임원 퇴직지원 전략의 핵심성과지표(KPI) 연말 임원 인사 시즌이 돌아왔습니다. 임원들의 승진 및 퇴직 의사결정에는 한 회사의 인사정책과 조직문화가 모두 담겨있습니다. 핵심인력에 대한 최고경영진의 경영철학이자 인사정책의 성패를 가르는 일이기도 하기에 구성원 전체의 동기 유발과 조직 몰입에도 큰 영향을 미칩니다. 여전히 많은 기업 인사담당자들이 전직지원 서비스 업체 선정 시 '재취업률'을 가장 중요하게 생각합니다. 하지만 재취업에 집중된 퇴직 인사 지원 정책은 퇴직자들이 진정으로 원하는 방향을 파악하기 어렵게 만듭니다. 따라서 퇴직 이후의 목표 가치를 개인 별로 질문하는 것에서 퇴직 지원 정책의 방향이 시작되어야 합니다. 기업들은 ‘퇴직 당사자가 어떤 목표를 구상하는지, 이를 위해 어떤 지원이 필요한지’ 선행적으로 파악하고 다양한 목표를 스스로 달성해 나갈 수 있도록 지원해야 합니다. 칼럼 6호를 통해 기업들의 퇴직 지원 전략과 KPI에 관해 살펴 보세요. 리더들의 퇴직 플랫폼 화담,하다 드림
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