01 솔루션 제안 배경 - 신임 실무자들의 사내 조기 정착 / 현안에 대한 문제 해결능력 / 현업 관계자들 간 세대 차이 극복 필요
공공기관 N사는 신임 실무자들의 사내 조기 정착에 대한 고민이 있었습니다. 신임 실무자들의 사내 조기 정착을 위하여 현안에 대한 문제 해결능력, 현업 관계자들 간 세대 차이 극복(갈등관리)를 중심으로 신임 실무자 역량 향상 과정을 설계하고 운영하였습니다. 또한 코로나 상황을 고려하여 62명의 인원을 비대면 방식으로 '구루미'라는 국내 화상회의 프로그램을 활용하여 전 과정을 진행하였습니다.
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