🥕대휴가 대체 뭐휴?

#사이다노동법 #대휴가대체뭔데휴

휴일이란 무엇인가

휴일은 근로관계는 유지되지만 근로를 제공하지 않아도 되는 날을 의미해요. 근로자가 사용자의 지휘·명령으로부터 완전히 벗어나는 날이고요.

휴일은 누가 정하나요?
휴일은 🟢법이 정해주기도 하고
회사의 🔵약속이나 규칙으로 정해지기도 해요.

누가 정하느냐에 따라 휴일의 종류는 두가지✌로 나뉘어요.
1. 🟢법이 정했어? => 법정휴일
: 노동관계법이 정하는 휴일을 법정휴일이라고 해요. 법이 정했다는 건 강제성이 있다는 뜻으로, 법정휴일에 사용자는 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하죠. 원칙적으로 유급처리해야 하고요. 아래의 두 경우만 법정휴일에 해당돼요.
📅 주휴일(주로 일요일) : 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 1주일에 평균 1회 이상 주어지는 유급휴일. 주로 일요일로 지정하지만 꼭 일요일이 아니어도 괜찮아요.
📅근로자의 날(노동절) : 근로기준법에 따라 매년 5월 1일은 유급휴일.

2. 회사의 🔵약속이나 규칙으로 정했어? => 약정휴일
: 법정휴일 외에 사용자와 근로자 간의 단체협약 또는 취업규칙으로 휴일을 정할 수 있고, 이를 약정휴일이라고 해요. 약정휴일을 무급으로 할 것인지 유급으로 할 것인지 여부 역시 합의 내용에 따르고요.

법정공휴일은 🟢법정휴일인가요? 🔵약정휴일인가요?

용어가 비슷해서 '법정공휴일=법정휴일'로 알고 있는 경우가 많은데요.
❌삐빅! 틀렸답니다. '공휴일'은 '국경일에 관한 법률'에 따라 관공서가 쉬는 날이에요. 일반 사기업은 공휴일에 쉬지 않더라도 법을 어기는 게 아니라는 뜻.

우리 회사는 사기업인데 공휴일에 쉬던데요?
다시한번, 사기업에서 의무적으로 쉬어야 하는 날은 '법정휴일'인 근로자의 날과 주휴일(주로 일요일) 뿐이에요. 만약, 사기업인데 공휴일에 쉬고 있었다면 근로자 개인의 연차를 소진해서 쉬었거나, 근로자와 회사 사이의 약속에 따라 약정휴일로 지정해서 쉬고 있는 경우였을 거예요. 유급으로 쉴 의무는 더더욱 없었고요.

☝그런데 말입니다.

2018년 3월 20일 신설된 근로기준법 시행령으로 점차 민간기업에서도 법정공휴일을 유급으로 쉴 수 있게 됐어요. 올해는 30인 이상 사업장까지, 내년부터는 5인 이상 사업장까지 적용되고요. 아래 그림을 클릭하면 내용을 만화로 확인할 수 있어요.

법정휴일, 약정휴일, 법정공휴일… 헷갈려 죽겠네🤯

쉬면 됐지 휴일의 종류를 왜 알아야 하죠?

남들 쉴 때 항상 같이 쉴 수 있으면 얼마나 좋겠어요. 그런데 현실에서는 일해야 하는 휴일이 셀 수 없이 많다는 것💪 휴일에 일을 하게 된다면 정당한 권리를 챙겨야 하잖아요? 휴일의 종류마다 챙길 수 있는 권리가 달라지기 때문이에요.

Q. 휴일과 근로일을 1:1로 교환해도 될까?

아 사장님이 자꾸 휴일이랑
근로일이랑 바꾸자고 한다 ;;;;;; 싫어....

포브스 선정 휴일에 일하게 되면 가장 많이 듣는 말 1위

"(생색을 내며) 대신 다른 날 하루 쉬어! 됐지?"

그런데 이렇게 휴일과 근로일을 1:1로 퉁쳐서 교환해도 될까요? 대답은 ①휴일 근로 전에 대체 휴일을 정했는지 여부와 ② 휴일의 종류 에 따라 달라져요.

대휴가 대체 뭐휴?

휴일근로 전에 1:1로 대신 쉴 날을 정했다면
=> 이를 '휴일의 사전대체' 라고 해요.
휴일의 종류에 따라 '휴일의 사전대체' 적용 조건이 달라지는데요.
📅근로자의 날 : 묻지도 따지지도 않고 휴일의 사전대체가 불가능❌해요. 법으로 정한 법정휴일이기 때문이죠. 근로자의 날에 일하게 된다면 대체휴일이 아닌, 1.5배의 수당💰(휴일근로수당) 으로 받아야 해요.
📅주휴일(일요일) : 휴일 근로 24시간 이전에 근로자가 동의했다면 1:1 대체가 가능⭕해요.
📅그 외 법정공휴일 : 근로자대표와 서면합의📃가 있다면 1:1 대체 가능 ⭕ 해요.
휴일 이후에 1:1로 대신 쉴 날을 정했다면
=> 이건 '휴일의 사후대휴'라고 해요.
: 휴일의 사후대휴를 줄여서 '대체휴일' 또는 '대휴'라고 하는데요. 회사가 일방적으로 휴일 근로를 시킨 후 사후에 다른 근로일에 쉬게 하는 것을 말하죠. 그런데 이 제도는 법적인 근거가 없는 제도이기 때문에 다른 근로일에 대신 쉬게 했다고 하더라도 휴일근로가 평일 근로로 1:1로 대체되는 건 불가능 ❌ 해요.
쉽게 말해, 휴일에 일 시켜놓고 뒤늦게 다른 날 하루 쉬라고 생색내면 안된다는 뜻이에요! 하루를 대신 쉬었더라도 나머지 0.5배는 수당으로 받아야 하죠. 📅+💰 !!