몇 마디 나누지 않았는데도 너무나 잘 알 것 같은 그런 느낌이 들고, 같이 마음이 저릿저릿할 때도 있죠. 그런데 애석하게도 그런 제 마음을 표현하거나 상대방에게 해줄 수 있는 이야기가 참 없는 거 같아요. 할 수 있는 이야기라곤 '이것 또한 지나갈 거다' 라던가, '주변에 널 사랑하는 사람들이 있다, 잊지마라' 같은 말들 뿐이죠.

뻔하기 그지 없는 이 말들 밖에 할 수 없는 게, 내 표현력 탓일까 생각하다가 문득 진짜 인생이 그런 거라 어쩔 수 없는 거구나- 싶어졌어요. 진짜로 '시간이 약'일 때가 있어서, 퍽퍽한 일상 속에서도 희망을 잃지 않는 이유는 '사막 어딘가에 샘이 숨겨져 있을 거라 믿기' 때문이라 그런 거구나, 싶더라고요.

하지만 그 어떤 좋은 말도 귀에 들어오지 않을 때는, 정말 내 안의 어떤 감정들이 머리 끝까지 넘치고 흐르는 중이라 그런 거니까 좀 비워질 때까지 울고, 하소연하고, 털어내고, 기다릴 필요도 있는 거 같아요. 그렇게 여백이 생기면 다시 또 나를 돌아보고 주변도 눈에 들어오고, 앞으로 나아갈 힘이 생기니까요.

어떤 일이 일어나더라도 내 인생을 사랑하며, 후회없이 살아야 한다는 건 머리로 잘 알지만 이왕이면 나에게는, 내 주변 사람들에게는 힘든 일이 일어나지 않기를, 마음으로 바라는 것 또한 어쩔 수 없는 일인가봐요.

그런 의미에서, 이 글을 보고 있을 님께도 좋은 일들만 가득했으면 바라며 이번 주 뉴스레터 에세이를 마칩니다. 편안한 주말 되세요.

헤아리기 싫은 슬픔과 아픔은 나에겐 되도록 늦게 왔으면 바라는, 

어리석은 인간 지영킹 드림

A. ‘닷'은 목적별로 돌아가는 TF 같은 것입니다. 각 닷에는 리드가 있고, 각자 여러 닷에 참여해 분명한 목적을 가지고 일을 합니다. 상시로 운영되는 ‘루트 닷’도 있고 2~6주간 진행되는 ‘프로젝트 닷'을 만들 수도 있습니다. 일의 목표를 명확히 알고 일할 수 있다는 점, 목표가 분명해지니 그만큼 자유롭게 일할 수 있다는 점, 누구나 리더의 경험을 해볼 수 있다는 점이 좋아요!

저는 지금 프로젝트 닷인 ‘온라인행진한닷', ‘닷페레터만든닷'의 리드, ‘멤버십닷’, ‘캠페인닷', ‘콘텐츠확산닷'의 멤버로 일하고 있습니다. 속한 닷이 좀 많다보니 교통정리를 잘하고 균형을 잡는 연습을 하고 있어요.

웹사이트 안에 온라인 광장을 구현하는 등 다른 방식도 고민해보긴 했지만, 논의를 아주 길게 하지는 않았어요. 우선 아이디어가 나온 게 5월 말이었고, 프라이드의 달인 6월이 얼마 남지 않았기 때문에 빠른 실행이 중요했거든요.

인스타에 해시태그를 사용해 이미지를 올리면, 게시물은 개인 피드, 해시태그 피드 두 공간에 노출됩니다. 퀴어, 퀴어 지지자들이 개인 피드에서는 ‘내 신념과 정체성을 주변에 표현하는 경험'을 하고, 동시에 해시태그 피드에서는 ‘다 같이 모여 서로에게 용기를 주는 경험'을 할 수 있다는 것이 매력적으로 느껴졌습니다. 나이키가 먼저 시작한 놀라운 행렬 이미지 디자인은 그런 경험을 구현하기에 너무 좋은 방식이었고요.

처음에는 작업 시간을 줄이고 싶었고, 사람을 닮게 구현할 자신이 없어서 외계인 캐릭터를 쓰려고 했습니다. 하지만 동료가 “사람 캐릭터를 써야 사람들이 캐릭터에 자신을 대입할 거고, 그게 참여의 동기가 될 것이다”라는 중요한 피드백을 해주어 사람 캐릭터 디자인을 시작했습니다.

닷페이스가 유명해지게 된 계기가 되었던 <성소수자 부모모임> 영상에 애정이 있어요. 저는 커밍아웃을 한 바이섹슈얼인데, 엄마가 제 정체성을 받아들이기 힘들어한다는 생각이 들어 사이가 소원했거든요. 그러다가 엄마가 페이스북에서 그 영상에 ‘좋아요'를 누른 걸 보고 받았던 감동이 잊히지 않아요. 그 계기로 엄마와 긴 대화를 나눴고, 그 이후로 사이가 더 좋아졌어요.

가장 재미있었던 작업은 <타이 마사지> 3편! 저는 영상 내의 디자인에 관여를 잘 하지 않는 편인데, 그림자극 형식을 시도해보고 싶다는 이야기를 듣고 ‘재밌을 것 같은데?’ 하고 바로 참여했습니다. 소스를 만드는 과정부터 촬영까지 협업 과정 전체가 재미있었고, 스토리텔링과 시각화가 딱 맞아떨어지는 걸 봤을 때는 진짜 짜릿했어요. 아쉬운 점이 있다면 일부 오브제와 문양이 너무 ‘신비로운' 느낌의 오리엔탈리즘을 답습하지 않았나 싶은 것이에요. 실제로 그런 피드백을 받기도 했고요. 그 뒤로 디자인이 주는 메시지를 더 의식하고 조심하고 있습니다.

마지막으로, 초창기 닷페이스의 풋풋한 키치한 모습을 보고 싶다면 <OK 탄핵 보험> 콘텐츠를 꼭 봐주세요. 꼭이요! (디자이너 님의 특별 부탁으로 OK 탄핵 보험 영상을 아래에 첨부합니다 😁)

정말 팀 자랑은 몇 시간이고 할 수 있어요. 제일 먼저 자랑하고 싶은 건 사람들! 일을 하면서 전 ‘저 사람 때문에 너무 스트레스 받는다’ 같은 생각이 들었던 적이 없어요. 저에게 지지와 사랑을 보내주는 다정한 동료들과 함께 있으면 행복을 느낍니다. 동료들이 일을 실행하는 걸 옆에서 볼 때마다 존경심도 많이 들어요. 그 이유는 동료들이 모두 각자의 열망이 있고 그걸 닷페이스 안에서도, 밖에서도 실현하려 노력하는 사람들이기 때문입니다.

이런 동료들이 많은 데에는 팀의 문화도 큰 몫을 했습니다. 계속 평소에도, 대표와의 1:1 미팅 때도 ‘내가 기대하는 미래의 나'와 ‘닷페가 기대하는 미래의 누구'를 맞춰놓는 대화를 많이 하고요, 개인이 이루고자 하는 것에 계속해서 관심을 가집니다. 사내 스터디 ‘FETS’를 통해 배우고 싶은 것들을 같이 배우기도 해요.

일이 막힐 때 내가 보지 못하는 부분들을 보고 뾰족한 피드백을 해주고, 일에서 생긴 고민을 터놓고 이야기할 수 있는 동료가 닷페에 계속 들어왔으면 좋겠어요. 본인이 그런 동료들을 좋아하고, 그런 동료가 되려고 노력한다면 닷페이스의 분위기에 잘 녹아들 수 있을 거예요.

2018년에 페이스북 본사에서 진행하는 커뮤니티 리더십 프로그램에 참여했을 때, 전세계의 다양한 국가/인종/문화를 가진 사람들을 보는 것도 신기했지만, 그들과 다 같이 'Heal the world'에 맞춰 수화를 배우며 노래 부르고 춤 추던 기억이 정말 강렬했어요.

대학교에서 문화인류학을 복수전공하면서 어렴풋이 느꼈던 '다양성'이라는 가치가 명료해지는 경험이었어요. 많은 사람들이 다양성, 소수자에 대해 생각을 하다 보면 막연하게 '그치, 중요하지. 힘들겠지' 하고 생각하는 것 같아요.

이 막연함이 피부로 와닿으려면 제가 느꼈던 것처럼 실제로 그런 상황에 놓여보거나, 직접 얘기를 듣거나, 눈으로 보는 게 정말 중요한 것 같아요. 그런 의미에서 닷페이스가 만들고 있는 컨텐츠들이 가치가 있고 대단하다고 생각하고요, 이번 온라인퀴퍼 캠페인 역시 더 많은 분들께 알려드리고 싶었어요.

마지막으로 순다르 피차이 구글 CEO의 한 마디를 붙이며 마무리 하겠습니다. 

님 오늘도 끝까지 읽어주셔서 고맙습니다. 지난 뉴스레터가 보고 싶으시다면 [뉴스레터 매거진] 또는 [스여일삶 홈페이지 뉴스레터 메뉴] 에서 확인해주세요.

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