2022년 윜디를 로고를 공개합니다. 매년 로고는 조금씩 바꿔보고 있는데요. 뉴스레터 단어를 꼭 넣고 싶어서 새로 만들어봤습니다. 요번에는 겨울 방학 없이 계속 2주에 1번 발행으로 해보겠습니다. 새로운 마음으로 내년 1월에 만나요!

**참, 롤링페이퍼에 남겨주신 따뜻한 말들 감사합니다. 지치고 힘들 때 종종 꺼내보겠습니다! 윜디가 도움이 된다는 얘기가 많아서 뿌듯하더라고요. 잔잔히 열심히 해보겠습니다. 😇

• “5년 뒤에 뭐 할 것 같으세요?”라는 질문에, 한치의 망설임도 없이 “저 Product Owner 되어 있을 거예요”라고 답했더랬습니다.
• 저도 면접 볼 때 저 질문을 하곤 했는데, 답변이 너무 멋지네요. 프로덕트 디자이너에서 PO로 전환했다는 점도 저의 상황과 같아서 몰입해서 읽었습니다. 디자인을 할 때는 그리는 화면에 집중하게 되는데 PO의 역할을 할 때는 좀 더 넓게 제품을 보게 되더라고요. PO를 준비하는 분들에게 추천하는 글입니다.

• 지난날 우리의 OKR에서의 ‘목표’는 구체적인 성과 지표와 수치들로 나열이었고, 3개월이라는 짧은 시간 동안 크루원들이 달성해야 할 목표는 언제나 도전적이고 챌린징 했습니다. 그 결과, 목표 달성을 위해 짧은 시간 안에 큰 수치적 성장을 가져올 수 있는 아이템들이 우선적으로 선택되곤 했습니다.
• 문제를 인지한 시점에서 적극적으로 해결 방안을 찾은 점이 팀의 문화를 보여주는 것 같습니다. 쉬운 결정은 아니었을 텐데 말이죠. 문제를 발견하고 해결해나가는 과정이 자세히 설명되어 있는 글입니다.

• 트렌드 글은 볼 때마다 재밌네요. 주변에서 많이 봤던 컬러나 형태를 이해하게 되어서 그런 것 같기도 합니다.
• 비핸스(Behance)에 한해 동안 올라온 작품을 토대로 트렌트를 정리했다고 하는데요. 탠저린 오렌지 컬러가 첫 번째로 소개됐네요.🍊 나머지 2번째와 3번째 트렌드도 글에서 확인해보세요! 글의 마지막 부분에 비헨스의 Best of 2021 작품들을 볼 수 있는 링크도 있습니다. 

• 네오 뱅크(Neo Bank)는 고객에게 수수료를 낮게 부과하기 위해 온라인으로만 운영되는 은행을 뜻한다고 합니다. 신용 등급이 낮거나 금융 서비스 접근이 어려운 사용자를 위한 서비스들이 등장하고 있습니다. 아시아계를 위한, LGBT를 위한 금융 등 점점 뾰족하게 사용자 층을 만들어가고 있네요. 스마트폰의 보급으로 남미와 아프리카에서도 성장세가 무섭다고. 이러한 트렌드가 한국에는 어떻게 반영될지 궁금해지네요. 🤔

• 밀리의 서재는 꾸준히 디자인 시스템에 대한 글을 공유하는 것 같아요. 너무 멋집니다. 👍
• 요소의 형태에 따라 Foundation / Component / Template / Brand Identity 총 4가지로 단위를 분류하여 구조를 만들었습니다.
• 이런 분류 구조나 네이밍 규칙 등은 참고하면 좋겠네요. 초기엔 디자이너들끼리 디자인 시스템을 만드는 사례가 많았는데, 점점 개발자도 참여하는 사례가 많이 보이네요. 아무래도 일을 효율적으로 하려면 디자이너뿐만 아니라 개발자도 약속된 컴포넌트의 조합을 쓸 수 있어야 하기 때문이겠죠. 밀리의 서재는 참고하기에 좋은 사례인 것 같습니다.

• 네이버 디자인 콜로키움 보셨나요? 저는 일하면서 틈틈이 봤는데요, 다른 콘퍼런스와는 다르게 세로 영상이어서 신기하더라고요. 저는 네이버는 쇼핑할 때 말고는 사실 잘 안 쓰는데, 스마트 스토어나 엔터프라이즈를 위한 서비스 등 다양한 얘기를 들을 수 있어서 재밌었습니다. 다시 보기에는 없는 사전 질문에 대한 답변은 블로그에 글로 정리되어 있으니 한번 살펴보세요!