솔루션 도입 이후의 변화
- 과정 실시 전 2가지 목표 설정(재직률 70%, 월평균 판매 대수 1대)을 넘은 높은 결과 달성!! : 참가자 1년 후의 재직률 70%를 목표로 함, 교육과정 결과 89%로 달성 월평균 판매 대수 1대를 목표로 함 ▶ 1.76대 달성!
(타브랜드 출신 중도 입사자 평균은 1.67대) - 신입사원 세일즈 아카데미뿐만 아니라 신입사원 소속의 지점장, 소속 팀장, OJT 리더 교육도 확대 진행
(팀장급 리더십 파이프라인을 만드는 계기가 됨) |