[MZ 소통레터] #020 치열한 채용 경쟁에서 커리어준비생을 돋보이게 할 프로그램

- (2) 리더들의 멘토링 프로그램

많은 기업들 직무에 바로 투입될 인재를 원하면서 수시채용이 대세가 되었습니다. 이러한 채용 환경의 변화 때문에 커리어준비생들은 2-3년의 경력을 가진 사회 초년생들과 직무역량으로 경쟁을 해야 하는 상황이 되었습니다. 더군다나 오랜 팬데믹 기간을 거치면서, 학생들은 커리어의 방향성 뿐만 아니라 인생의 목표 설정조차 쉽지 않다고 토로합니다.

 

MZ 소통레터 #019호에서 소개해드린 (1)최고경영진 모의 면접(click!)에 이어, 이번 호에서는 (2) 리더들의 멘토링 프로그램을 소개합니다. 귀 학교의 커리어준비생들이 치열한 채용 경쟁에서 준비된 인재로 인상을 남길 수 있도록 전현직 최고경영진과의 멘토링 프로그램을 구상해 보세요.


<커리어준비생들의 피드백>  


“멘토분이 제가 목표로 하는 직무에서 오래 근무하신 분이기도 했고, 특히 최고 인사 담당자이셨기 때문에, 현실적이고 신빙성 있는 답변을 받을 수 있다는 것이 가장 좋았습니다.”


“멘토링을 통해 준비한 질문들에 대한 답변과 여러 인사이트를 얻을 수 있어 좋았습니다. 멘토분께서는 더 많이 도와주려고 하시기 때문에 멘티가 멘토링을 위해 더 많은 질문과 고민을 가져가야 합니다."


“제가 지원하는 업계의 최고경영자와 멘토링 하게 되어 영광이었습니다. 이론적인 부분만 생각했던 것을 좀 더 실무 바탕의 내용으로 알려주셔서 정말 내가 이 업계로 한 발자국 더 나아갔구나를 깨닫게 되는 시간이었습니다. 앞으로의 방향성을 좀 더 명확히 잡게 해준 리더께 다시 한번 감사의 말씀드립니다.”


“앞으로 취업 준비뿐만 아니라 살아가는데 많은 도움이 될 것 같습니다.” 

 

(2) 리더들의 멘토링 프로그램 

커리어준비생이 리더들의 멘토링 프로그램을 통해 희망하는 산업/기업의 전현직 최고경영진을 만나고 이야기를 나누는 과정에서 본인의 커리어 목표를 보다 명확하게 만들어 갈 수 있습니다. 또한 커리어준비생이 목표로 하는 산업의 거시적인 흐름을 이해하고 기업 이슈들을 파악하고 있다면, 해당 산업/기업 담당자들에게 준비된 인재라는 인상을 줄 수 있습니다.

 

  • 내용산업/직무에 대한 거시적인 흐름 및 기업 이슈 파악, 해당 산업/직무에서의 커리어 로드맵 구상 및 인사이트 강화
  • 대상: 산업/직무 내용에 대한 구체적인 지식/정보가 필요한 학생들, 본인이 목표한 산업/직무 준비에 대한 점검이 필요한 학생들
  • 운영방식: 1:1 또는 1:多(소수), 대면 또는 비대면 가능


*선별된 리더들의 스케쥴로 인해, 대학별로 배정되는 최고경영진 인력이 한정되어 있습니다. 


커리어준비생들을 위한 다양한 취업 관련 프로그램을 구상 중인 교수님들과 경력개발센터 관계자분들의 많은 관심과 문의 바랍니다. 또한 '22년 가을 학기 화담,하다 최고경영진급 멘토단 (PMG: Peer Mentoring Group) 리스트가 궁금하신 분들은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.


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화담,하다
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