[화담,하다 뉴업] #063 '22년 봄학기 - MZ 소통 프로젝트 (대면 강의 포지션 제안)

‘22년 봄학기, 대학들의 대면 강의가 다시 시작되고 있습니다. 학생들로 가득할 캠퍼스를 상상해 보지만, 그 역시 예전과는 다른 모습이겠지요. 대면과 비대면이 공존하는 학교 생활도 익숙하지 않을텐데, 커리어 준비생들의 진로 고민도 더욱 깊어질 것 같습니다. 한 설문조사에 의하면 70% 이상의 학생들이 코로나와 함께 한 대학 생활이 취업과 진로에 영향을 줄 것이라 답했습니다.

 

화담,하다는 지난 가을학기부터 < MZ 소통 프로젝트>를 운영하고 있습니다. 전현직 리더들과 대학을 연결하여 MZ 커리어 준비생들을 위한 다양한 강의 및 코칭/멘토링을 진행하는 프로그램입니다. 벌써 열 분 이상의 리더들이 소중한 경험과 지혜를 나누셨습니다. 화담,하다는 <MZ 소통 프로젝트>가 세대와 세대를 잇는 시작이 되길 바라며, 더 많은 리더들의 참여를 기다리고 있습니다.

 

‘22년 봄학기 대면 강의 포지션을 제안합니다.

 

우리의 미래를 이끌어 갈 다음 세대들에게 더 넓은 세상을 보여주세요.

나눌 것은 생각보다 많습니다.

 

리더들의 퇴직 플래너

화담,하다


(사진 출처:한국대학신문)

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프로그램 카테고리 소개 – ③뉴업 New-UP(業)

리더들이 퇴직 후 가장 원하는 것은 무엇일까요? 성공적인 경험과 역량을 모아 나의 새로운 길, 뉴업을 찾는 일입니다. 화담,하다 리서치 & 스터디에 따르면, 약 35%의 리더가 퇴직 후 인사이트 기버가 되고자 하며, 콘텐츠 크리에이터(25%), 창업가(10%) 및 가치 투자자(10%)가 그 뒤를 잇습니다.  


그런데 어디에서부터 시작해야 할까요? 오랜 꿈에서 시작할 수도 있고 새로운 비즈니스 아이디어를 실행할 수도 있습니다. 사회와 다음 세대를 위해 지식과 경험을 나눌 수도, 오롯이 자신의 시간을 탐험하는 것에서 새로운 기회를 찾을 수도 있습니다.


화담,하다는 리더들의 7가지 뉴업 방향을 제안합니다. AI 특허 기반 퇴직 솔루션 Re:PLAT을 통해, (1)퇴직 적응 4단계(RRI: Retirement Readiness Index)와 (2)뉴업(NPT:New-UP Planning Tool)을 찾아보세요. 새로운 역할은 '나를 이해하는 것'에서 시작됩니다. 
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