논란이 되었던 비정규직, 이들은 대체 왜 정규직과 구분하는 것일까요? IMF 외환위기 사태에서 다수의 회사가 부도가 나거나 경영이 어려워져 근로자들이 대량 실직을 하고, 회사 또한 경직된 고용구조로 인한 위기 관리의 어려움을 호소함에 따라 고용유연성을 높이기 위해 도입되었습니다. 즉, 현재의 인턴 또는 수습과 같이 '정규직'이라고 부르는 직종으로의 전환을 위한 직무경험을 쌓고, 회사는 해당 직원에 대해 알아가는 과정을 비정규직 형태로서 진행해 적합하다고 판단되면 정규직으로 전환하는 목적으로 만들어진 것인데요. 그러나 현재의 '채용연계형 인턴' 등의 부작용에서와 마찬가지로 비정규직 인원들을 소위 말하는 '쓰고 버리는' 인력으로 활용하게 되면서 지금과 같은 문제가 발생하게 되었습니다.

      그 외에도 회사가 전문성을 위해 여러 기능들을 분리함으로써 조직을 간소화하고, 전문성을 유지할 필요가 없는 청소, 경비 등의 경영 지원에 대한 부분은 전문업체와의 계약을 통해 운영함으로써 도급과 파견 등에 대해서도 여러 이슈들이 발생하고 있는데요. 위에서 이야기한 공공기관의 비정규직 전환이 대부분 이런 도급과 파견업체에서의 인원들인 경우가 많습니다. 그렇다면 이들은 왜 '정규직'이 아닌, '비정규직'으로 불리면서 같은 업무를 함에도 다른 대우를 받고 있는 것일까요? 그리고 이들에 대한 처우는 어떻게 다뤄야 하는 것일까요? 아래 '자세한 내용 확인하기'를 통해 비정규직에 대해 확인해보세요.