맘(mom)편한 레터 #53 (2022.04.15 발행)       안녕하세요, 서울시 서남권직장맘지원센터입니다!🥰 꽃이 활짝 피고 지며 따스한 봄을 알리는 4월입니다. 올해는 유난히도 겨울이 길어서 그런지, 다가온 봄이 더욱더 반갑게 느껴집니다🌸 이번 달의 뉴스레터에는 5월 노동법 먹고 샌드위치 먹고 심화/사업주 강의 신청, 고용노동부 '근로조건 자율점검' 항목 점검항목 개선 소식, 대체인력 지원금 소개, 이 달의 상담, 직장맘 성평등 카드뉴스, 코로나 19 법률지원단 카드뉴스, 업무협약 체결 소식과 오프라인 홍보전 내용을 담았습니다. 직장맘&대디에게 더 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 뉴스레터에 대한 의견이 있으시다면 하단을 확인해주세요! 감사합니다 👀 5월 노동법 먹고 샌드위치 먹고 심화/사업주 교육 모집💌
5월 심화 강의의 신청이 시작되었습니다! 이번 심화 강의는 기존 노동법 먹고 샌드위치 먹고 기초과정을 수강하신 분들 대상으로 실시되는 교육으로, 임신출산기와 육아기 심화내용을 더 자세히 배우실 수 있습니다. 점심 시간에 반짝✨ 진행되는 강의오니 기존에 기초를 수강했던 분들의 많은 참여 바랍니다! 5월 26일 목요일에 '노동법 먹고 샌드위치 먹고 사업주' 특강이 진행됩니다. 사업주 특강은 인사담당자 및 사업주를 대상으로 하는 강의로, 출산육아기 고용안정장려금 등의 사업주 지원금 제도로 구성되어 있습니다. 관심있으신 분들의 많은 참여 부탁드립니다. 하단의 링크를 클릭해주시면 바로 신청이 가능합니다 :) 👏서울시 서남권직장맘지원센터의 노력으로 고용노동부 '근로조건 자율개선' 점검항목 출산휴가&육아휴직 항목 재포함!💯
서울시 서남권직장맘지원센터는 고용노동부에서 실시하는 '근로조건 자율개선' 점검 항목 상 2017년 사라졌던 출산휴가와 육아휴직 항목을 다시 포함시키기 위해 노력하였고, 2022년 3월 21일, 고용노동부의 점검 항목에 해당 사항이 최종적으로 추가되었음을 확인하였습니다. 이는 사업장으로 하여금 출산휴가와 육아휴직에 대한 인지도를 높이고, 법령 기준을 다시금 확인시킬 수 있는 유의미한 성과입니다!💫 앞으로도 서울시 서남권직장맘지원센터는 직장내 여성들이 일과 가정의 균형을 이루며 자신의 일을 포기하지 않고 직장생활을 이어갈 수 있는 사회를 만들기 위해 더욱더 노력하겠습니다. 더 자세한 사항을 알고 싶으시다면 하단의 버튼을 클릭하셔서 카드뉴스를 확인해보세요! 모두가 함께 웃는 대체인력 지원금 😄〰
서울시 서남권직장맘지원센터에서 대체인력 지원금 제도에 대해 안내드립니다!😄➰ 출산육아기 고용안정장려금이란 [고용보험법 시행령 제29조]에 따라 일정한 요건을 갖춘 사업주에게 지급되는 고용안정장려금 중 하나입니다.
대체인력 지원금은 고용노동부가 매년 고시하는 ‘고용창출장려금 ‧ 고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정’에 따라서 결정되는데요, 2022년 대체인력 지원금은 다음과 같이 받을 수 있습니다. 👉지원기간 : 출산휴가 등 시작일 전 2개월부터 출산휴가 등 기간 중 대체인력을 사용한 기간 👉지원방법 : 출산휴가 등을 사용한 근로자 1명당 대체인력 1명에 대해서 지원함 👉지원금액 :인수인계기간 중 1개월 지급액 120만원, 그 외 기간 1개월 지급액 80만원. 📌신청방법과 시기 등 대체인력지원금에 대해 더 자세하게 알아보고 싶으시다면 하단의 버튼을 눌러주세요!
이달의 상담 : 근무 시작 후 유산할 경우 유산휴가는 언제 시작하나요?😥  이러한 사례는 임신중인 여성이 유산 사산한 경우로서 사용자는 그 근로자가 청구하면 유산 또는 사산한 날로부터 휴가를 부여하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 유산일 또는 사산일에 근무를 마쳐서 사용자가 해당일에 유산,사산 휴가를 부여하기 어려운 경우라면 근로자의 청구에 따라 그 다음날부터 휴가를 부여하는 것이 타당하다고 판단됩니다 [여성고용정책과-1368, 2021.4.15.] 직원분이 근무 후 유산했다면, 그 다음날부터 유산휴가를 시작할 수 있음을 안내하시고 유산휴가 신청서를 받으시면 됩니다. 더 자세한 사항은 하단의 이달의 상담 자세히 보기를 클릭해주세요!
직성카 22년 3월호 : 육아를 경력으로 삼은 기업들 💯  육아를 경력으로 인정해주는 기업이 있다고?! 저희는 센터를 운영해오며 육아휴직, 출산휴가를 사용한 노동자에게 불리한 처우가 주어지는 경우를 많이 보아왔습니다. 채용 이후 뿐만아니라 면접 단계에서도 여성에게만 결혼, 육아에 대한 질문들을 던지는 사례도 확인되고 있습니다. 그러나, 육아를 경력으로 삼은 기업들도 있습니다. 육아 경력을 필수 자격 요건으로 제시한 아기띠 제조 회사, 5세 이상 아이를 가진 엄마일 것을 우대사항으로 건 디지털 덴탈케어 플랫폼 등, '엄마'라서 경력자가 될 수 있는 곳! 더 자세히 알아보시려면 자세히 보기를 클릭해주세요! 💯 코로나19 직장맘법률지원단 2022년 4월 카드뉴스 💌  4월 카드뉴스 주제는 육아기 근로시간 단축을 거부당한 노동자를 지원한 사례입니다.
복직 후에 아이의 어린이집 등하원 시킬 방법이 막막해 은희 노무사로부터 육아기 근로시간 단축 제도를 소개받은 직장맘 혜진님! 그러나, 회사는 혜진님의 신청을 거부하였습니다. 결국 고용노동부에 진정을 제기한 혜진님. 이러한 경우에는 어떻게 되는걸까요? 혜진님은 신청한대로 단축근무를 할 수 있을까요? 자세한 사항은 아래 버튼을 눌러 확인해보세요!✔ ✨ 관악여성인력개발센터와 업무협약 체결 🙌 2022 G밸리 오프라인 홍보전 진행 📢...🏃♀️...🏃♂️....📃  3월 18일 오후 2시, 서울시 서남권직장맘지원센터와 관악여성인력개발센터가 서로 업무 협약을 체결했습니다. 두 센터는 "여성 경력단절의 예방과 고용유지지원, 그리고 여성의 일생활균형"을 위해 협약하며 여성의 고용 안정성을 위해 함께 노력할 것을 약속했습니다. 또한, 서로의 사업을 이해하고 향후 홍보, 교육 등 공동 협력할 분야를 발굴하여 여성의 노동환경 개선에 힘쓸 예정입니다. 앞으로도 두 센터의 협업, 그리고 활동들에 대한 많은 관심과 응원 부탁드립니다!  3월 21일, 가산디지털단지 G밸리에서 서울특별시 서남권직장맘지원센터의 오프라인 홍보전을 진행했습니다. 이번 오프라인 홍보전에서는 센터구성원이 모두 참여하여 센터 이전 소식과 센터 사업을 알렸습니다. 많은 분들이 리플렛을 진지하게 읽어 봐주시고, 어떤 때에 센터를 이용할 수 있는지 물어보시기도 하며 관심을 보여주셨습니다. 앞으로도 서남권직장맘지원센터는 직장맘&직장대디 여러분들 가까이에서 고충해결을 위해 힘쓰겠습니다! 감사합니다 : )
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