야기 03 좋은 조직문화란

디밀 커뮤니케이션 리더 류태준님
어찌저찌 입사만 하면 채용 다 끝난거 아니에요?

한국무라타전자 이호택님 
당신이 강점이론을 알아야 하는 다섯가지 이유
5. 기고만장 커뮤니티 참여 방법
창간호를 맞이하여 이번 설문 조사는 가볍게 개인 정보 업데이트로 해보겠습니다.
신규로 모임에 참여하실 분들에게 공유해주셔도 되세요. 
이직하신 분들, 연락처가 변경되신 분들 등 개인정보가 변경된 분들은 아래 링크 클릭 부탁드려요 😎
회원정보 업데이트
6. 파트너사 혜택, 서베이

1) 스마트회의실, 오피스 프로모션(무료) ~ 7/8 마감
인테리어 전문회사인 '국보디자인', 스마트오피스의 선두회사인 '마이크로소프트'와 '크레스트론'이 협업하여
스마트오피스 사전구축 지원 프로모션 (3천만원 무상 지원)을 진행합니다.
프로모션 참여
2) 외국어 교육 현황 서베이 ~ 7/15 마감
서베이 항목 : 약 10개
소요 시간 : 2분
🎁 참여 혜택 🎁
- 스타벅스 아이스 아메리카노 기프티콘 증정 (선착순 100인)
- (추첨) 뉴스프레소 :  KT, 삼성, 롯데 등 이용중인 프리미엄 시사외국어 패키지 (20만원 상당)
- (추첨) 튜터링 : 5만원 GS 주유쿠폰
후원사 : 프리미엄 시사외국어 브랜드 뉴스프레소와 365일 24시간 학습자와 실시간 교육을 지원하는 튜터링
서베이참여
기고만장 뉴스레터는 일방적인 전달이 아니라 함께 만들어갑니다.
우리 회사의 활동을 소개하고 싶으시거나 개인의 성장 경험을 공유하고 싶으신 분들,
함께 목소리를 내고 싶으신 분들 모두 함께 해주세요.
이 외에 본 뉴스레터에서 궁금하신 내용, 필요하신 자료 요청 등
to36_5@naver.com으로 메일 부탁드려요😉
구독신청은 아래 링크 확인
구독 신청
발행인 (주)To36.5  I   이메일 주소 to36_5@naver.com   I   수신거부