갑자기 옛날 영화에 나왔던 시구를 가져온 이유가 뭘까요? 바로 '웃음'이라는 주제를 가지고 이야기 해보기 위해서입니다. 작년도, 그리고 울해도 진행되고 있는 코로나19로 웃음보단 슬픔이 많아지고 있는 것 같습니다. 그리고 BTS나 영화 기생충, 미나리의 수상 등 기쁘고 즐거운 소식도 있지만, 일부 게임의 확률조작, 일부 드라마의 역사왜곡, 모 기관 직원들의 투기와 조롱, 해외에서의 민주화운동과 학살 등 슬프고 분노를 일으키는 소식들이 더 많이 들려오는 듯 하고요. 아무리 기쁨은 나누면 배가 되고, 슬픔은 나누면 반이 된다지만 반으로 나누고 나눠봐도 배로 불어난 슬픔보다 크다고 느껴지기도 합니다.

     그래도 웃으면 복이 온다는 말처럼, 힘들어도 웃는 사람이 일류라는 말처럼 우리는 웃음을 잃지 않기 위해 노력합니다. 어떤 연구에서는 짜증나는 상황에서 억지로 짓는 웃음조차도 긍정적인 신호를 내보낸다고 하니 힘든 상황에서도 껄껄 웃으며 과거는 뒤로 하고 앞으로의 행복한 미래를 떠올려보는건 어떨까요? 그런데, 웃으면 왜 행복해지는 걸까요? 억지로라도 웃으라는 조언의 근거는 무엇일까요? 우리를 행복하게 만들어주는 웃음, 아래 '자세한 내용 확인하기'를 통해 확인해보세요.

중기부가 대기업, 중견기업 등에서 퇴직한 전문기술 인력을 중소기업이 채용할 때 인건비를 보조해주는 '대·중소 기술인력 활용지원사업'을 진행합니다. 올해는 포스트 코로나 시대를 대비해 한국판 뉴딜, 3대 신산업, 소재·부품·장비 국산화 6대 분야 등 국가주요정책 관련 기술분야 기업을 우선 지원합니다.

노동부와 안전보건공단이 일터에서 발생한 중대재해, 동료의 자살, 직장 내 괴롭힘 등으로 정신적 외상(직업적 트라우마)을 겪은 노동자가 무료 전문 심리상담을 받을 수 있도록 '직업트라우마센터'를 확대 운영합니다. 올해는 5개 지역의 개소를 신규 설치해 총 13개소가 운영됩니다.

최근 동아제약 면접관 질문으로 촉발된, 여성 구직자를 대상으로 성차별 질문을 한 사례가 사회관계서비스(SNS)를 통해 공유됨에 따라 개선을 요구하는 목소리가 커지고 있습니다. 2019년 개정된 채용절차법에는 이와 관계된 질문을 해서는 안된다고 규정하고 있지만 구직자들은 현장에서 잘 지켜지지 않는다고 입을 모았습니다.

지난 20년간 대기업과 중소기업 간의 노동 격차가 심해지는 가운데, 중소기업 근로자의 장기 재직을 유도하는 정부 정책이 실제로 유의미한 결과를 내고 있다는 연구결과가 나왔습니다. 내일채움공제와 청년내일체움공제, 미래성과공유제 등이 격차를 줄이는데 대표적인 정책으로 언급되었습니다.

코로나19 백신 접종이 속도를 내면서 접종 후 휴식을 제도화하는 '백신 휴가' 논의가 힘을 받고 있습니다. 백신 불안감 감소, '쉬어도 된다'는 사회적 공감대 형성에 따른 접종률 증가, 가벼운 이상반응으로 응급실에 몰리는 현상인 '응급의료체계 마비'의 현상 예방 등 긍정적인 효과를 기대하고 있어 보건의료인 단체와 정치권에서 긍정적으로 호응하고 있습니다.

02-6257-1446

이메일을 그만 받고 싶다면 수신거부 Unsubscribe 를 눌러주세요. 

떠나는게 슬프지만, 언제든 다시 구독할 수 있답니다.