맘(mom)편한 레터 #57(2022.08.19 발행)       안녕하세요, 서울시 서남권직장맘지원센터입니다. 장마가 끝나고 무더위가 본격적으로 시작되는 8월입니다.
구독자님들은 무더위를 어떻게 극복하시나요?
저는 수박🍉과 양산☂으로 더위를 피할 수 있었답니다 ! 나만의 방법으로 무더위를 조금이나마 날려보는건 어떨까요? 더위조심하시고 건강 꼭 챙기시길 바랍니다 💞 맘(mom)편한 레터는 매월 셋째주 금요일에 정기 발행됩니다. 직장맘&대디에게 더 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 뉴스레터 하단의 "센터에 하고싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다 😍
[9월] 노동법 먹고, 샌드위치 먹고 기초교육 모집 💌
9월 노동법 먹고, 샌드위치 먹고 기초교육 강의 신청이 시작되었습니다! 노동자라면 반드시 알아야 할 근로계약, 임금, 연차휴가 등 기초 노동법부터, 직장맘&대디에게 필요한 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 다양한 내용의 노동법강의까지 들을 수 있습니다. 9월 교육은 7일, 14일, 21일 총 3회차로 , 서울시 서남권직장맘지원센터 교육장에서 진행됩니다. 점심시간에 반짝💫 진행되는 강의인만큼 직장맘&대디분들의 많은 참여 바랍니다!
임신 · 출산 · 육아기 노동법률 상담자 특강 참여자를 모집합니다! 9월 22일 목요일에 '노동법 먹고 샌드위치 먹고 상담자 특강'이 진행됩니다. 상담자 특강은 현장에서 임신,출산,육아기 노동법을 상담하고 있는 상담자를 대상으로 진행되는 강의입니다. 많은 참여 부탁드립니다 (~9.16 신청마감) 🙇 하단의 링크를 눌러주시면 바로 신청 하실 수 있습니다!
출산휴가와 육아휴직 등 일·가정 양립제도에 관한 서식작성이 아직도 어려우시다구요?! 🙋🏻♀ 서울시 서남권직장맘지원센터 유튜브채널에서 출산휴가, 육아휴직기간 중 4대보험 처리방법과 서식작성법을 알려드립니다.😉 8월 2일부터 배포되는 동영상은 총 7편이 제작되었으며 매주 순차적으로 배포되오니 많은 관심 부탁드립니다! 또한 서울시 서남권직장맘지원센터 유튜브 채널에는 직장맘&대디를 위한 다양한 정보가 제공되고 있으니 구독과👍 좋아요💓 부탁드립니다! 영상 목록 및 게시일 소개합니다 😇 8월 2일(화) : 출산 전후 휴가기간 중 4대보험 처리 방법 8월 9일(화) : 육아휴직 기간 중 4대보험 처리 방법 8월 16일(화) : 육아기 근로시간 단축 기간 중 4대보험 처리 방법 8월 23일(화) : 출산 전후 휴가 확인서 작성하기 8월 30일(화) : 출산휴가 급여 신청서 작성하기 9월 6일(화) : 육아휴직 확인서 작성하기 9월 13일(화) : 육아휴직 급여 신청서 작성하기
이번 일·생활균형 캠페인을 통해 모성보호 및 일·가정양립지원 제도에 대한 인식변화와 직장 내 일·생활균형 문화 정착을 이루고자 합니다.🌼 평등한 조직문화의 변화를 위해 서울특별시 서남권직장맘지원센터에서 준비한 선물! 💟 사무실에서 유용한 시계, 볼펜, 메모지, 갑티슈, 마우스패드 등 다양한 굿즈가 기다리고 있습니다.😍 굿즈를 사업장 내 비치하고 사용함으로써 일·생활균형의 조직문화가 확산되는데 도움이 되기를 바라며 구독자님들의 많은 참여 부탁드립니다! (~8월 21일 마감) 하단의 링크를 눌러서 자세한 내용을 확인해주세요!
이달의 상담: 육아기 근로시간 단축 근무일이 공휴일과 중복되는 경우에는 어떻게 해야 하나요❓
Q: 👦 안녕하세요. 저는 50여 명이 근무하는 회사에서 육아기 근로시간 단축제도를 사용하고 있는 직장대디입니다. 근로시간은 주 40시간(일 8시간, 주 5일)에서 주 24시간(일 8시간, 주 3일)으로 단축하고, 매주 월요일과 수요일, 금요일을 근무요일로 정했습니다. 올해는 광복절이 월요일인데요. 회사에서는 월요일에 쉬는 대신 그 주 화·목요일 중 하루를 더 근무해야 한다고 합니다. 정말 그래야 하나요? A: 👩💼 네, 안녕하세요. 육아기 근로시간 단축 시 사업주는 노동자가 신청한 대로 단축근무를 허용하는 것이 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우가 아닌 한 노동자가 신청한 단축시간을 그대로 수용해야 합니다.(여성고용정책과-843). 나아가 단축 근무자와 회사는 근로시간 단축으로 인해 변경되는 근로조건을 서면으로 정해야 하는데요.(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) 이미 시행 중인 근로시간 단축 기간에는 귀하와 회사 간 새로운 합의가 있지 않는 한 당사자 일방의 의사만으로 기 약정된 단축 형태를 임의로 변경할 수 없습니다. 따라서 서면 합의 시 “단축 후 근무일인 월·수·금요일이 휴일과 중복되는 경우 그 주는 화요일 또는 목요일에 단축근무를 시행한다”와 같이 별도 합의사항을 정해둔 바 없다면, 특정 주의 단축 후 근무요일이 휴일이라 하더라도 그 주는 휴일을 제외한 근무일에만 근무하시면 됩니다(광복절이 있는 주에는 수·금요일만 근무). 모성보호제도 관련해서 여러 가지 고충이 있으신 분들은 저희 서울특별시 서남권직장맘지원센터(☎02-852-0102)로 연락주시면 친절히 상담해드리겠습니다.🙆 이에 대해 더 자세히 알아보시려면 하단의 버튼을 눌러서 확인하세요!✨ 직성카 22년 7월호 : 일과 함께 가치를 찾은 여성들 🍀  지난 달의 직성카에서는 일과 함께 가치를 찾은 여성들에 대해 다루었습니다! 사회가 변화하면서 여성들도 당연히 일자리를 얻고, 결혼과 출산 후에도 여성의 노동자로서의 삶은 계속됩니다. 그러나 여전히 마주하고 있는 유리천장과 경력단절과 같은 한계에서, 이러한 현실을 바꾸려고 노력하는 이들이 있습니다. 👸 하단의 버튼을 눌러 일과 함께 삶의 가치를 찾은 여성과 그 사례들을 알아볼까요? 코로나19 직장맘법률지원단 2022년 8월 카드뉴스 💌  8월 카드뉴스 주제는 육아휴직자에 대한 회사의 복직의무 관련 최근 대법원 판례 소개입니다. 근속기간 16년의 직장맘 정아님은 매니저로 일하던 중 육아휴직을 사용했어요. 그러나 육아휴직 종료 후 회사는 정아님을 기존의 매니저가 아니라 영업담당직으로 인사발령했어요. 회사의 인사발령이 부당하다고 느낀 정아님은 회사와 법적다툼을 시작했어요. 이와같은 사례에 대한 대법원의 판례를 자세히 알아 보겠습니다! 하단의 버튼을 눌러 확인하세요💫 💁 서울특별시립금천청소년쉼터와 업무협약 체결  8월 17일, BYC하이시티 지하1층에 있는 '바른식탁'과 지역상생마케팅을 진행하였습니다! 가산동 근방에서 맛있기로 소문난 바른식탁에 센터의 슬로건을 담은 갑티슈를 제공하였는데요. 많은 가산동 직장인들이 식사를 하면면서 자연스럽게 센터의 티슈를 사용하고, 더불어 센터를 알아가는 데에 도움이 되었으면합니다.😉 앞으로도 서울시 서남권직장맘지원센터는 직장맘&대디 옆에서 고충을 들어주고 지역상생을위해 힘쓰겠습니다!  8월 9일 오후 3시, 서울시 서남권직장맘지원센터와 서울특별시립금천청소년쉼터가 업무협약을 체결했습니다! ✨ 두 기관은 "청소년노동인권 및 여성의 노동권익보호 등을 지원하고 성평등한 사회"를 위해 협약하며, 노동 권익보호를 위해 함께 노력할 것을 약속했습니다. 또한, 서로의 사업을 이해하고 향후 홍보, 교육 등 공동 협력할 분야를 발굴하여 청소년 및 직장맘·직장대디 권익 향상에 힘쓸 예정이라고 합니다. 앞으로도 서울특별시 서남권직장맘지원센터와 서울특별시립금천청소년쉼터의 활동에 대해 많은 관심과 응원 부탁드립니다!🙇
서울특별시 서남권직장맘지원센터 workingmom0102@gmail.com 서울특별시 금천구 가산디지털1로 120 G밸리창업복지센터 3층 02-852-0103 수신거부 Unsubscribe |
