[맘편한 레터] 아는 형님도↘ 아는 누님도↘듣고 싶어 하는 노동법 교육

맘(mom)편한 레터💌 #70 (2023. 9. 15 발행)

📢 Attention-! 10월 기초 교육 OPEN

9월 기초교육이 뜨거운 반응으로 조기 마감을 하게되어🔥

10월 기초교육을 일찍 열었다고 하죠? (으쓱)

10월에도 기초 노동법/임신·출산기/육아기로 나누어

서남권직장맘지원센터 상근 노무사가 직접 강의할 예정입니다. 👩‍🏫

매주 목요일 점심시간 반짝💫

센터에서 제공하는 맛있는 샌드위치🥪와 함께

모성보호제도를 알아보러 가볼까요?!

하단의 버튼을 눌러 10월 교육을 신청해 주세요!

기초 교육 신청💫

💻[온라인교육] 2023년 하반기 사업주 특강

👥: 육아휴직 지원금,,? 육아기 근로시간 단축 지원금,,? 그게 뭔데,,, 어떻게 신청하지?

아직도 출산육아기 고용안정장려금이 어려운 사장님과 인사담당자는 주목!

직원의 출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축 사용으로

나라에서 지원금을 준다는 사실! 듣긴 했지만 신청하기 어려우셨죠?

서남권직장맘지원센터에서 점심시간 반짝🌟 '사업주 특강'을 준비했습니다.

이번 사업주 특강은 거리상 센터 교육에 참여할 수 없는 분들을 위해

온라인 강의(ZOOM)로 진행하게 되었습니다.👏

출산육아기 고용안정장려금에 관심이 있는 사업주 및 인사 담당자는

하단의 버튼을 눌러 교육을 신청해 주세요!

사업주 특강 신청💫

[인사담당자를 위한 일‧가정양립지원규정 매뉴얼]

도전 골든벨 O/X 퀴즈! 🔔 6. 직원의 가족돌봄휴직·휴가

'인사담당자를 위한 일가정양립지원규정 매뉴얼의 업무처리 TIP'을 활용하여, 모성보호 제도를 알아보는 네이버 포스트 시리즈💡

이번 달은 가족돌봄휴직자의 퇴직연금 및 근속기간 산정 등 가족돌봄휴직·휴가의 내용을 Q&A로 준비했으니, 퀴즈를 풀어보면서 모성보호제도에 한 발 더 다가가길 바랍니다. 💫

네이버포스트 자세히 보기

육아휴직 종료 후 퇴직하고 일정기간 지난 이후 동일사업장에 복직 할 시 육아휴직 사후지급금 대상이 될 수 있나요❓

Q: 🙋‍♀️안녕하세요. 저는 서울 소재의 중소기업의 인사담당자입니다.

사업장의 직원 A는 2022. 1. 1.부터 2022. 12. 31.까지 육아휴직을 사용하였고, 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상이어서 육아휴직 중 지급받는 육아휴직 급여도 모두 받았습니다.

직원A는 육아 휴직 종료 후 바로 회사로 복직하지 않은 채, 퇴사하고 육아에만 전념한 뒤 2023. 8. 1. 자로 다시 저희 회사로 재입사하게 되었습니다. 만약 직원A가 재입사 이후 6개월 계속 근로를 한다면 육아휴직 급여 중 사후지급금의 지급 대상이 될까요?

육아휴직 종료 후 퇴사한 직원이 다시 재입사 할 경우, 육아휴직 사후지급금 대상이 되는지

궁금하다면 하단 버튼을 눌러주세요!

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직성카 23년 9월호 : 성별은 능력의 한계를 정하지 않는다.

이코노미스트에서 발표한 유리천장지수 순위에서 우리나라는 21년 OECD 29개 국가 중 최하위를 기록했습니다.🤦‍♀️
이번 달 직성카를 통해 유리천장 타파를 위한 해외의 다양한 노력을 알아보면서, 여성 관리직·임원의 비율이 평균에 비해 한참 밑도는 우리나라가 어떻게 하면 유리천장을 깰 수 있는지 알아보겠습니다. 👩‍🏫

자세한 내용은 아래의 버튼을 눌러서 확인하세요!

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