오늘의 뉴스레터 주인공은 바로 당신, "여러분"입니다. 한 해동안 여러분이 어떤 HR 이슈에 관심을 가졌는지, 어떤 고민과 생각이 있었는지 "2022년, 여러분의 HR"에 대해 리뷰하고 정리하는 시간을 가져볼까 합니다.

IMHR은 지금 이 뉴스레터를 통해 매월 여러분과 만나고 있습니다. 저희는 뉴스레터를 단순히 HR 콘텐츠를 전달하는 것 이상의 의미를 가진다는 생각으로 만들고 있는데요. 누군가에게는 그저 이메일을 읽을 뿐이지만, 저희는 HR에서 한우물을 파고 있는 여러분과 저희를 이어주는 유일한 통로라고 생각합니다. 더하자면 같이 HR하는 동료로서 함께 성장하고, 나눌 수 있는 공간이기도 하고요.

올해, 여러분이 가장 주목하고 많이 읽어 본 주제는 '지금 HR'에 대한 것들이었습니다. 특히 인사·노무 이슈에서 직면하고 있는 것들, 즉 지금(당시에) 뜨고 있는 이슈나 챙겨야 할 실무 및 대응방안에 대한 관심이 가장 많았습니다. 실무에 있어서 완벽을 추구하는 HRer가 많다는 뜻이겠죠?

• 당신의 취향 키워드 : #NOW #사례 #해설 #실무
• 드라마 속 HR : 올해 5월, 드라마 '나의 해방일지'의 인기가 많았죠. HRer로서 바라본 드라마 속 직장 생활과 직장인의 모습에 많은 반응과 공감이 있었습니다. 공교롭게도 당시, 직장 내 괴롭힘 이슈도 떠들썩했어요.💦
• 여름마다 찾는 제철 이슈 : 휴가제도, 수당, 연차사용촉진제도와 관련된 실무 이슈는 언제나 관심 1순위이랍니다.
• 경영 위기 : 경제가 어려워 질 것이란 전망 아래, 경영에도 혹한기가 오려나 봅니다. 최근에 들어 구조조정, 인력 운영에 대한 관심이 부쩍 늘었습니다.

• 이런 당신께 추천해요!
  👉 드라마 ‘나의 해방일지’ 속 노무상식 〉
  👉 구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담 〉

경영진의 생각에 공감하고, 직원들의 언어를 이해하는 사람, 바로 인사담당자죠. 이런 당신은 우리 회사(HR)가 잘하고 있는지, 조직에 무엇이 필요한지를 궁금해합니다. 채용부터 퇴사까지, 실무는 프로페셔널하지만, 조직 관점에서는 명료한 답을 내리기 어렵고, 고민은 끝이 없습니다.
특히 이런 고민은 IMHR이 잘 압니다. 저희도 그랬으니까요. 그래서 저희가 먼저 고민해보고, 한걸음 더 나아가 방향성을 제안해주는 HR은 꾸준하게 인기가 많았습니다.

• 당신의 취향 키워드 : #조직과_직원 #커뮤니케이션 #전략
• 채용, 이대로 좋은가 : 올해 채용에서는 '채용브랜딩'이 본격적으로 활발해졌습니다. 그런데 지금은 경제 위기와 함께 채용이 식어가는 분위기가 감지됩니다. 채용 전략을 새롭게 고민해봐야 할 시기입니다.
• 조직 경쟁력은 성과관리로부터 : 2023년에는 성과관리가 어느 때보다 중요해질 것이라 예상됩니다. 외부 환경의 변화와 더불어 합리적인 조직 운영과 인재 리텐션의 관점에서의 성과관리에 대한 관심과 문의가 많아지고 있습니다.
• 일로 만난 사이, '조직' : 조직에 관심있는 당신이라면, '조직 커뮤니케이션'에 무척 관심이 많을 겁니다. 조직 문화를 조직 커뮤니케이션의 확장판이라고 해도 될 만큼, HRer에게는 참 중요한 주제예요.

• 이런 당신께 추천해요!
  👉 아슬 아슬 위기 상황, HR은 무엇을 준비해야 할까요? 〉
  👉 성과관리를 대하는 네 가지 장면 〉
  👉 침묵하는 조직에서 HR의 역할 〉
  

'HR에 진심인' 당신은 HR의 매력을 발견한 사람입니다. 이런 적이 있는 당신, 역시 IMHR 구독자일 줄 알았어요. 그래서인지 HR하는 사람들끼리는 통하는게 많습니다. 실제 경험에 크게 공감하죠. 실무자에서 관리자로, 인사담당자에서 전문가로 커리어를 확장해 온 IMHR의 이야기를 궁금해하신 분들이 많았습니다. 이런 관심에 힘입어 저희를 더 적극적으로 보여드릴 수 있었던 한 해가 아니었나 싶습니다. 

• 우리, green했어요 : 여러분이 들려주신 고민을 풀어보는 첫 단계로, 올해 여름 'IMHR green'이라는 서비스를 시범 운영했어요. 2주 동안 매일 남겨주신 피드백과 반응을 보며 많은 것을 발견할 수 있었는데요. 직종도, 경력도, 전공도 다양한 여러분의 생각을 모아 듣는 소중한 시간이었습니다. (그리너 여러분들, 잘 계시죠?🤩) 그런데, 어떻게 반영해야 할지 더 큰 고민이 시작되었죠.😂

올해 보여주신 여러분의 관심사와 취향에 대해 알아보았는데요. 👀어떠셨나요?

저희는 이런 작업이 참 신나더라고요. 취향을 알게 되면 더 빨리 친해지는 것처럼, 여러분에 대해서 알면 알수록 더 가까워지는 느낌이 듭니다.

그리고 아무리 HR을 잘 만들어도 쓰는 사람에게 닿지 않으면 좋은 HR도, 더 나은 HR도 될 수 없잖아요. 그래서 HR에 대한 고민을 계속 할 수 있는 에너지가 되지 않나 싶습니다. 앞으로도 이런 신나는 일을 계속 하고 싶고요!

HR과 일에 대한 지식, 경험, 노하우, 생각을 다양한 콘텐츠로 채우는 공간이 될 거고요. 진심을 나눌 수 있는 온·오프 커뮤니티 공간으로 확장할 예정입니다. 2023년 1월에 만나보실 수 있게 준비하고 있답니다. 뉴스레터 구독자 여러분께 가장 먼저 알려드릴테니, 기대해주세요!

스타트업의 경우 비즈니스 운영이 우선이기 때문에 HR 자체에 고민할 수 있는 시간을 갖는 것이 어려운데요. 스타트업 인사관리를 도와주는 서비스가 있다면 얼마나 좋을까요?

이러한 어려움을 해결할 수 있는 스타트업 HR 서비스가 바로 위펄슨이에요. 위펄슨을 도입하면 내 스타트업과 핵심인재가 동반 성장하도록 관리할 수 있고요. 인사의 기본기능인 인사정보, 연차, 팀 스케줄을 관리하고, 피드에서 누구에게나 투명하고 활기찬 팀 정보를 공유할 수 있답니다. 또 OKR 성과관리와 보상 시뮬레이션까지, 체계적이고 편리한 기능이 얼리액세스 회원에게 모두 무료입니다.