저는 요 며칠 '오마이걸'이라는 걸그룹에 푹 빠져있습니다. 신곡 'Dun Dun Dance'의 온갖 무대 영상을 찾아보고 과거 영상까지 타고 올라가며 디깅을 하고 있죠. 그러면서 점점 확실해지는 '오마이걸다움'이 눈에 띄었습니다.

대학생 시절 '패션 업계의 페이스북 같은 서비스를 만들고 싶다'며 창업을 한 윤자영 대표의 성장 스토리에 투자자 등 많은 업계 관계자들이 응원의 메시지를 보내기도 했습니다. (스타일쉐어 첫 투자자 프라이머 권도균 대표님의 후일담)

지그재그의 인재상부터 카카오 인수 이후 달라지는 점은 없는지, 5월 31일까지 진행되는 <간편 지원>은 무엇인지 등등! 지난 주 뉴스레터가 나간 뒤 질문을 남겨주신 구독자 분들의 응답을 취합해 인터뷰를 진행했어요!

유진: 지그재그의 채용 브랜딩이 잘 되고 있다고 느껴주셨다니 감사합니다. 부끄럽습니다. (웃음) 저희 내부적으로도 이렇게 봐주시는 분들이 계시면 감사한 마음에 스스로를 돌아보곤 했는데, 아무래도 꾸준함이 좋은 인상을 드렸던 것 같습니다.

내부적으로 팀원들이랑 일주일에 기사 하나씩은 게시해 보자, 콘텐츠를 두 개씩 올려 보자고 이야기하고 있어요. 앞으로 더 다양한 방향을 고민하면서 채용 브랜딩을 진행하겠지만, 이번 TVC 윤여정 배우님이나 합병 소식처럼 좋은 이야기들을 함께 엮어나가며 지속적으로 꾸준한 브랜딩을 만들어가고자 합니다.

륜홍: 규모가 큰 회사나 대기업 같은 경우에는 지원자들이 공고를 직접 찾아보지만, 스타트업은 그렇지 않기 때문에 최대한 많은 잠재적 지원자분들에게 저희의 채용 정보가 도달하는 것이 중요해요. 그래서 채용 브런치에서 꾸준히 회사 관련 정보를 제공하고 있고, 링크드인이나 페이스북 같은 SNS 홍보와 외부 사이트 광고 등을 진행하고 있습니다.

유진: 지그재그가 앞으로 해야 하고 할 수 있는 일이 늘어나게 된 만큼, 좋은 동료분들과 달성해나가야 하는 목표들도 많아졌습니다. 그렇기 때문에 다양한 채널과 방식으로 지그재그에 합류하실 분들을 모시고자 합니다. 

륜홍: 함께 성장해 나갈 수 있는 팀원들이 있어요. 일을 하다 보면 트러블이 생길 수도 있는데, 하나의 팀으로, 성장에 포커스를 두고, 협업을 합니다. 더 나은 프로세스와 더 나은 서비스를 만들기 위해 노력하는 팀원들의 모습을 볼 때 저도 좋은 자극을 받아요.

유진: 지그재그는 4년 전에도 그랬고, 지금도 성장을 위해 할 일이 많은 곳입니다! 서비스의 성장, 조직의 성장, 개인의 성장이 함께 이뤄질 수 있는 환경입니다. 이 성장을 위해 노력하는 분들에게 실제로 많은 기회가 가는 조직이라고도 생각합니다. 

제가 ‘워니(WONEY)’ 첫 편에서 “돈 많은 여성이 진짜 많아지면 좋겠어요” 라는 이야기를 했어요. 특히 금융 분야를 보면 고위급 임원이나 세계적으로 유명한 투자가 중에도 여성이 매우 드물어요. 부자 순위를 봐도 상속이 아닌, 자수성가로 돈을 모은 여성을 찾기 힘들고요.

밀레니얼은 생각보다 매우 합리적으로 생각하는 세대예요. 기성세대 관점에서는 책임감 없어 보이는 어떤 선택들이 한편으론, 그 책임감이 너무 과중하기 때문에 내린 결정인 것 같고요. 가령 비혼이라든지, 출산을 하지 않는 것들 말이죠. 내가 어떤 결정을 내리면, 그것에 대해 책임을 져야 하는데 그 책임감이 너무 무겁다고 생각하기 때문에 선택하지 않는 경우도 많은 것 같아요.

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몸과 마음의 건강을 책임지는 스타트업 3 곳의 대표님들과 함께하는, 스타트업 여성들을 위한 몸-마음 호캉스! <스타트업 워커힐 (Worker:heal)> 2021년 바쁘게 달려오느라 지쳤던 나에게 선물하는 휴식의 의미로, 스여일삶 멤버들을 만나러 오세요!

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