고용노동부가 근무혁신 참여 기업들이 실천 방안을 공유하고, 근무혁신을 통한 근로시간 단축 및 일·생활 균형 추진을 다짐하는 자리인 '2021년 근무혁신 참여기업 발대식'을 개최했습니다. 근무혁신 인센티브제는 중소·중견기업이 자발적으로 근무혁신 계획을 수립하고 실천하여 우수기업으로 선정되면 다양한 혜택을 주는 제도입니다.

청년 채용을 확대하려면 공개채용 비중을 늘려야 한다는 정부와 기업 경쟁력을 생각하면 현재의 수시채용 방식이 적합하다는 기업 간 신경전이 벌어지고 있습니다. 기업들이 경력직뿐만 아니라 수시채용까지 확대하면서 취업준비생들이 설 곳이 점점 좁아진느 상황입니다.

현대자동차의 올해 '임금 및 단체협약'을 두고 사측과 노조가 줄다리기를 이어가고 있습니다. 관건은 임금 인상과 정년 연장인데 노조는 최소한의 요구라고 주장했지만, 사측은 물론 MZ세대 직원들까지 노조의 '기득권 지키기'로 보고 등을 돌렸습니다.

많은 직장인들이 '직장 내 괴롭힘' 제도의 무작동보다 오작동이 더 큰 문제라고 주장했는데 대표적인 부작용으로 직원 서로가 서로를 경계하면서 나타나는 조직 분위기 저하입니다. 상사에 대한 괴롭힘의 증거로서 녹음기를 트는 후배직원이나 혹시 모를 부하 직원의 신고에 대비해 본인의 무고함을 증명할 수단으로 녹음기를 가지도 다니는 상사 또한 늘어나고 있습니다.

MZ세대가 이전 세대와 가장 다른 근본적 여건 차이는 '부모보다 가난한 최초의 세대'라는 점에 있습니다. '뭐든 해낼 수 있다'고 배웠지만 혼자만의 노력으로 '뭐든 할 수 없는' 세상은 MZ세대가 사회에 진출하면서 마주하는 현실의 벽이 되었습니다.

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