지금까지 BCK컨설팅그룹이 진행해 온 컨설팅 중 성공적으로 결과를 이끌어낸 이야기를 여러분들께 들려드리고자 합니다!
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컨설팅 사례북 Vol.25

조직역량개발 팀 워크숍
/ LIFO 강점기반 행동유형진단을 활용한 팀워크 강화
(식품전문기업 N사)


01 솔루션 제안 배경
02 어떤 솔루션이 제공되었나?
- 조직역량개발 팀 워크샵 (LIFO 강점기반 행동유형진단 활용)
03 솔루션 도입 효과


조직역량개발 팀 워크숍 / LIFO 강점기반 행동유형진단을 활용한 팀워크 강화
식품전문기업 N사 사례

지금까지 BCK컨설팅그룹이 진행해 온 많은 컨설팅 사례 중 성공적으로 결과를 이끌어낸 이야기를 여러분들께 들려드리고자 합니다. 각종 성공사례를 통해 여러분들께서 궁금해하고 혹은 고민하고 계시는 부분들에 대하여 명확한 답변이 되었으면 좋겠습니다 :)
01 솔루션 제안 배경
- 직급별 리더십 및 역량개발 중심의 HRD 전개 흐름에서 벗어난 '팀 단위'의 프로그램 도입 필요

식품전문기업 N사는 직급별 리더십 및 역량개발 중심의 HRD 전개 흐름에서 벗어난 '팀 단위'의 프로그램 도입에 대한에 대한 고민이 있었습니다.
실질적으로 업무를 하는 사람들과의 팀워크가 생산성으로 연결되는 가장 중요한 단추였기에 팀별로 상황(직무 및 인원 구성)이 달라도 모든 팀에 적용이 가능한 '팀 단위' 프로그램이 필요했습니다.

BCK컨설팅그룹은 니즈에 맞게 조직역량개발 팀 워크숍(LIFO-팀워크강화) 과정을 설계하고 운영하였습니다.
02 어떤 솔루션이 제공되었나?
- 조직역량개발 팀 워크숍(LIFO)

● Task/Action

1. 강점기반 팀 워크 강화 프로그램 LIFO (Life Orientaion) 프로그램 적용
2. LIFO 사전 Web 진단을 통한 진단 소요시간 단축(프로그램 운영시간 확보)
3. 진단 결과를 통한 팀 내 업무 스타일과 커뮤니케이션 스타일 관점의 프로그램 운영
  

LIFO 사전 WEB 진단

● Result

1. 팀원 간 업무 스타일, 커뮤니케이션 스타일의 확인
2. 개인/스타일 별 강점의 확인과 강점 피드백을 통한 팀원 간의 강점의 발휘도 확인
3. 팀장과 팀원 간의 향후 업무 및 커뮤니케이션 방식에 대한 기대치 확인
4. 팀별 업무 의욕, 스트레스가 되는 상황의 인지 및 개선 방향성 확인 

● Success point

1. 팀 전원의 LIFO 결과를 공유함으로써 평상시와 스트레스 시 보이는 행동에 원활하게 대처하는 포인트 이해
2. 진단 결과 해석이 중심이 아닌, 팀원 상호 간의 인식 공유와 피드백 중심의 프로그램 설계
3. 솔직하게 자신의 감정과 생각을 오픈, 피드백을 공유할 수 있는 분위기 유도 (전문 컨설턴트의 퍼실리테이션 운영)
03 솔루션 도입 효과
솔루션 도입 이후의 변화
만족도 및 현업적용도 과정 전/후
- 과정 전/후 2차례의 만족도 조사 결과, [팀원들의 강점/특정 이해] 항목이 가장 변화의 폭이 컸음을 확인할 수 있었습니다.
- 현업적용도 조사 결과, [팀 워크숍 이후 서로의 스타일에 대해 고려하고, 존중하는 분위기를 만들기 위해 노력한다] 항목에서 참가자 95.9%가 현업적용에 긍정적이었음을 확인할 수 있었습니다.
본 프로젝트는 타사 팀 워크숍 프로그램과의 경합 후 최종 선정되어 
전사적으로 확대 진행되었습니다.
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영업본부 56개 지점 실시 완료 (2022년)
관리본부 28개점 실시 중 (2023년)
더 자세한 내용 보기

긴 내용 읽어 주셔서 감사합니다~
컨설팅 사례는 앞으로도 계속되오니 많은 관심 부탁드립니다 :)

 ​조직의 지속적인 발전, BCK컨설팅그룹이 응원합니다.

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