<개발자 연봉 올리는 현실적인 조언>

개요

개발자 연봉이 아주 핫한 주제다. 누구나 돈을 많이 받고 싶다. 나도 그렇다. 개발자의 연봉 인상 붐으로 초봉이 평균적으로 높아졌지만 연봉은 실력과 비례하지는 않는다.

재직 연봉 협상

기업 연봉 인상률 규칙이 어떤지 알면 유리하다

물론 이 부분은 해마다 달라지고 개인마다 다르게 매겨질 수 있는 부분이다. 그럼에도 기준이 되는 인상률에 대해서 알면 협상에 유리하다.

이직 협상과 마찬가지로, 희소 포지션 여부는 중요하다

자신의 포지션이 대체가 쉽지 않은지는 아주 중요한 요소다. 대체가 쉽지 않다면 그만큼 협상에서 유리할 수 있다.

업무적 성과를 잘 내는 사람인지도 중요하다

시장의 평균적인 연봉보다 낮다고 하더라도 성과를 내지 못했다면 협상에서 좋은 결과가 있기 어렵다. 회사마다 어떤 결과물이 성과인지의 기준이 다르기에 이 부분을 염두에 두고 한 해 계획을 세우고 실천할 필요가 있다.

업무적으로 대체 불가능한 지가 중요하다

깊은 제품 이해도, 혹은 코드나 아키텍쳐 이해도, 이슈 해결 능력, 개발 속도와 그 완성도 등 다양한 요소에서 큰 차이를 내는 개발자인지도 협상에 중요한 요인이 될 수 있다.

회사 내의 평균 연봉을 상회하는 상태라면 인상이 쉽지 않다

위 요소들에서 좋은 상황이라 할지라도 해당 기업의 지출 기준 연봉이 과도하게 높다면 더 인상 받기란 쉽지 않을 확률이 높다. 이러한 경우에는 일시급이나 인센티브를 통한 보상을 요구하는 것도 한 가지 방법이 될 수 있고 이 기록을 잘 남겨두었다가 이직하게 될 경우 이런 식으로 보상을 대체했다는 것을 바탕으로 협상을 할 수 있다.

이직 연봉 협상

모 회사의 전 인사 담당자가 해준 이야기

10~15%가 적정하고 20%는 합당한 이유가 있어야 한다.
상승에 대한 근거 의견 및 자료 첨부가 필요하다.
- 실질적 처우 연관이라는 증빙이 가능하다.
- 현금성 복지도 포함될 수 있긴 하지만 반영된다고 보장하긴 힘들다. 복지는 유동적이고, 기업 관점에서 홍보나 채용, 혜택적인 차원이지 개인에 대한 평가나 처우에 반영된다고 보기 어려운 측면이 있기 때문이다.
잊지 말아야 할 것은 협상 요청을 10~15%로 보낼 수 있다는 것이지 10~15% 인상이 협상의 최저치라는 것이 아니다.

면접 결과를 염두에 두기

면접 결과는 당연히 연봉 협상에 반영된다.
- 자신이 어떠한 평가를 기반으로 합격했는가를 반드시 고려해야 한다.
- 자신이 특별한 인재라는 것이 느껴지는 면접을 봤다면, 10~15%보다 조금 더 베팅이 가능
면접 결과가 안 좋다면 조금 보수적으로 접근해야 할 수도 있다.
- 다른 경쟁자들의 결과도 썩 좋지 않았거나, 더 좋은 점수를 받은 경쟁자가 입사 취소 혹은 협상 실패가 있었을 수도 있다.
- 10% 정도를 제안하는 것이 안전할 수 있다.

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개발자가 블로그를 작성하는 것은 언제부턴가 유행이 되었는데요. 블로그 쓰겠다고 다짐하고 작심삼일하는 분들을 위해 준비했습니다. 매일 기록하며 성찰하고 더 성장하기!

습관 만들기의 핵심은 ‘작게 시작해 매일매일’하는 것입니다. 좋은 습관을 체화하려면 만들려면 저항감을 없애고 쉽게 시작할 수 있도록 문턱을 낮추는 게 중요합니다. 그 다음 중요한 것이 하루 몇 시간 또는 몇 분을 투자하든 ‘매일’ 하는 것이죠.

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📌 참여 방법
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✅ 필수 해시태그 기재 #f_lab #에프랩 #에프랩챌린지

📌 참여 일정
2023 6월 19일 월요일부터 6월 25일 일요일까지

F-Lab과 함께 기록하며 성장해요! 💙

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