처음에는 5명에게 돈을 받을 수 있는 서비스를 만드는 것만 생각하세요. 처음부터 세상을 바꿀 사업을 하지 말고요. 큰 사업을 성공시키기 위한 능력을 작은 사업들을 성공시키면서 키워야 해요.

간단한 일로 시간당 10만원을 벌 수 있는 방법을 찾고, 그걸로 1,000만원을 벌어보세요. 그 다음 시간당 3만원을 주고 직원을 고용해서 하고 있는 일을 대신하게 하면 부자가 될 수 있습니다.

잘못된 채용을 하는 가장 큰 이유는 우리가 어떤 사람을 채용해야 할지 잘 모르기 때문이라고 봅니다. ‘대충 어떤 분이면 좋겠어요’라고 채용 기준을 막연하게 잡아 놓기 때문이라고 이해할 수 있어요. 그러다 보니 잘못된 채용으로 이어질 확률이 훨씬 더 높아지는 것이죠. 

이런 사태를 막기 위해서는 일종의 프레임워크가 필요해요. 거창한 프레임워크(시스템)가 필요한 게 아니에요. 우버의 예를 든다면, 저희는 4가지를 되게 중점적으로 봤어요. 이 네 가지를 <P.U.R.E.>라고 축약할 수 있어요.