🪄100인 미만 기업이 알아야 할 인사노무 이슈 & 자문 계약 혜택 프로모션

안녕하세요? IMHR입니다.

오늘은 현장에서 여러 고객사와 인사담당자분들을 만나며 들은 실무적 고민과 현실적 어려움 중에서 특히 100인 미만 기업이 겪고 있는 이슈에 주목해 봅니다.

100인 미만 기업은 커지는 규모에 맞는 법적 준수 사항(10인, 30인 이상 등)을 신경 써야 하고, 조직이 복잡해질수록 규정과 제도를 정비하며 안정적인 운영을 고민해야 하는 시기입니다. *100인을 기준으로 딱 잘라서 말하기에는 마땅치 않지만, 이런 시기에 있는 기업을 가리키기 위한 구분으로 이해 바랍니다.

HR 운영을 잘하고 있지만 목표 설정이 과하거나, 운영 초점이 다소 엇갈리거나, 혹은 너무 유연하게 운영되는 등의 이유로 어려움을 겪는 경우도 많고, 조직 운영과 원칙에 대한 자신감이 흔들리기도 하고, 무엇이 맞는지 확신이 없기도 하죠.

그래서 이런 고민을 하고 있는 기업을 위해, IMHR이 100인 미만 기업을 위한 맞춤형 콘텐츠와 특별한 프로모션을 준비했습니다. 인사관리 실무와 조직 운영에 도움이 필요하시다면, 이번 뉴스레터를 읽어봐 주세요. 이번 자문 계약 프로모션이 꼭 필요한 해결책이 되어줄 거예요.👋

더 나은 HR을 만드는 전문가 팀, IMHR 드림

100인 미만 기업에서

놓치기 쉬운 인사노무 이슈

중소기업은 대기업과 달리 인사노무ㆍHR 담당자가 부족한 경우가 많아 인사관리를 소홀히 하기 쉽습니다. 잘 아시다시피 상시 근로자 수 5인 이상 기업은 근로기준법이 전부 적용되어(4인 이하 기업은 근로기준법 일부 조항만 적용) 근로기준법과 노동관계법을 준수하지 않으면 예상치 못한 법적 분쟁이나 과태료 부과 등으로 기업 운영에 큰 부담이 될 수도 있어요.

To check 꼭 알아야 할 7가지는?

100인 미만의 기업에서 자주 발생하는, 놓치기 쉬운 인사노무 이슈를 모아 정리해 봅니다. 한눈에 파악하기 쉽도록 항목별 핵심 내용을 위주로 정리하였고, 자세한 내용은 참고 링크를 추가해 두었습니다.