맘(mom)편한 레터 #27 (2019.2.14발행)      
[공지] 상담시간 변경 안내 & 기획특강 연기 안내   🍀 2020년 2월 1일부터 상담시간이 10시~17시로 변경되었습니다. 매주 목요일은 20시까지 야간상담을 진행합니다. 상담시간 외에도 온라인 상담, 카카오톡 상담에 메세지를 남기는 것은 가능하며 평일 상담시간에 확인 후 답변드리겠습니다. 😷 3월 3일 예정이던 직장맘&대디 기획특강 <농담과 범죄사이, 변호사가 말하는 직장내 성범죄>가 신종 코로나바이러스로 인해 잠정 연기되었음을 알려드립니다. 동 강의는 추후 날짜를 새로이 확정해 공지 하겠습니다.
다들 건강에 유의하시기 바랍니다. [직장맘 성평등 카드뉴스 W] 직성카 1월호 발간 👑
[직장맘 성평등 카드뉴스 W] 1월호를 발간했습니다! 직장맘 성평등 카드뉴스 W는 더 나은 직장문화와 직장맘의 역량 강화를 위한 내용을 담아 시리즈로 나올 예정입니다. 그 첫번째가 바로 '직장맘의 마음을 단단히 지지해주는 명언대잔치 도서모음' 입니다. 여러분들에게 꼭 소개하고 싶은 목록에 어떤 책들이 있을까요? 짧게 발췌된 내용과 함께 만나보시죠.😁 (사)한국갈등해결센터와 MOU 체결 👏
서울특별시 서남권직장맘지원센터와 (사)한국갈등해결센터가 업무협약을 체결하였습니다.
(사)한국갈등해결센터는 갈등해결·예방 서비스, 교육훈련, 상담, 컨설팅 등을 진행하고 있는 전문가 단체입니다.
두 기관은 앞으로 직장맘&직장대디의 고충해결을 위해 조직 내 갈등해결 사업의 활성화를 도모할 예정입니다. 서울특별시 서남권직장맘지원센터와 (사)한국갈등해결센터의 활동에 많은 관심과 응원을 부탁드립니다! 직원 워크숍을 통한 센터 슬로건&컬러 결정! 💣   이번 워크숍에서는 센터의 대표 컬러와 슬로건에 대해 깊이있는 논의를 나누었는데요. 워크숍이라는 평소보다 자유로운 분위기여서인지 번뜩이는 아이디어들이 많이 나왔답니다. 그렇게 해서 탄생한 센터의 슬로건은 <계속 일하고 싶은 직장맘과 함께합니다> 입니다!👏👏 회의가 끝난 후에는 전 직원이 함께 식사를 하고 캘리그라피 원데이클래스를 체험했습니다. 이를 통해 짧게나마 업무 스트레스를 해소하고, 팀워크를 다질 수 있었습니다. 재미있게 즐기면서 신규 사업 체험도 되었던 유익한 시간이었습니다. [영상] 2020년 변경되는 출산·육아기 제도 💎
영상으로 만나보는 2020년 변경되는 출산·육아기 제도! 앞서 센터에서 2020년 변경되는 출산·육아기 제도에 대한 카드뉴스를 제작했었는데요, 그 내용을 토대로 한 영상 콘텐츠도 제작해봤답니다. 영상 속 내레이션에 대해서는 호불호가 갈렸는데요, 여러분들의 의견은 어떤가요?😶 또 앞으로 센터의 유튜브 채널에도 유익한 영상 콘텐츠들을 올리고자 하니 많은 관심과 응원 부탁드립니다. (구독&좋아요&댓글👍) 이 달의 상담 💌 안녕하세요? 저는 중소기업 인사담당자입니다. 저희 회사 직원이 다음 달부터 육아기 근로시간 단축을 사용한다며 신청서를 제출했습니다. 직원은 1일 4시간만 근무하는 것으로 신청을 했는데, 회사에서 1일 6시간만 단축하라고 통보 할 수 있나요? 안녕하세요? 저는 임신 10주 5일차에 계류유산 진단을 받았습니다. 수술은 3일 뒤인 11주 1일에 수술을 진행하기로 했는데요. 언제부터 유산휴가를 사용할 수 있나요? 센터 발간물 🌼   <(제2판)인사담당자를 위한 일·가정양립지원규정 매뉴얼> 본 매뉴얼은 실무에서 바로 적용할 수 있도록 ▴임신·출산·육아기 근로자 발생 시 인사담당자가 해야 할 ‘업무절차도’ ▴주의해야 할 업무처리 팁(Tip) ▴필요서식 및 작성법 ▴관련 법 규정 등으로 구성되어 있습니다. 해당 자료의 PDF파일을 센터 홈페이지나 아래의 버튼을 통해 다운로드 하실 수 있습니다.
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