맘(mom)편한 레터 #47 (2021.10.15 발행)      
서남권직장맘지원센터X이지앤모어 공동 이벤트🙏
서울특별시 서남권직장맘지원센터와 이지앤모어가 건강한 일터 조성과 여성의 건강권을 응원하며 인스타그램 공동이벤트를 진행합니다. 인스타그램 이벤트 게시물에 댓글로 나의 친구, 엄마, 딸, 아내, 직장 동료들을 향한 응원의 메시지를 남겨주세요! 40인을 추첨하여 친환경 누르 생리대 및 해피문데이 탐폰을 증정합니다! 임신·출산·육아기 노동법 핵심 특강😍   10월 28일 목요일 12시 10분부터 12시 50분까지 임신·출산·육아기 노동법 핵심 특강을 진행합니다. 임신기 노동자의 보호, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 임신·출산·육아기 노동법을 1회에 압축하여 들으실 수 있는 기회입니다. 교육 비용은 무료이고 온라인 프로그램(줌)을 이용한 비대면 강의로 진행됩니다. 임신·출산·육아기 노동법 핵심 특강은 직장맘&직장대디는 물론 사업주와 인사담당자도 들으실 수 있으니 많은 관심 부탁드립니다. [11월 특강] 노동법 먹고, 샌드위치 먹고 사업주교육 특강🙋   사업주, 인사담당자를 위한 <노동법 먹고, 샌드위치 먹고> 사업주 특강이 진행됩니다. 출산육아기 고용안정장려금, 워라밸 일자리 장려금 등 사업주가 받을 수 있는 혜택에 대해 강의할 예정이오니 사업주 및 인사담당자 여러분의 많은 신청 바랍니다. 사업주 특강은 11월 4일 목요일 12:10~12:50 진행됩니다. [11월] 노동법 먹고 샌드위치 먹고 심화교육👪   11월 <노동법 먹고, 샌드위치 먹고>의 심화교육이 진행됩니다. 심화강의는 11월 11일 목요일 12:10~12:50, 11월 18일 목요일 12:10~12:50 2회차로 예정되어있습니다. 1회차에서는 임신기 노동자의 보호, 출산전후휴가, 출산휴가급여를 포함한 임신·출산기 심화 내용을, 2회차에서는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 급여 등 육아기 심화내용을 다룰 예정입니다. 기초교육 수강생 분들의 많은 참여 바랍니다. 심화 교육에서는 기초 과정에서 다루었던 부분은 다시 강의하지 않기 때문에 기초 강의가 필요하신 분은 2022년 상반기 '노동법 먹고, 샌드위치 먹고' 기본 과정을 신청해주시기 바랍니다. 정규교육은 계속 이어집니다! 이달의 상담 : 육아휴직급여는 연속 30일 이상 사용해야만 받을 수 있나요?😊 [노무사의 상담TALK!] ⑥ 육아휴직 후 연봉이 줄었어요.😩   Q. 10년차 직장맘입니다. 코로나19로 가정보육이 많이 필요해서 육아휴직을 짧게 나누어 사용했어요. 그간 사용했던 육아휴직 급여를 한꺼번에 신청하려고 보니 '육아휴직을 30일 이상 사용한 경우' 급여 신청이 가능하다는 규정을 봤어요. 저는 육아휴직을 연속 30일 이상 사용한 적은 없는데, 육아휴직 급여는 연속 30일 이상 사용해야만 받을 수 있나요? A. 원칙적으로 육아휴직 급여는 육아휴직 기간 30일 이상, 육아휴직 시작일 이전의 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 지급받을 수 있습니다. 그런데 육아휴직 기간이 30일 미만이어도 분할사용한 각각의 육아휴직 합산 기간이 30일 이상이고, 각각의 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 또한 육아휴직은 원칙적으로 1년 범위 내에서 2회 분할 사용 가능하지만, 예외적으로 사업주가 2회를 초과하여 분할 사용하도록 허용한다면 법률상 동일한 효력을 가지므로 4차 육아휴직에 대해서도 고용보험에서 급여를 받으실 수 있습니다. Q. 최근에 육아휴직을 끝내고 복직했는데, 회사가 어려워 다른 직원들도 다 연봉을 삭감했다며 제 연봉도 내리겠다고 하셨어요. 실제 월급을 받아보니 육아휴직 전보다 너무 적은 금액이고, 다른 동료들은 저만큼 줄어들지는 않았대요. 어떻게 해야할까요? A. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제3항에서는 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.’, 제19조 제4항에서는 '사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다.'라고 규정하고 있습니다. 육아휴직 후 복직하였을 때, 육아휴직을 이유로 임금이 삭감되었다면 이것이 불법임을 사업주에게 이야기하여 바로잡을 수 있습니다. 만약 사업주가 별다른 조치를 취하지 않는다면 고용노동부에 진정(신고) 하실 수 있습니다. [직성카 21년 9월호] 임산부의 날, 임산부에게 도움이 되는 노동법 코로나19 직장맘법률지원단 10월 카드뉴스 [기간제 노동자도 육아휴직 사용할 수 있나요?]  직장맘 성평등 카드뉴스 W 21년 9월호는 10월 10일 임산부의 날, 임산부에게 도움이 되는 노동법입니다. 쉬운 근로 전환, 임신기 근로시간 단축, 임신 중 야간 근로 금지 등 임신기 노동자를 위한 노동법은 많지만 알쏭달쏭한 경우가 많은데요. 서울특별시 서남권직장맘지원센터에서 확실히 알려드립니다! 임신 노동자의 업무시각 변경, 시간외 근로와 야간·휴일 근로, 근무시간 중 태아 검진 등 임산부에게 도움이 되는 노동법을 직성카 9월호를 통해 확인해보세요! 코로나19 직장맘법률지원단 10월호 카드뉴스 주제는 자녀를 돌보기 위해 사용할 수 있는 근로시간 단축 제도입니다. 코로나19로 아이의 하교 시간이 빨라지는 경우가 많죠. 일찍 퇴근해서 아이를 직접 돌보고 싶을 때 '육아기 근로시간 단축'제도를 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고, 근속기간 6개월 이상의 노동자가 자녀를 양육하기 위하여 주 15~35시간으로 근로시간을 단축하는 제도입니다. 육아기 근로시간 단축에 대해 궁금하시면 서울시 서남권직장맘지원센터로 문의해주세요! 노동법 먹고 샌드위치 먹고 10월 1회차 교육 진행💌 2021년 직장맘 기자단 발대식 진행👑   서울특별시 서남권직장맘지원센터의 정규교육인 '노동법 먹고 샌드위치 먹고' 10월 1회차 교육이 10월 7일 목요일 점심시간에 진행되었습니다. 1회차 강의는 기초 노동법으로 9월 교육과 마찬가지로 근로계약, 임금, 연차휴가 등을 다루었습니다. 9월 강의를 놓치신 분들과 새로운 수강생분들까지 많은 분들이 이번 노동법 교육에 참여해 주셨습니다. 9월, 10월 기초 노동법 강의를 수강하신 분들을 대상으로 11월에는 임신·출산기 심화 내용 및 육아기 심화 내용을 주제로 노동법 심화 강의가 진행될 예정입니다. 서울특별시 서남권직장맘지원센터에서 상반기 '블로그 기자단'에 이어서 하반기에는 블로그에 한정되지 않고 조금 더 폭넓게 활동하는 '직장맘 기자단'을 운영합니다. 10월 12일 화요일 온라인(줌)을 통해 기자단 발대식이 진행되었는데요. 이번 '직장맘 기자단'에는 총 8분이 함께해 주시며 다방면에서 직접 센터 사업에 참여하고 활동할 예정입니다. 발대식을 통해 센터 소개와 앞으로의 운영 방법을 안내하는 시간을 가졌습니다. 11월까지 활동할 2021년도 하반기 직장맘 기자단 활동에도 많은 관심 부탁드립니다! 경력단절예방지원단 분야별 전문가(상담심리사, 노무사&변호사) 회의 진행🍁
매년 진행되는 서울특별시 서남권직장맘지원센터 경력단절예방지원단 분야별 전문가 회의가 올해도 진행되었습니다. 회의는 심리상담사, 노무사&변호사 두 부분으로 나누어 각각 9월 24일, 28일 온라인(줌) 회의로 이루어졌습니다. 회의는 2021년 센터의 사업 및 활동보고로 시작해 작년 회의 내용 피드백과 함께 내년 상담과 사업의 운영 방안을 함께 논의하는 자리로 마무리되었습니다. 참석해주신 모든 분들께 감사드립니다. 여기에 내용을 입력하세요
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