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Q. 나에게 맞는 직업을 어떻게 찾을 수 있나요?
"저도 사실 제 적성을 정확히 몰라요.(웃음) 다른 사람들도 마찬가지입니다. 나의 주변 사람들이 나보다 더 객관적으로 나를 정확히 봅니다. 부모님, 친지들, 친구들이나 선후배들에게 한 번씩 물어보세요. 내가 어떤 일을 잘 할 것 같은지, 어떤 분야의 일을 하면 좋을 것 같은지, 꼭 주변 사람들의 의견을 들어 보시기 바랍니다."
Q. 어떤 직업을 가져야 할까요?
"여러분, 당장 취업이 안되어 힘들더라도 내가 어떤 산업에서 일할 것인지가 매우 중요합니다. 산업군 간에 이동은 쉽지 않아요. 축소되는 산업군에서 일하면 몇 년 후 구조조정의 대상이 될 수 있습니다. 내가 가려는 분야가 성장하는 산업인지 아닌지 꼭 심사숙고해서 방향을 정하길 바랍니다. 성장 산업군은 경쟁이 치열하기 때문에 퍼스트 티어(1st tier)에 있는 회사에 가기 힘들 수도 있는데, 우선 세컨 티어(2nd tier)에 있는 회사에 가는 것도 괜찮습니다. 일단 성장 산업에서 일하다 보면 보다 많은 기회가 생기고, 가치를 인정받아 성장하면 됩니다."
Q. 회사생활에서 중요한 점은 무엇이 있을까요?
"나만의 특별함(Specialty)를 만드는 것이 중요합니다. 국가가 성장할 때에는 제네럴리스트(Generalist)가 중요합니다. 하지만 성장이 멈추고 난 후에는 전반적으로 관리할 사람은 필요하지 않게 됩니다. 하지만 비록 산업이 성장을 멈추더라도 각 분야에 일할 스페셜리스트(Specialist)들은 여전히 필요하죠. 미래에도 끊임없이 구조조정이 일어나고 재편이 일어나겠지만 내가 전문지식을 가지고 있다면 그런 변화에 잘 적응해 나갈 수 있습니다. 그러므로 여러분은 스페셜리스트의 길을 가야 합니다."
회사에서 여러분의 셀프 브랜딩(Self-Branding)은 매우 중요한데, 회사에서 뿐만 아니라 관련 시장에서 여러분의 가치를 인정받아야 합니다. 회사에서 일할 때 특별함을 가지고 일해야 하며, 그 역량이 잘 적용될 수 있는 쪽으로 이동해야 합니다. (중략) 일을 시작할 때 반드시 나는 어떤 분야의 특별함을 키워갈 것인지 고민해 보시면 좋겠습니다."
Q. 회사 생활을 할 때 어떤 마인드로 일해야 할까요?
"동료나 상사가 여러분의 고객이라고 생각해보세요. 인사권자인 상사, 같이 일하는 동료들을 잘 분석해서 내가 이 사람들과 커뮤니케이션 할 때 어떻게 해야 할 지 고민해보지 않는다면 여러분이 아무리 뛰어나더라도 이들을 설득할 수 없습니다. 조직에서는 똑똑한 신입사원만 필요한 것이 아니고, 남을 잘 설득하고 커뮤니케이션을 잘 하는 직원이 필요합니다.
여러분은 워라벨(Work Life Balance)을 생각하시죠? 상사들은 워크 앤 라이프 초이스(Work and Life Choice)를 생각합니다. 조직생활은 경쟁이기 때문에 승진하는 사람이 있으면 낙오되는 사람도 있습니다. 9 to 6의 워라벨이 중요한 것이 아니고 어떤 때는 Work, 회사일을 진짜 열심히 하고, 어떤 때는 Life, 개인생활에 집중하면서 워크 앤 라이프 초이스를 잘 할 수 있도록 해야 합니다."
Q. 면접 성공 전략은 무엇일까요?
"면접을 1:1로 보는지 多:1로 보는 지가 중요합니다. 일반적으로 1:1 면접인 경우 창의적이고 혁신적인 사람을 뽑고, 면접관이 여러 명인 경우 평범한 사람을 뽑는 경우가 많습니다. 1:1 면접일 때는 자신의 가장 창의적이고 혁신적인 모습을 보이고, 여러 명의 면접관이 보일 때는 모나지 않게, 회사에 잘 적응할 수 있는 모습으로 면접에 임하는 것이 좋겠습니다."
Q. 취업을 앞둔 학생들에게 한마디 해주세요.
"긍정적인 사고(PMA: Positive Mental Attitude)방식을 갖기를 바랍니다. 긍정적인 사고방식은 여러분에게 엄청난 힘이 될 뿐만 아니라 성공하는데 가장 큰 힘이 되고, 여러분이 행복해집니다. 항상 긍정적으로 생각하면서 면접에서 떨어지더라도 나에게 또 다른 기회가 있다고 생각하며 계속 도전하면, 결국 본인이 원하는 것을 이룰 수 있습니다." | 
