인사담당자를 위한 HR학습 콘텐츠 뉴스레터 『인사노무 탐구생활』
[한눈에] '21년 변경되는 인사/노무 정책 및 노동법 새해가 되면 다양한 분야에서 많은 변화가 발생합니다. 인사/노무 분야도 그 중 하나인데요. 몇 년 전부터 점진적으로 적용 대상이 확장되는 정책도 있고, 새해부터 새롭게 적용되는 정책도 있을 것입니다. 또한, 새로운 노동법이 제정되거나 기존의 법이 개정됨에 따라 시행되는 정책들도 있습니다. 그래서 이번 한눈에 시리즈는 '2021년, 변경되는 인사/노무 정책 및 노동법'에 대해 정리해 보았습니다. 어쩌면 점진적 대상 확대에 따라 이미 회사에서 시행하고 있을 수도, 적용 대상이 아니라서 관심이 없을 수도 있습니다. 그렇지만 아는 것이 힘!! 이미 적용하고 있더라도, 대상이 아니더라도, 그리고 이번에 새롭게 적용해야 하는 회사라도 내용을 알고 있다면 앞으로 발생할 수 있는 문제들에 대해 쉽게 대응할 수 있을 것입니다. 워낙 변경되는 사항들이 많고 그 중요도도 높다 보니 크게 '임금', '근로시간', '휴가', '기타'로 분야를 나눠서 말 그대로 한 눈에 볼 수 있도록 정리해 꾹꾹 눌러 담았습니다. 자세한 내용을 더 보기를 통해 확인해 보세요.  [칼럼] 아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다! 아침을 여는 방법, 그 사소한 차이가 업무의 성과에 영향을 미치기도 합니다. 어떻게 아침을 시작하는 것이 내 성과를 높일 수 있는 방법일까요? 아래 '자세히 보러가기'를 통해 확인해 보세요.  [영상] 임원의 근로자성 회사는 사용자와 근로자로 구분할 수 있으며, 사용자와 근로자는 법적 지위부터 역할까지 확연한 차이를 보이고 있습니다. 그런데 임원의 경우, 사용자로서의 역할을 수행하기도 하지만 근로자의 대우를 받는 경우도 있습니다. 근로기준법에서 사용자의 정의는 어떻게 두고 있을까요? 또, 법원에서는 이를 어떻게 해석하고 있을까요? 임원을 사용자로 볼 수 있을지에 대해 아래 '자세히 보러가기'를 통해 확인해 보세요.
정부가 코로나19 위기를 극복하고 노사 협력읠 통한 혁신을 공유하기 위한 '2020 일터혁신 컨퍼런스'를 개최했습니다. 일터혁신 우수기업 시상과 함께 사례를 공유하는 한편, 향후 일터혁신 방향에 대한 노사 전문가들의 토론이 진행되었습니다. 정부가 주요 택배사 4사를 대상으로 산업안전보건감독 및 업무여건 실태조사를 실시하고 그 결과를 발표했습니다. 조사 결과, 서브터미널과 대리점에서 100건이 넘는 안전·보건조치 위반을 적발하여 사법처리하였습니다. 코로나19 확산으로 18세 미만 자녀와 함께 사는 여성 임금근로자가 15만6천명(5.5%p)이 감소해 역대 최대 폭을 기록했습니다. 또한 여성 임금근로자의 39.3%가 월 200만원 미만으로 버는 것으로 나타났습니다. 2022년부터 자산 2조 넘는 법인에 대해 최소 1명 이상의 여성 이사를 선임하도록 법으로 의무화 함에 따라 각 기업들이 여성 사외이사를 선임하기 위해 동분서주 하고 있습니다. 이와 함께 내부에서도 승진을 통한 여성 이사를 확보하기 위한 노력도 함께 이뤄지고 있습니다. 코로나발 구조조정 막 올랐다…기업 10곳 중 3곳 감원 칼바람 😱 다수의 기업들이 코로나19로 인한 경영악화를 이유로 인력 구조조정을 이미 했거나 할 계획을 가지고 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 대기업은 신규 채용을 줄이고 유휴인력을 정리하는 방향으로, 중소기업은 생존을 위한 숙련인력 감축 방향으로 구조조정을 하고 있어 이에 대한 온도차도 보이고 있습니다.
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