[화담,하다 Biz] #083 화담,하다 Biz 서비스 론칭 안내 |
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안녕하세요? <리더들의 퇴직 플래너 화담,하다> 성은숙 대표입니다.
매주 뉴스레터의 글을 통해 마음으로 안부를 전해왔는데, 오늘 처음으로 직접 인사를 드리게 되었습니다. 그 어느 때보다 정보가 넘치는 일상에서 <화담,하다> 뉴스레터를 잊지 않고 읽어 주시는 리더들과 기업의 전략 및 HR 담당자들, 그리고 프로그램을 함께 운영해 주시는 화담지우(和淡知友)들께 감사를 전합니다.
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며칠 전 화담,하다가 두 번째 창립기념일을 맞이했습니다. 여전히 매일 크고 작은 불확실성으로 가득하지만, 많은 분들의 응원과 격려 덕분에 의미 있는 여정을 꾸준히 만들어 가고 있습니다.
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퇴직의 패러다임이 변화하고 있습니다.
퇴직을 하고 나서야 퇴직 이후를 준비하는 시대가 조용히 지나가고 있습니다. 현직에서부터 나를, 관계를, 그리고 삶의 의미를 찾아가는 일이 당연한 시대가 그 자리를 대신합니다. 이 거스를 수 없는 패러다임의 변화 앞에서, 기업들이 구성원들과의 이별을 바라보는 시각도 달라지고 있습니다.
경영진과 HR 부서의 고민을 대신하여, 전략의 실행과 조직 변화의 모멘텀을 퇴직문화라는 키워드로 엮어 낸 다섯 가지 서비스 영역을 제안합니다. |
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1. 전현직 임원 대상 프리미엄 퇴직 솔루션
- 퇴직 적응 단계에 따른 개인화된 프로그램 (現 50여 개 이상)
- Career Value-Up(業)을 통한 재취업 기회 우선 제공
- 리더들에게 최적화된 7가지 New-UP(業) 솔루션 (대학 강연 및 기업 컨설팅 외)
2. 40/50 팀장급 퇴직 플래닝
- 퇴직자 니즈와 예산에 최적화된 전직지원 의무화 프로그램
- 퇴직 성공 사례 발굴 및 변화관리 커뮤니케이션
3. 퇴직문화 수준 진단(CRC Index) 및 분석 서비스
- 퇴직문화 수준 진단 Tool을 통한 조직 역량 평가
- 산업별 데이터 및 벤치마킹 사례를 통한 실행 가이드라인
4. 퇴직전략 마스터플래닝
- 전사 전략과 연계된 퇴직전략 수립 및 실행
- 데이터에 기반한 퇴직전략 실행 계획 및 운영 가이드
5. OKR 성과전략 실행 가이드
- 새로운 성과 관리 제도로서의 OKR 도입 및 최적화 방안
- 기존 성과 관리 제도 및 ESG Social KPI와의 연계 방안 가이드
- 조직 문화와 전략에 최적화된 성과전략 실행 가이드
경영진 및 HR 리더들과 인사이트를 나누고 함께 솔루션을 찾아가는 서비스가 되겠습니다.
서비스별 자세한 내용은 언제라도 편히 문의해 주시기 바랍니다. 감사합니다.
리더들의 퇴직 플래너 화담,하다
성은숙 드림
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*CRC(Corporate Retirement & Resignation Culture) Index
*OKR(Objectives & Key Results)
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