세브란스병원노동조합 한달살이가 궁금하다면?

_세브란스병원노동조합 뉴스레터 <S-Picker [스:피커]>는 
 노동조합의 활동소식을 담는 월간 뉴스레터입니다. 

성과연봉제 폐지 투쟁, 교섭으로 국면 전환!
▲노동조합은 신촌 본관로비 중식 피켓시위, 직원식당 앞 포스트잇 부착 캠페인 등을 진행하며 의료원 측과 날을 세우고 전면 투쟁을 진행 중이었음. 
▲3월 26일, 용인세브란스 개원 1주년 기념식에서 윤동섭 의료원장은 기념사를 통해 직접적으로 성과연봉제를 언급하며, 개선의 의지를 밝힘.  
▲같은 날, 의료원은 공문을 통해 노사TFT 재개를 공식 요청함.
▲노동조합은 의료원의 임금체계 정상화 의지를 재차 확인한 후 노사TFT에 참여하기로 결정하고, 교섭으로 국면 전환함. 
▲의료원은 성과측정에 따른 임금체계 폐기, 자연승급분을 고려한 개선안을 제출했으며, TFT를 통해 심도 있는 토론 진행 중. 
▲성과연봉제 폐지 투쟁은 '끝날 때까지 끝난 것이 아니다'! 
▲끝까지 변치 않는 관심과 응원만이 성과연봉제 폐지의 진정한 승기를 잡을 수 있습니다!

#세브란스병원노동조합 #성과연봉제_폐지하라
#우리는_공정한_세브란스를_원한다
#함께해요_성과연봉제폐지 #5천조합원의_힘을_모아요

  • [보고] 2021년도 61년차 정기대의원대회를 온라인투표 의결로 진행됐습니다. 
    ▲2020년도 사업보고 및 결산 승인 건     ▲2021년도 사업계획(안) 및 예산(안) 승인 건 ▲2021년 연맹파견대의원 선출의 건  ▲성과연봉제 폐지 투쟁결의문 채택의 건 등이 안건으로 상정됐으며 모두 가결되었습니다.
  • [보고]3월 16~18일, 3일 동안 신촌과 강남에서 60년차 대의원 1차 교육이 진행됐습니다. 노동조합 사업과 대의원의 역할에 대한 이해를 높이는 시간으로 진행됐으며, 참여 대의원들은 점심시간을 이용해 성과연봉제 폐지를 위한 피켓시위에 함께 했습니다.
  • [보고]한국노총 서울지역본부가 코로나19로 고생하고 있는 병원노동자를 위해 지원금을 보내왔습니다. 노동조합은 33병동, 파견병동, 응급실 등의 조합원께 든든한 간식 등을 전달했습니다. 
  • [광고]4월 20~22일(화~목), 대의원  2차   교육이 진행됩니다. 2차 교육인만큼 단체협약, 고충처리 등 현장에 접목할 수 있는 심층교육으로 진행합니다. 60년차 대의원 화이팅!
  • [광고]신촌 근무 조합원들께 알립니다.
    현장 탈의실 등에 비치됐던 고충처리함을 철거합니다.  이유는  이러합니다.
  •  첫째, 한 달에 한 번 현장순회를 해 수거하다보니 피드백이 늦어 아쉬움이 많았습니다. 둘째, 코로나19로 인해 현장 탈의실에 부서원이 아닌 인원이 드나드는 것에 대해 부담스러워하시는 분들이 계셨습니다. 셋째, 고충처리함을 대신할 다양한 채널이 마련되어 있습니다.  
  • 노동조합은 더 편리하게 이용 가능하고, 더 빠른 피드백을 드릴 수 있는 카카오톡 플러스친구를 통해 고충 접수를 받고자 합니다.  노동조합은 항상 조합원 곁에 있습니다.

온택트로 출발,
노동조합의 새로운 도전!
😀언택트시대에 
😍노동조합이 
😘신규직원을 만나는 방법 
3월 25일, 신규직원 온라인 교육에 노동조합도 합류했습니다. 
이번 신규직원 교육은 ZOOM 화상교육으로 진행했는데요, 노동조합은 권미경 위원장과 노동사회연구소 김종진 연구위원이 강사로 나서 노동조합 소개와 노동을 이해하는 시간을 가졌습니다.
노동조합은 언택트시대에도 조합원과 만나는 새로운 길을 찾아나섭니다. 

[3월 : 해결의 노조]
고충처리위원회(매월)와 
안전보건관리위원회의 논의내용 등
노동조합의 고충처리 내용을 
정리합니다. 

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4월부터 신촌에서는 
카카오톡플러스 친구를
고충처리함 대신 사용합니다.

  • 코로나19 직원 사전 문진에 관한 건
→의료원이 자체 관리 강화를 위해 카카오톡으로 매일 '코로나19 직원 사전 문진' 시행
→근무여부에 상관없이 문진률을 높이기 위해 관리자의 부적절한 행동이 이어지며 고충 발생 
→노동조합의 문제제기로, 매일 발송하던 사전 문진 메시지를 주 3회로 줄여 운영키로 함. 
  • ABMRC 구내 식당 메뉴에 관한 건 
→ABMRC 식당 메뉴가 오후 1시 이후 단일메뉴로만 운영된다는 고충 접수
→고충 제기로, 의료원은 늦은 점심시간에도 최소 2개 메뉴를 이용할 수 있도록 조치키로 함. 
  • 고시승진 시험 일정에 관한 건
→고시승진 대상자에게 책자 배부키로 함. 
→시험일정은 7월 3일로 결정됐으나, 시험결과는 3월 1일자로 소급 적용 예정. (사학연금은 임금총액으로 결정되므로 지장 없음)
  • 용인세브란스 직원 주차비 인하 
→노동조합의 지속적인 문제지기로 용인세브란스의 직원 주차비가 월 8만원에서 6만원으로 인하됨.
→주차면은 300면에서 400면으로 증설했으며, 4월부터 적용 중 

[고충 처리 및 의료원 검토 중인 안건]
  • 미래관 시설팀 외주용역화에 관한 건
  • 병가 신청 시 한의사 진단서 사용에 관한 건
  • 코로나19 치료병동 지원대책에 관한 건 
  • 가정간호사업소 유급휴일  등의 보장에 관한 건

LG트윈타워 청소노동자의 고용보장 투쟁이 계속되는 가운데, 지수아이앤씨(청소용역 하청업체)가 노조 탈퇴를 조건으로 2천만원의 금품을 제공한 것이 밝혀졌습니다.
공공운수노조 서울지역공공서비스지부는  기자회견을 갖고 고용노동부와 검찰에 신속한 강제수사를 요구했으며, 우선 서울지방고용노동청에 고소했습니다.
지난해 연말부터 투쟁하고 있는 청소노동자들은 고용보장을 요구하고 있지만, 원청은 책임을 회피하고 있습니다. 

자본으로 노동조합을 무너뜨리는 부당노동행위의 끝판왕, 2021년 대한민국에서 현재진행형입니다. 

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SEVERANCETU@YUHS.AC