2021년은 지속된 코로나19로 인해 여성노동자의 고용안전이 더욱 위협받는 한 해였습니다. 코로나 19의 위기 속에서도 서남권직장맘지원센터는 2021년 8119건의 상담을 수행하고 노동법 교육, 일생활균형 캠페인 등을 진행하면서 직장맘의 고충을 해결하기 위해 최선을 다 했습니다. 2022년은 보다 평등하고 안전한 사회가 되길 희망하며, 올 한 해도 위기에 처한 직장맘을 위하여 열심히 뛰겠습니다. 새해 복 많이 받으세요!

2022년 육아휴직 급여가 바뀐다고 하지만 구체적으로 어떻게 변하는지 나도 받을 수 있는지 속 시원하게 알 수 없어 답답하실텐데요. 서울특별시 서남권직장맘지원센터에서 2022년 달라지는 육아휴직급여에 관한 내용을 영상으로 담았습니다. <2022년 달라진 육아휴직급여>에서는 육아휴직 급여 인상, 3+3 부모육아휴직제, 아빠육아휴직보너스제에 대해 다루고 있습니다. 육아휴직을 준비 중인 직장맘&직장대디에게 도움이 되기를 바랍니다. 해당 영상은 수어통역이 포함되어있습니다!

Q. 저는 만 2세 자녀가 있는 직장맘입니다. 저는 출산휴가만 사용 후 복직했고, 남편이 육아휴직을 사용해서 아이를 돌보고 있었습니다. 이제 남편은 복직하고 제가 '21년 12월 1일부터 육아휴직을 1년간 사용할 예정입니다. 남편이 육아휴직을 시작하는 시점에 아이가 3개월이었는데 혹시 '3+3 부모육아휴직제'가 적용될까요? 아니면 '아빠육아휴직보너스제'가 적용되나요? 그리고 '22년에는 '아빠육아휴직보너스제'와 '일반 육아휴직급여' 중 더 유리한 제도를 선택할 수 있다고 하는데 저에게 더 유리한 제도는 무엇인가요? 

최근 우리 사회는 여성의 역할이 커지고 있으며, 여성 관련 정책도 다양하게 요구되고 있습니다. 여성가족부에서는 1997년 이후 매년 양성평등주간마다 여성의 모습을 부문별로 조명하는 『통계로 보는 여성의 삶』을 작성해오고 있습니다. 2021년 12월 직장맘 성평등 카드뉴스에서는 『2021 통계로 보는 여성의 삶』에서 맞벌이 가구의 여성 가사시간, 여성고용률, 시간당 임금 성비 등 "여성의 노동"과 관련한 수치를 소개합니다. 2021년을 마무리하며 2022년에도 서남권직장맘지원센터는 평등한 노동환경과 직장맘&직장대디가 일과 생활의 균형을 이루는 사회를 위해 노력하겠습니다.

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