혹시 상반기 인사평가를 진행하고 계신가요?
상반기 평가를 하시는 기업이라면 곧 평가면담도 진행하실 것 같습니다.
기업마다 다른 인사고과 제도를 가지고 계실테지만, 이 즈음에 또 한번 HR실무자들이 궁금해 하는 것이 바로 '인사고과의 다양한 방법들' 이지요.
잡코리아가 남녀 직장인 351명을 대상으로 '인사평가 결과 만족도'를 주제로 실시한 설문에 따르면, 75.8%가 '인사평가 결과에 불만족한다'고 답했습니다. 평가결과를 받은 후의 심경을 묻는 질문에는 50.8%가 '퇴사 및 이직을 계획하게 됐다'고 답했고, 다음으로 '업무의욕이 떨어졌다'(28.6%), '평가 결과와 나의 능력은 별개라고 생각해 큰 심경 변화 없다'(12.8%), '더 열심히 하려는 동기부여가 됐다'(7.9%) 순으로 나타났습니다.
이처럼 구성원 모두의 인정욕구를 충족할만한 인사평가를 하기란 쉽지 않은 일이지만, 거대한 변화의 흐름에 따라 성장하고 있는 조직과 구성원을 공정하고 타당하게 평가할 수 있는 방법들이 있습니다.
이미 익숙해진 우리 회사 인사고과 프로세스이지만 혹 놓치고 있는 부분은 없는지 고과자, 고과시기, 다양한 고과기법들에 대해 다시 한번 확인해 보시면 어떨까요?
지금 바로 '자세한 내용 확인하기'를 통해 「매일 5분 HR스터디-인사고과에 사용되는 다양한 방법」을 살펴보세요. : )
