2021.1.13
ν•œκ΅­κ²½μ œμ‹ λ¬Έμ΄ 인사 및 노무 λΆ„μ•Όλ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•˜μ‹œλŠ” μž„μ›, 졜고경영자께 λ‰΄μŠ€λ ˆν„°λ₯Ό μ„œλΉ„μŠ€ν•©λ‹ˆλ‹€. λ„˜μΉ˜λŠ” ν˜„μ•ˆκ³Ό λ³΅μž‘ν•œ 이슈 μ€‘μ—μ„œ 핡심 λ‚΄μš©μ„ μ •λ¦¬ν•˜κ³  μΈμ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό λ‹΄μ•„ 맀주 μˆ˜μš”μΌ μ•„μΉ¨ μ°Ύμ•„κ°‘λ‹ˆλ‹€. κΈ΄κΈ‰ ν˜„μ•ˆμ΄λ‚˜ μ•Œμ•„λ‘μ‹€ λ§Œν•œ μ •λ³΄λŠ” λ³„λ„λ‘œ μ „ν•©λ‹ˆλ‹€.  

μ΅œμ’…μ„ μ „λ¬Έμœ„μ›/μ’‹μ€μΌν„°μ—°κ΅¬μ†Œμž₯
1. λ‰΄μŠ€&이슈
μ€‘λŒ€μž¬ν•΄μ²˜λ²Œλ²• 집쀑 ν•΄λΆ€
λŒ€ν˜• 둜펌... "μƒˆλ‘œμš΄ μ‹œμž₯ μ—΄λ €"

μ€‘λŒ€μž¬ν•΄μ²˜λ²Œλ²•μ΄ μ œμ •λΌ μ‚°μž¬ 사고가 λ°œμƒν•œ 사업주에 λŒ€ν•œ ν˜•μ‚¬ 처벌 κ°€λŠ₯성이 λ†’μ•„μ§€μž λŒ€ν˜• λ‘œνŽŒλ“€μ€ μƒˆλ‘œμš΄ μ‹œμž₯이 μ—΄λ Έλ‹€λ©° 온라인 μ„Έλ―Έλ‚˜λ₯Ό κ°œμ΅œν•˜λŠ” λ“± λŒ€μ‘μ±… λ§ˆλ ¨μ— λΆ„μ£Όν•œ λͺ¨μ–‘μƒˆλ‹€. 
κΈ°μ—… λŒ€ν‘œμžμ˜ ν˜•μ‚¬ 사건은 μˆ˜μž„λ£Œκ°€ λ†’μ•„μ„œ μˆ˜μž„ 경쟁이 μΉ˜μ—΄ν•œ λΆ„μ•ΌλΌλŠ” 게 법쑰계 μ „λ¬Έκ°€λ“€μ˜ μ–˜κΈ°λ‹€. 특히 기업을 μ†Œμœ ν•œ μ˜€λ„ˆ 경영인이 κΈ°μ†Œλ  경우 이λ₯Έλ°” β€˜μ˜€λ„ˆλ¦¬μŠ€ν¬β€™λ‘œ 이어져 기업듀이 μ‚¬ν™œμ„ κ±Έκ³  λŒ€μ‘ν•˜λŠ” 사둀가 λ§Žλ‹€κ³  ν•œλ‹€.
μ€‘λŒ€μž¬ν•΄μ²˜λ²Œλ²•μ˜ μ£Όμš” 쟁점 및 문제점, 그에 λŒ€ν•œ λŒ€ν˜• 둜펌 λ³€ν˜Έμ‚¬λ“€μ˜ 진단에 λŒ€ν•΄ μƒμ„Ένžˆ μ‚΄νŽ΄λ³Έλ‹€.
| μ΅œμ’…μ„ μ „λ¬Έμœ„μ› 
이 λ‰΄μŠ€λ ˆν„°λ₯Ό μΉœκ΅¬μ—κ²Œ μΆ”μ²œν•˜μ„Έμš”!
2. μ •λΆ€ & ꡭ회
β€œEU λ¬΄μ—­μ œμž¬ μœ„ν˜‘μ€ μ‚¬κΈ°μ˜€λ‚˜β€ 
λ…Έμ‘°λ²•λ§Œ κ°•ν–‰ 톡과, λΉ„μ€€μ•ˆμ€ λ…Όμ˜λ„ μ•ˆν•΄

μ •λΆ€κ°€ μ§€λ‚œν•΄ ꡭ회 톡과λ₯Ό κ³΅μ–Έν–ˆλ˜ κ΅­μ œλ…Έλ™κΈ°κ΅¬(ILO) ν•΅μ‹¬ν˜‘μ•½ λΉ„μ€€μ•ˆμ΄ 1μ›” μž„μ‹œκ΅­νšŒμ—μ„œλ„ μ²˜λ¦¬λ˜μ§€ μ•Šμ•˜λ‹€. μ§€λ‚œν•΄ 정뢀와 여당은 μœ λŸ½μ—°ν•©(EU)의 경제 제재 κ°€λŠ₯성을 κ±°λ‘ ν•˜λ©° λΉ„μ€€μ•ˆ 처리λ₯Ό μœ„ν•œ 노동쑰합법 κ°œμ •μ„ κ°•ν–‰ν–ˆμœΌλ‚˜, λ™μ‹œ μΆ”μ§„ν•˜κ² λ‹€λ˜ λΉ„μ€€μ•ˆμ— λŒ€ν•΄μ„œλŠ” 이렇닀 ν•  λ…Όμ˜λ„ μ—†μ—ˆλ‹€. κ²½μ˜κ³„μ—μ„œλŠ” "EU 경제 제재λ₯Ό ν•‘κ³„λ‘œ 노동계 민원 사항인 λ…Έμ‘°λ²•λ§Œ κ°œμ •ν•˜κ³  손을 ν„°λŠ” 것 μ•„λ‹ˆλƒ"λŠ” λΉ„νŒμ΄ λ‚˜μ˜¨λ‹€. 
| λ°±μŠΉν˜„ 기자 
3. 노동법 & μ»΄ν”ŒλΌμ΄μ–ΈμŠ€
μ„œμšΈμ€‘μ•™μ§€λ²•, μ œλΉ΅κΈ°μ‚¬ 직고용 μ†Œμ†‘ κ°ν•˜ 
νŒŒλ¦¬λ°”κ²Œλœ¨ 법적 λΆ„μŸ 일단락...

κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μ™€ νŒŒλ¦¬λ°”κ²Œλœ¨ 본사 κ°„ μ œλΉ΅μ‚¬ 직고용 λΆ„μŸμ— 끼어듀어 민주노총이 μ œκΈ°ν•œ λ―Όμ‚¬μ†Œμ†‘μ—μ„œ μ„œμšΈμ€‘μ•™μ§€λ°©λ²•μ›μ΄ νšŒμ‚¬ μΈ‘ 손을 λ“€μ–΄μ€˜ 법적 λΆ„μŸμ΄ 일단락됐닀. μ§€λ‚œ 8일 μ£Όμ‹νšŒμ‚¬ νŒŒλ¦¬ν¬λΌμƒ(μƒν˜Έ νŒŒλ¦¬λ°”κ²Œλœ¨)의 μ œλΉ΅μ‚¬λ“€μ΄ νšŒμ‚¬λ₯Ό μƒλŒ€λ‘œ μ œκΈ°ν•œ 근둜자 μ§€μœ„ 확인 μ†Œμ†‘μ—μ„œ μ„œμšΈμ€‘μ•™μ§€λ²•μ€ μžνšŒμ‚¬μΈ ν•΄ν”ΌνŒŒνŠΈλ„ˆμŠ€λ₯Ό 섀립해 μ œλΉ΅μ‚¬λ₯Ό κ³ μš©ν•œλ‹€λŠ” λ‚΄μš©μ˜ 이λ₯Έλ°” 'μ‚¬νšŒμ  ν•©μ˜'κ°€ μœ νš¨ν•˜λ‹€κ³  νŒκ²°ν–ˆλ‹€. μ§€λ‚œ 2017λ…„ κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€κ°€ νŒŒλ¦¬λ°”κ²Œλœ¨ 본사에 ν˜‘λ ₯업체 μ†Œμ†μ˜ μ œλΉ΅μ‚¬λ“€μ„ 직접 κ³ μš©ν•˜λΌλŠ” μ·¨μ§€μ˜ μ‹œμ •μ§€μ‹œμ—μ„œ μ‹œμž‘λœ 노사간 κ°ˆλ“±μ΄ 법λ₯ μ μœΌλ‘œλ„ μΌλ‹¨λ½λœ κ²ƒμœΌλ‘œ λ³Ό 수 μžˆλ‹€λŠ” 평가닀.

| μ΅œμ’…μ„ μ „λ¬Έμœ„μ› 
4. HR Trend
μ½”λ‘œλ‚˜ 팬데믹 μ‹œλŒ€...
2021λ…„ HR의 과제 5가지

μ§€λ‚œν•΄ 12μ›” 21일 μ›”μš”μΌ μ˜€μ „ 10μ‹œ μ„œμšΈ 쀑ꡬ μ„Έμ’…λŒ€λ‘œμ— μžˆλŠ” μ‹ ν•œμ€ν–‰ 본사 κ°•λ‹Ή. μ‹ μž…μ‚¬μ› ꡐ윑이 μ‹œμž‘λœ 이날 λ¬΄λŒ€ ν™”λ©΄μ—λŠ” ν•˜λ°˜κΈ° μ‹ ν•œμ€ν–‰μ— ν•©κ²©ν•œ 130λͺ…μ˜ 얼꡴이 μ­‰ λ–΄λ‹€. 이재ꡬ μ‹ ν•œμ€ν–‰ μΈμž¬κ°œλ°œλΆ€μž₯은 화면에 뜬 μž…μ‚¬μžλ“€μ˜ 얼꡴을 λ³΄λ©΄μ„œ κ°•μ˜λ₯Ό ν•œ μ‹œκ°„ λ™μ•ˆ μ§„ν–‰ν–ˆλ‹€. 
μ½”λ‘œλ‚˜19κ°€ 바꿔놓은 μ‹ μž…μ‚¬μ›μ˜ μž…μ‚¬ 첫 λ‚  풍경이닀. λΉ„λŒ€λ©΄ μ‹œλŒ€μ—λŠ” 'ꡬ성원 κ²½ν—˜(Employee Experience)'이 HRλ¦¬λ”λ“€μ˜ μ€‘μš”ν•œ μš°μ„ μˆœμœ„λ‘œ λ– μ˜€λ₯Ό 전망이닀. μ•„λ§ˆλ„ μ˜¬ν•΄ CHO듀은 "μ–΄λ–»κ²Œ ν•˜λ©΄ κ°€μƒκ³΅κ°„μ—μ„œλ„ μ‘°μ§μ›λ“€μ˜ 감성을 μΆ©μ‘±μ‹œν‚€λ©΄μ„œ 경쟁λ ₯μžˆλŠ” 쑰직을 λ§Œλ“€μˆ˜ μžˆμ„κΉŒ"λ₯Ό κ³ λ―Όν•˜κ²Œ 될 것이닀.
μ½”λ‘œλ‚˜ 팬데믹, 디지털 μ „ν™˜, 경제적 μœ„κΈ° μ†μ—μ„œ λ§žμ€ 2021λ…„. HR의 κ³Όμ œλŠ” 무엇이고 λŒ€μ‘λ°©μ•ˆμ€ 무엇인지 μ‚΄νŽ΄λ΄€λ‹€.
| κ³΅νƒœμœ€ 기자 

Advanced Insight for CHO
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